教你职场生存法则（共6篇）

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“渺茫”通过精心收集，向本站投稿了6篇教你职场生存法则，下面是小编帮大家整理后的教你职场生存法则，希望对大家带来帮助，欢迎大家分享。

篇1：教你职场生存法则

其实，lily的苦恼是如何去平衡个人原则与组织原则之间的关系的问题，也就是职业成熟度中的原则的弹性。如果把握不好原则，在工作中很可能会因为个人原则与组织原则的冲突，从而影响工作状态及方法。

在上司身边的人一定是成长最快的人。学会适当地改变对上司的态度，创造一个和上司良好的沟通氛围，抓住机会，把它当成一个学习的良机，凭借自己的能力，令上司更加认可你。

上司会愿意把自己的经验拿出来和你分享，要知道有些财富是无形的，往往也是最有价值的。这些会帮助你快速地成长，非常有利于今后的职业之路。避开危险人物

几乎每个组织都有一些地位不稳固的危险人物，他们的绩效和忠诚是值得怀疑的。和这些人要保持距离。事实上绩效考评有很大的主观因素在里边。如果和这些人走得太近，很有可能你的绩效就要受到影响。

这样一些办公室里不受欢迎的人，也是需要回避的危险人物。

当他们听到对别人有利的事情时心里就烦躁;为别人做点事情就想有所回报;看到别人升职或加薪时就难受;甚至自己工作做不好也会找借口把过错推卸到别人身上;还有的人就是一天到晚总在抱怨，明明自己尽心做好的事情，可偏偏就是管不住自己的嘴巴，一边干着还一边嘟囔

对于这些人，你都需注意和他们保持适当的距离。

如果，你不幸属于上述人物，那么自然是被他人回避的对象!所以应该避免做这样的危险人物。

与危险人物保持距离，同时也要注意不能让他们对你产生敌意。

选好乘凉的大树

冷刚在公司里很是圆滑，他一心想往上爬，于是总是和两位一正一副的老总走得很近。他对这两位老总好似都不错，而两位老总也对他很亲热。然而，因利益的冲突，两位老总之间看不见的矛盾提到桌面上了，很不幸冷刚成为牺牲品。

大凡权力斗争，第一个倒霉的就是那些没背景的，并不是你得罪了谁，而是这样的人符合替罪羊的首要条件。牺牲了你一个，可令紧张局势会有所缓和，而且不会给双方带来任何后患。

俗话说大树底下好乘凉，你要选择属于自己的大树，但又不能同时在几棵大树下乘凉。要不然，他们之间有利益冲突或者关系不和，你必然是首当其冲的牺牲品。

在复杂的利益团体中，要小心自己的一举一动，避免成为各路矛盾的替罪羊。

选择适合自己的大树，保持良好的伙伴关系，晋升之路也就顺畅多了。

篇2：教你职场生存法则

耳听八方才显能

很多人天真地相信，只要自己专业过人，工作脚踏实地，又不惹事生非，总有一天上司会注意到我这块璞玉，可最后结果往往事与愿违，因为专业不是升迁的唯一指标，躲在计算机后面，不与同事交流，不会让你成为上司、管理者。

还有些人说，办公室政治是高层才有的勾心斗角，与我们这种基层的员工八竿子打不着关系，事实上，管理阶层有管理阶层的政治学，基层员工也有基层员工的政治考题。

组织既然是人的组合，每个人都有自己的优先级和利害关系，假如学不会如何协调人与人之间的关系，也就别痴心妄想平步青云。

上班族应认清办公室政治没有旁观者的现实，这是一场你不下场参赛就会自动被判出局的游戏。妄想独善其身的人，下场可能是被大家遗忘，甚至哪一天你就得卷铺盖走路。

这也不是鼓吹上班族在办公室里兴风作浪、每役必与，你可以不必下场打混战，但却必须保持消息灵通，随机应变。

负责任而不背黑锅

职场上一定会有劳逸不均的现象，你也不能保证自己在工作上从不犯错，这时责任的归属常会造成同事间的摩擦和不愉快，假如错在自己，良好的态度可以弥补一切过失，但千万别急着把责任往别人身上推，当你说都是他人的错时，别忘了伸出去的只有食指，而另外四指却指向自己，最糟的莫过于自己犯了错还企图掩盖事实，撒一个谎，得用一百个谎来圆第一个谎，谁有把握每一个谎言都能编织得天衣无缝呢?

