“快乐工作、认真生活”的企业文化值得称道

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“快乐工作、认真生活”的企业文化值得称道

堂吉伟德

对于阿里人来说，这一天是非常热闹的。公司都会有庆祝活动，举行集体婚礼，还会开放公司为“亲友日”，让阿里人的亲属和朋友走近阿里巴巴、感受阿里巴巴精神。当然，集体婚礼是阿里日中人气最高的。原因很简单，因为有金牌证婚人马云。今年，他再爆金句，让更多的人感悟生活，感谢美好。（5月11日《钱江晚报》）

这是一个发端于2003年非典的节日，以激情和信念作为支撑，让这个特殊时期具有特别的纪念意义。每年的这一天，公司都会有庆祝活动，举行集体婚礼，并开放公司为“亲友日”，让阿里人的亲属和朋友走近阿里巴巴、感受阿里精神。此刻场面热闹、盛大而隆重，气氛温馨、温暖而温情。唯有置身其间者，才会感受到其间真味，也只有个中人，才会对此深有感触。

这已成为一种企业文化，而文化需要获得更广泛的认同、遵循和恪守，才会有顽强的生命力。第15个阿里日，14届阿里婚礼，变化的是形式，不变的是内容。一个企业之所以有顽强的生命力，有高昂的战斗力，有坚强的意志力，不断的创新发展，推陈出新，就在于其有强大的感召力、感染力和吸引力，让无数崇拜者和追随者心往向之，为一个共同的理想和事业而奋斗。这种高度的认同感，其间有太多的因素，比如有共同的价值追求，有相似的理想信念，有一致的情怀操守，也有对工作、对生活逻辑关系的心照不宣和息息相通。

一个企业要获得成功，就必须做到待遇留人、事业留人和感情留人“三位一体”。再高的待遇，若没有事业与感情为底，持续的递减效应下，会导致其驱动效应衰竭。最近网上有篇文章颇有启发意义：一位前同事离职后，找了一家薪资待遇最高的offer,在别的公司月薪只有10K时，这家公司可以给到30K，但不到半年他却选择了辞职。除了沉重的任务需要加班外，月薪以外的福利几乎为零，车补饭补团建一概没有，人沦为一成不变干活的机器。找不到兴趣与乐趣，高薪酬就会成为难以承载的压力。有了远景的事业想象和个人成长空间，再加上温情的环境，即便最终员工选择了离去，多数人也会心心念念而心存感念产。“聚是一团火，散是满天星”，从前橙会到南极圈，从百老汇到毕浪，善待自己的员工，那怕是离职者，才会让他们与企业的使命和文化高度连接在一起，共同去追逐梦想和实现理想。

工作与生活充满矛盾却又高度默契。提及工作就无以绕开996的话题，围绕权利、利益、文化与生活之间的观点，产生了极大的分歧。反对者认为，996工作制在合法性存疑，是无顾员工休息权的压榨行为。蜜糖还是毒药，勤劳奋斗还是恶性循环，针锋相对，莫衷一是。个体的不同、行业的不同、企业的不同，呈现的场景并不一样。如果说，公务员“五加二”“白加黑”的劳累， 是基于职业属性的价值体现，则基于自愿和法律框架下的996工作制并无原罪。梦想都是奋斗出来的，以权利和生活作为理想，对996工作制的正当性包括奋斗的价值承载全盘否定，会造成极大的认知错乱与价值混乱。

在集体婚礼上，阿里巴巴董事局主席马云说，在工作上我们强调996的精神，生活上我们要669。会生活者才会更好的工作，生活与工作从来都不是割裂的存在，而是彼此的融合与共通的关联，只有用积极、健康、乐观的心态去看待生活与工作，才能让每个人都拥有真正的快乐，即便没有获得预期的成功，也能分享和体验过程所带来的愉悦。由此看来，“快乐工作，认真生活”，是一个人所必须拥有的态度，也是一个企业应达到的要求，并通过自身努力营造为企业文化与稳定的环境。这是阿里日的全部意义，也是阿里巴巴的成功之道，具有极重要的启发意义和示范效应。

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