2024年全球职场现状报告（英文版）

发布时间：2025-04-18 21:47

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今天分享的是：2024年全球职场现状报告（英文版）

报告共计：152页

《2024年全球职场现状报告》基于盖洛普世界民意调查数据，分析全球职场员工敬业度、心理健康、工作与生活评价等方面情况，为企业、政策制定者提供参考，助其改善职场环境与员工体验。

员工敬业度与心理健康

1. 敬业度现状：全球仅23%员工敬业，62%不敬业，15%主动怠工。美国和加拿大敬业度最高（33%），欧洲最低（13%）。敬业员工在工作中有积极体验，主动怠工员工则常感压力、愤怒等负面情绪。

2. 心理健康问题：全球20%员工常感孤独，年轻员工幸福感下降。中东和北非地区员工压力最大（52%），东亚地区员工悲伤感最低（12%）。工作对员工心理健康有重要影响，敬业员工负面情绪较少。

经济与政策对员工的影响

1. 就业市场与员工流动：54%员工认为当下是找工作的好时机，但不同地区差异大。澳大利亚和新西兰最高（79%），中东和北非最低（33%）。就业市场状况影响员工主动怠工比例和离职意向，工作机会多的地区员工更易流动。

2. 劳动法规与员工权益：劳动法规与员工生活评价和工作满意度相关。高劳动法规国家员工工作满意度和生活评价较高，低劳动法规国家员工希望通过换工作提升满意度。

管理者对员工的影响

1. 管理者角色重要性：管理者对员工敬业度影响大，70%团队敬业度差异由管理者造成。最佳实践组织中，多数管理者和员工敬业度高，如美国和加拿大。

2. 管理者面临挑战：管理者虽敬业度和生活评价高于普通员工，但也面临压力、愤怒等负面情绪，且离职意向较高。

不同地区职场现状

1. 地区差异显著：各地区在员工敬业度、生活评价、负面情绪体验、就业市场认知和离职意向等方面存在明显差异。如拉丁美洲和加勒比地区员工愤怒感最低（14%），南亚地区员工孤独感最高（29%）。

2. 应对地区挑战：企业和政策制定者需根据地区特点制定策略，提高员工敬业度，改善工作环境，提升员工生活质量。

以下为报告节选内容

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