有时帮上司背黑锅，也不失为以退为进的方法，可这黑锅怎么背?帮谁背?都是学问，黑锅背得好，哪天上司翻身，你也跟着鸡犬升天;要是遇人不淑，碰到黑心的上司，要不就认栽赶快走人，要不只能无语问苍天了。

遇事不要推托卸责，脚底抹油。

要在适当时候勇于承担责任，展现解决问题的诚意。

人不可能不犯错，你的上司也知道这件事，某些时候，勇于承认错误反而会给同事、主管留下深刻印象，建立负责任的形象。

认错也要适可而止，若不分青红皂白乱认一通，恐怕变成黑锅大王，成了办公室里的小可怜。

职场切莫树敌

同一个办公室里有年龄、条件相仿的同事实在是件很讨厌的事，可能都会把你们两个人拿来比较，本来没有心结的慢慢也会感染不自然的情绪。

其实办公室里同事间本来就是既合作又竞争的关系，若换个角度想，以健康心态看待竞争关系，当同事能力愈来愈强，就等于是在无形中促使你提升实力。

器量狭小、排挤同事的人，一定也会遭到其他人的排挤;如果把同事当作阻挡前途的障碍，一定难以在办公室里立足。对于在办公室里跟自己有竞争关系的人，不妨试着去赞美他，或是请他帮一个小忙，往往可以神奇地化解彼此之间的敌意，在职场上，减少一个敌人的价值胜过增加一个朋友。

排挤人者，人恒排挤之。

更积极的态度应该是，将能量放在挑战更高的目标上，真正的敌人永远等在你视线以外的地方伏击，为何不把在内部竞争的力气省下来向外发展?

不要流露你的野心

人人都想出头，但在办公室里若过分显露自己对事业或职位的野心，无疑是公然挑衅同事、上司，使同事对你提高戒心，就是上司也会担心你是不是暗中觊觎他的高位，对你百般提防，甚至把你架空、外调。

树大招风，企图心强烈是好事，野心可以有，但不可露。若事事强出头、求表现，反而会招致异样眼光，你可能会不解，表现积极难道有错?

基本上，积极是值得鼓励的工作态度，但应该表现在分内的工作上，如果积极到过界，抢了别人的工作，就会让别人觉得在公司的地位受到威胁，甚至心眼较小的人还会暗中扯你后腿、耍些小动作阻挠你的工作进行。

野心人人有，不过升官的事一向是僧多粥少。最好的方式是称职地做好份内之事，保持卓越的表现，但尽量维持低姿态，不要给别人威胁感，能人能在做大事上，而不在大话上。

切忌夸夸其言，四处放话，最好高表现，低姿态。

不要越级表现

如果你有个看起来能力不怎么样的上司，非但不能帮助你在事业上成长，还卡住你的升迁之路，实在叫人急得跳脚。如果他感觉到你是他潜在的敌人，恐怕还要处处跟你作对。沉不住气或一心力求表现的人，若自恃才高，可能会想越过上司直接跟上司接触，在西方国家这样的行为并不少见，或许还被鼓励称许，但在中国，可是犯了兵家大忌。

