‘快乐工作，快乐生活’应该成为企业文化重要内核

适应性文化：培育能快速适应变化的企业环境 #生活技巧# #领导力技巧# #变革管理工具#

近期网络疯传的996成为广大工薪阶层和企业家热议的话题，改革开放的40年，中国市场以不断开放和包容的心态接纳来自内部和外部的创造与革新，从起初的百业待兴到如今的万象更新，无数的民营企业家和广大工薪阶层一路拼搏，从无到有为中国经济创造了无限活力。

近10年，随着中国互联网和科技公司的不断壮大，单位时间的价值被不断提升，高效成为时下最为重要工作指标。80后、90后、00后开始成长为目前工薪阶层的中坚力量，如果说996是一种精神，即代表它是历史的产物，至于是否适用于年青的一代，相信各位已有答案；就企业而言，如果员工能在更短的时间创造更多的价值，何乐而不为呢？

为创造更好的企业文化，让人才成为企业的长青树，定之坊创始人在“诚信、精益、担当、共赢”的文化基础上新增“快乐”作为定之坊重要的企业文化元素之一，让快乐工作，快乐生活’应该成为企业文化重要内核。

诚信：对客户、合作伙伴、同事开诚布公，不欺骗，不刻意隐瞒，彼此透明合作，诚信沟通。

精益：对待工作一丝不苟，精益求精，用更多的努力和付出，获得更具价值的结果。

担当：勇于承担，不惧挫折与失败，用包容的心态迎接挑战，创造成功的可能。

共赢：用‘先利他，在利己’的方式合作，寻求最大可能的双赢途径，为伙伴创造价值。

快乐：快乐生活，快乐工作，用自由、轻松的心态打通生活与工作的阻碍。

网址：‘快乐工作，快乐生活’应该成为企业文化重要内核 https://www.yuejiaxmz.com/news/view/872823

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