关于企业员工健康管理的方法

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1.员工心理健康与工作压力管理

在激烈的竞争环境下，很多员工可能会出现心理健康问题，比如晋升受阻、职业发展不顺利、加薪请求被否决、与上级或同事之间的人际关系紧等，都有可能引起员工的心理紧张、不适，甚至引发某些心理疾病。员工的心理健康问题往往源于各种压力，其中既有工作压力，也有生活的压力，或者工作和生活之间的冲突或不平衡所造成的压力。而工作压力往往是一个最为重要且最为普遍的诱因，事实上，在当前的市场竞争环境下，很多员工都承受着较大的工作压力。 在减轻员工的工作压力方面，企业应该发挥积极的作用。对员工提供积极的组织支持以及公平对待员工是减轻员工工作压力的两个重要因素。企业还可以通过培训来帮助各级主管人员识别情绪低落或工作压力过大的员工身上出现的一些警示性信号，从而对员工的工作进行数量和内容上的适当调整。

2.员工工作环境管理

在日常工作中，对员工身体健康危害较大的环境因素主要包括以下几个方面。一是与计算机的使用有关的身体健康问题。在当前的工作环境中，大量的劳动者都需要使用计算机，而与计算机有关的健康问题也越来越多地显示出来。二是办公环境中的辐射和空气污染造成的健康问题。在现代办公室环境中，员工往往需要大量使用各种电子化的办公设备。三是工作场所吸烟造成的健康问题。吸烟危害健康，会增加吸烟者患肺及心血管疾病的危险。因此企业应该注意采取措施，保护员工工作环境，避免员工在工作中受到上述环境问题的影响，从而保护员工身体健康。

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