你越级向上司提出自己的企划构想，以为上司会对你的勇气和才气另眼相看，殊不知这么一来，不仅得罪上司，同事不齿，上司还觉得你企划构想也不怎么样，落得里外不是人。

有些角色是只有坐在某个椅子上的人才能扮演的。

有些决策，是只有具备一定身份的人才能决定的。

有些场合，只有某个阶级的人才能领风骚，若想越级表现，恐怕只会适得其反，还不如将自己在组织里所应扮演的角色，做到恰如其分，等待属于自己的灯光亮起。

如何应对份外的工作

当上司交代你不属于份内的工作时，通常有两种情况，一是他认同你的能力，给你超越职位的挑战;而另一种则是他假公济私，把你当小妹使唤，要你帮他处理私人的事。

理想的状况是，你做了份外的事，而且表现得很好，将来可得到应得的回馈，如新的职位或新的工作机会，或者你私底下帮了上司的忙，将来他会还你一个人情。然而，事情也有可能发展不如想象的那般美好，比如你接下了额外的工作，以为会就此获得上司赏识，而结果上司却是抱着不用白不用的心态，或是把你当成免费的菲佣。

有一种情况，是即使没有报酬你也应该去争取的份外工作，那就是当你想要争取某个职位，却没有相关背景或任何优势的时候。

私底下帮忙，只能偶而为之，而且要让对方清楚知道你是卖他一个人情，不能养大他的胃口。

在该拒绝时，还是要明白说不，当对方知道你的分寸底线何在，自然就不会再三试探了。拍马屁也是能力

Lily最近很苦闷，由于工作关系，她们这个团队与上司接触的机会越来越多，其他的同事都趁着个机会向上司大献殷勤，可是她却认为，只要把自己的工作做好就可以了，身边的好友却告诉她，和上司套套近乎是非常必要的，不然会影响到她在公司的位置。这令她觉得非常苦恼，难道要得到上司的认可，就一定需要拍上司的马屁吗?

篇3：专家教你职场生存法则

现实中，无论是“杜拉拉”、“王伟”，还是“海伦”、“玫瑰”、“伊娃”，都必须懂得在职场历练中寻找到合适的生存之道，

专家教你职场生存法则

。对此，专家又是如何评说？

遭遇离职暗示 离去还是留下

在《杜拉拉升职记》中，当领导暗示玫瑰和王伟只能留下一人时，玫瑰选择成全王伟。不过，王伟也因爱情不如意，选择放弃工作，并表示：“没有人是无法替代的。”职场现实中，当上司暗示职员离职时，究竟是“全身而退”还是“坚强留守”呢？

对此，有专家建议，这可能是企业为降低年终奖、违约金等运营成本而采取的策略，也有可能是一种“变相的激励法”，当遭遇离职“暗示”时，员工首先需要是稳定情绪，不要把情绪带进工作。其次，就是细细回想一下前段时间的工作状态，是否与企业的发展愿景相背离。再次，员工可以先采取邮件的方式与领导沟通。如果真的离职，一定要充分保障自身权益。

同事变成恋人 公开还是隐蔽

杜拉拉、王伟、玫瑰陷入办公室恋情的一个常规困境―――“三角恋”，

当杜拉拉和王伟第一次亲密接触后，爱情的种子便开始播种。随后，杜拉拉上司―――玫瑰，以王伟前女友的身份浮出水面。而海伦更是因为办公室恋情被揭露，不得不黯然辞职。在现实中，这种办公室恋爱也在不断上演。

对此，专家支招说，因为办公室恋情的隐蔽性，所以这里也是滋生三角恋的“最佳场所”。而一旦暴露后，只有其中一人离职为最终解决方式，这就是办公室恋情“潜规则”所决定的。

越级强出头 能否获得高回报

因为总部要来视察，DB公司面临重新装修的难题。面对这个“烫手山芋”，玫瑰以生病为由躲过这关。职场新人杜拉拉却主动承担此事，为装修付出大量的人力和物力。而当装修完毕后，玫瑰“恰好”回归，获得升职机会，杜拉拉却只能独自疗伤。面对这样的困惑，职场人又该怎么办呢？

