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《医院管理论坛》 2016年03期
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优化人力资源管理对护士工作压力及生活质量的影响
刘永亚 开通知网号
【摘要】：目的探讨优化人力资源管理对护士工作压力源及生活质量的影响。方法选取我科室2015年1月至10月在职的16名护士为研究对象,优化人力资源管理方法,主要措施有:分组管理、分层次培训、激励管理等,比较管理前后护士工作压力源和生活质量的变化。结果优化人力资源管理后,护士在各压力源感知评分方面均低于管理前,差异均有统计学意义(P<0.05)。护士的日常活动、睡眠质量、食欲、精神状态等评分高于管理前,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论优化人力资源管理能够减轻护士的工作压力源,提高其生活质量。
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