职场不易，2023年，给职场伙伴的6点建议

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在2023年，大家都以为职场越来越向好发展的时候，却听到了更多公司大厂裁员的消息。

另一方面，16-24岁年龄的失业人数创下历史新高，达到了20.4%。也就是有1/5的职场新人找不到工作。并且，职场内卷竞争也越来越激烈，职场人的日子似乎越来越难过了。

作为职业规划咨询师和职场教练，我有几点建议给2023年的职场人，希望对你能有一点帮助。

一、不要轻易辞职

职业是在稳定的基础上求发展，当外部环境越来越动荡的时候，先保证自己有一份尚可的工作是基础。

所以今年不要轻易辞职，因为职场是有很多的相似性的，通常你在这家公司遇到的问题，到了下家公司，大概率依然会碰到。

比如，你当前的领导对你不信任，你首先要学习提升的是怎么获得领导的信任。如果这个问题你没想到解决方案，直接跳槽到了下家公司，依然会面临同样的问题。

二、不断学习增强能力

职场的变化速度越来越快，新技术和新方法层出不穷。在今年，ChatGPT对各个行业产生了巨大的冲击，作为职场人，你需要不断学习新技能，保持自己的竞争力。

比如人工智能和你所在的行业领域有什么样的结合，能够为你现在的工作增加一份助力。如果能够利用新技术新方法，不断地提升自己的工作效率和工作绩效，你在职场的竞争力也会更强。

三、注重个人发展

职场中，各个阶段的任务其实是不一样的。比如初入职场，需要迅速学习相关的专业技能，快速成长为某个细分专业领域的专业人才。

加入职场5年以后，要努力成长为一名基础管理者，你不但能自己完成自己的工作，还能带领小组伙伴完成部门的任务。

加入职场10年以后，要努力成长为一名中级管理者，需要带领驱动更多的伙伴，一起创造更多的绩效，成为公司的核心管理者。

你可以根据自己进入职场的时间，设定自己的阶段目标，并且围绕阶段目标，去制定对应的能力提升计划。

四、善于沟通协作

在职场中，沟通协作非常重要。如果把你的工作能力比作你的一条腿，那你的人际沟通协作能力绝对是职业发展的另外一条腿。与领导、同事、客户建立良好的关系，可以帮助你更快地融入团队，更好地完成工作，也可以帮助你找到更多的机会和资源。

尤其是你和直接领导的沟通尤为重要。你需要定期主动的向直接领导沟通汇报工作进展，让领导了解你的工作；同时在需要领导支持协助的时候，积极向领导寻求帮助。

当你和领导有更顺畅的沟通，并且又能达成更好的工作成果，你的职业发展是会越来越顺畅。

五、积极拥抱变化

这两年，很多企业都在积极地转型，改革，创新。而企业的动作势必会带来很多的变化，面对变化，你要能够积极地拥抱变化，适应变化。

物竞天择，适合者生存，在职场当中，只有能够跟上公司节奏，适应公司节奏的人，才能够生存下来。

六、建立自己的支持系统

想获得更好的职业发展，你还需要建立自己的支持系统。

每个人都会有自己的盲区，也会有自己能力的限制和短板，所以想获得更好的职业发展，你需要建立自己的支持系统，找到自己的职场教练，在关键时刻，帮你有效决策，支持你的行动。

比如：

工作多年，依然不清楚自己的职业方向；

处处碰壁，还是找不到自己满意的工作；

晋升无望，不知道如何打造自己的职场竞争力；

新人入职，如何获得领导的信赖，顺利度过试用期；

遭遇裁员，如何再就业，应对工作生活的双重压力；

行业下行，公司发展受阻，如何提前转型未雨绸缪；

中年危机，已经到达职业发展天花板，该如何变被动为主动出击；

任劳任怨，兢兢业业，然而5年职级没有变动，薪资5年没有涨幅，接下来如何升职加薪......

当你遇到这些问题，当自己尝试没有结果，就要意识到，需要换种方式解决问题。找到自己信赖的职场教练，把专业的事情交给专业的人，找到高效快捷的解决方案。

我是职场教练杨蓓蓓，已经帮1000+职场伙伴成功求职，顺利转型，升职加薪。

2023，职场不易，愿你有系统专业的长远规划，有前行的勇气和动力，有求职的落地实战方法，有持续努力的结果和喝彩，一起加油~

网址：职场不易，2023年，给职场伙伴的6点建议 https://www.yuejiaxmz.com/news/view/898500

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