对此，专家认为，短期来看，杜拉拉的“出风头举措”，其实是越级表现自己，这是职场大忌。但正是这样的机会，也造就了杜拉拉在高层领导心中的好印象，此后职位平步青云，接连加薪。

篇4：《欢乐颂》“五美”教你职场生存法则

安迪

实力就是别人夺不走的财富

职场表现

31岁的安迪是毕业于美国名校的海归精英，是一家企业的CFO(首席财务官)，叱咤金融圈，拥有着令人叹服的睿智，她是高智商的代表，有着超常的记忆力，一堆堆数据和理论信手拈来，让人心服口服。很多白领观众都想成为“安迪那个样子的人”，这也许是在大城市打拼的年轻人都有的终极目标。

职场启示

“只有自己光芒万丈，才能吸引他人的目光。”安迪所具备的专业技能是在职场奋斗当中日积月累出来的宝贵经验，她拥有的最大财富就是实力，这是别人夺不走的财富。

也许我们难以拥有安迪那样的智商和职场专业技能，但是我们依然可以向她学习。有网友表示：“她聪明就算了，据她自己说，每天保持看两小时书的习惯，多可怕!比你优秀的人，还比你勤奋那么多。”

另外，虽然她在处理人际关系方面有障碍，她也有她的职场困惑。但是不管在职场中，还是在生活中，安迪都不在背后说任何人的坏话，这真是值得学习。

樊胜美

遇到问题过多考虑自身利益

职场表现

外企资深HR樊胜美30岁，有点儿拜金，有点儿能力，拥有较高情商，对人情世故的处理也很周到，她的不少金玉良言成为职场小白们的宝典。比如当邱莹莹在公司和白渣男撕破脸时，樊姐如此说小邱“江湖人最讨厌的就是不懂规矩的人，乱拳打死老师傅是江湖人最不愿意见的”。而且，樊姐还能将工作中练就的能力与素养运用于生活，她能分析半夜发短信给女性的男性心理，能够为安迪解答疑惑但不刨根究底……

不过经历几件事后，安迪判断出樊胜美是个“办公司油子”――当遇到棘手问题的时候，她首先考虑的不是如何合理快速地解决问题，而是过于为自己的利益考虑。

职场启示

观众对于樊胜美的评价不一。职场上要与人打交道，情商也会发挥极大作用，有时其作用甚至要超过智商。久经沙场的樊姐深谙职场规则，懂得张弛有度循序渐进，她的情商值得肯定。

虽然有观众将樊姐在职场不能更上一层楼归结于其家庭，“樊姐的能力其实不错的，但是她的家庭太拖累她了，造成了她的自卑，也就让她在职场难有大的作为”。但是，正如安迪所分析的，她本身的格局限制了她的发展，在职场工作，切莫斤斤计较，有时候格局还是需要大一些。

关雎尔

苦干的同时还需机动灵活

职场表现

关雎尔22岁，刚离开校园，踏入社会。作为一家500强企业的实习生，她乖巧、听话、上进心足。为了顺利通过实习考核，她没日没夜地加班。关雎尔是个乖乖女，这种形象让人心生怜悯。关雎尔像足了生活中大多数的我们，努力工作的关雎尔赢得了观众的好感。

职场启示

关雎尔在小康家庭长大，从小被父母保护得比较好，有教养有礼貌，中规中矩。但在曲筱绡眼里，小关被太多的条条框框所束缚，不够灵活。这一点也是很多职场新人的共同问题。

另外，关雎尔不懂得适当拒绝，因此她经常被抓差，给同事帮忙出了错还得自己扛，这也是职场新人需要注意的问题。

邱莹莹

积极肯干还要了解职场规则

职场表现

24岁的邱莹莹是个来自小城、家境一般的平凡姑娘，入职两年。智商低情商低，剧中的她冲动爱哭鼻子，也甚是“招黑”……工作不顺时就想着不如回老家;遇到事情说话不经过大脑，觉得自己什么都是对的，在职场老江湖眼里更像是小丑。

