快乐工作体面生活的科学内涵实践价值及保障措施
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体面生活
快乐工作,体面生活属于企业文化范畴。它是马克思主义“劳动是人的需要”的新时代诠释,是马克思关于劳动解放理论的实践演绎。作为以马克思主义为指导思想的国家,生活越来越清楚地表明,我们的现实和未来正沿着劳动解放的方向发展。工作的本质正在演绎变化,从谋生的工具到自我价值在企业和社会中的实现,工作已经逐渐成为员工的一种追求,成为员工的物质需要到精神需要转变的工具、手段和过程。首先,快乐与体面是一种心情,心情是可以调整的。只要让员工感觉自己被公平地对待,他的心理就会平衡;让员工知道自己的工作环境安全并适宜个人发展,他的心态就会正常;员工在企业所见到的一切都赏心悦目,他的心境就会开阔。其次,快乐与体面是一种态度,态度是可以改变的。它的互动性特点决定了企业应尽量营造快乐工作的氛围,尽量多的传递给员工快乐的信息,这样,企业得到的回报将是员工的忠诚和积极的几何倍数。最后,快乐与体面是一种选择。企业选择实施快乐工作的理念,意味着企业要有能力付出;员工选择快乐工作的行动,意味着员工乐意付出,如果得大于失,就产生了体面。从这个意义上说,快乐工作、体面生活的理念可以说是一种工作和生活态度,而这种态度决定了员工的理想、追求、责任和需要,这就必然会成为现代企业发展所需要研究和解决的一种文化发展趋势。
三、“快乐工作、体面生活”的科学内涵及关系
(一)“快乐工作”与“工作快乐”的内涵与关系
“快乐工作”的内涵:快乐工作是指员工在与生活密切相关的因素得到充分保证,人的基本需要得到满足的基础上的一种工作状态。除了吃穿住行、安全、环境等基本因素外,至少还须有三项:一是员工和员工之间、员工和管理层之间融洽相处,工作环境和谐。二是企业制度应当人性化而非等级化。三是要为员工设计良好的职业规划,使他们与企业一起成长。
“工作快乐”的内涵:工作快乐是指员工在快乐工作的基础上,个人才能、价值得以展示、释放和体现,能得到赏识、奖励和提升,拥有责任,取得成就,获得发展空间,从而心情舒畅、心甘情愿、心服口服,工作的积极性得到最大最好地发挥,发自内心的、自觉的、自愿的将本职工作尽善尽美的一种物质和精神提升的外在表现。
“快乐工作”与“工作快乐”的关系:快乐工作是工作快乐的前提、条件和基础,工作快乐是快乐工作的外在表现和最高境界。是员工由被动工作转化为主动工作的最佳体现,两者相互依存、相辅相成。“快乐工作”是企业为员工创造实现自我价值的平台,“工作快乐”是员工通过个人努力,在工作过程中把自身价值与企业利益最佳结合的回报和体现。
(二)“体面生活”与“生活体面”的内涵与关系
“体面生活”的内涵:体面生活是员工的衣食住行的生物性和安全、健康、价值、尊重、权益等社会性得到全面满足,感到情感快乐的生活状态,它是员工生活、生存的基本要求。
“生活体面”的内涵:生活体面是员工在安全、健康、价值、尊重、权益等方面获得保障的基础上,头脑的智力活动需要、灵魂的价值追求需要以及体悟生活意义的需要得到极大满足,心智能力得到积极实现,感悟到了生活的最高意义的一种较高层面的生活状态,它是员工生活、生存质量高度提升的重要标志。 “体面生活”与“生活体面”的关系:体面生活具备了生活的基本要素,生活体面凸显了生活的较高意义;体面生活是生活体面的必经之路,生活体面是体面生活的最高境界。企业只有为员工创造了“体面生活”的必要条件,员工“生活体面”的目标才能得以具体实施。不难看出,对职工而言,无论是“快乐工作”还是“体面生活”,企业始终是这个命题中的主体。
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