心理压力管理培训.ppt
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1、 心理压力管理培训压力是什么? 压力是个体在心理受到威胁时产生的负面情绪反应,自己的能力与外界环境的需求有相当的不平衡。 压力是你必须接受的生活变化或刺激。包括坏的变化和好的变化,例如期盼已久的职位升迁对某些人来说也是压力。 当刺激事件打破了有机体的平衡和负荷能力,或者超过了个体的能力所及,就会体会到压力。这些刺激事件包括各种外界和内部的情形,称为压力源。压力水平行为绩效有压力一定是坏事么? 压力影响行为的规律最高绩效表现一般压力范围压力不足,懈怠无聊压力超载,燃料烧尽适当的 有 无 体的能 升高 和效 高过 压力 来的影响 1 生理 期会 高 生理能 能currency1“过高或fifl期的
2、生理影响就会 现心 。高 压 化或者” 。 2 心理 不 情绪。 适应应激 心理 。者 。 3 认知 适 压力会 高 效 ,过 压力会 能, 力不 , , 定 。 4 行为 破坏 围人情绪 活 , 力,者 生。压力反应-心理反应心理反应(一)认知功能:可能降低或提高注意力、工作能力和逻辑思考能力。(二)情绪反应:包括焦虑、不安、恐惧、易怒、沮丧、攻击、无助、工作成就感降低。(三)行为反应:失眠、生产力降低或升高、行为慌乱、易发生意外事件。过度压力的危害:压力疾病模式 生活情境 觉知压力 情绪觉醒 生理觉醒 疾病过度压力会导致心理疾病:我有重度抑郁症吗?1.抑郁情绪,对诸多事情缺乏兴趣达两周以上。2.无食欲、体重减轻(或食欲大增,体重增加)3.无精力4.动作、思考缓慢(或烦躁不安、无法平静)5.无法决定事情。6.自己没有价值、罪恶感。7.无助无望感、自杀意念或行为。压力来自何处?(1) 会环境 会变迁的 。 的 间。 工作环境 任务方面 资源条件不佳 任务过 任务多样化。角色方面 角色负担过,角色混淆。人际关系 同僚的支”与否。组织结构 呆板 管不。
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