邱莹莹也能代表不少年轻人，引发了不少观众的共鸣，“我不喜欢邱莹莹，因为她太像我自己。”“我也曾有过在写字楼的楼梯间默默掉泪的日子，邱莹莹让我感同身受。”

职场启示

是的，对于一个没有什么资历的职场新人，谁都有过义愤填膺的正义感和初生牛犊不怕虎的勇敢，但往往会败在似懂非懂的规则前，与职场老江湖较劲的结果可能是自己出局。但是，埋怨不能改变生活，面对工作中的窘境，难能可贵的是，邱莹莹积极行动，她用自己的积极苦干让自己在职场中的处境越来越好，因为老板一定喜欢积极肯干的员工。另外邱莹莹开设咖啡网店为她赢得了新的职场机会，说明创新能力在职场也是很重要的。

曲筱绡

能屈能伸善于运用各种资源

职场表现

与上面“四美”需要逐层在职场进阶不同，曲筱绡可以说是上班族的一面反射镜。她的出场就充满了“壕”气，人脉广，门路多。朋友圈均非凡人，给朋友打电话说的最多的一句话就是“你帮我查一查……” 在《欢乐颂》五美中，曲筱绡引发的争议也是最多的。她费尽心思拿到GI项目要证明自己的能力时连全英文的基本资料都看不懂;因为和赵医生、安迪、魏渭打牌，露出了学艺不精的软肋;她揭穿王柏川和樊胜美时也被观众指责“不知民间疾苦”。

职场启示

虽然是含着金汤勺出生，但是为了守住手中已有的资源，也需要拼尽全力做一枚“有志青年”，她在工作面前也是很拼的，可以熬通宵写文案做策划，她的执行能力也很强。同时，曲筱绡懂得求助，能屈能伸，她在有问题时就常常求教于安迪，获益匪浅。

另外，曲筱绡特别善于运用各种资源，善于运用自己的人际关系。在和GI谈判的过程中，她也很自然地拉出了安迪和老谭这两面大旗为自己增加筹码。

终于成立自己的公司，当上了“曲总”，对员工的要求更是直接：“我交代你们的事情必须完成好，我只看结果，我这个小公司养不起闲人，工作做得好你就是菩萨，我保证好吃好喝地供着你，工作要做得不好，你就是每天晚上加班到10点，我也一样炒你!”

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篇5：职场生存法则：6招教你打造快乐职场

职场生存法则：6招教你打造快乐职场

每一个职业人，一天中的黄金时间都是在职场中，那么做你真正想做的事，做想做的人，才会达到快乐自在的人生状态，

1、不在意别人的目光

有些女人丢弃了自己的意愿，像是活在别人的标准里，在别人的评判里找寻自我的价值。如此女人，别人的一句诋毁足以泯灭她所有的信心，因为她太在意别人对自己的看法。

在乎别人的看法只能扰乱自己的方寸，活得沉重。只有我行我素，不为别人的.目光违背自己的心意，尊重自己生活的行为方式，做你真正想做的事，做想做的人，才会达到快乐自在的人生状态，如燕子一样轻盈飞行。

2、乐观积极

乐观积极是一种态度，无论是对工作和生活都一样，

3、永远不要和别人较劲

斤斤计较和妒忌一定是快乐心境的克星。其实我们每个人都有旁人无法代替的优势，扬长避短专心经营好自己，才会驶入更宽广的人生路，重要的是平和放松的心态。

4、烦恼“失忆症”

对麻烦和困境要坚决做一个“没心没肺”的女人。

5、失去也是快乐

其实失去和获得是一对连体婴，互为依存。我们真不应为失而痛，而应不时为失后的得而乐。

6、找快乐

人生低潮时你可以转念一想：我都到了低潮还能坏到哪里去?按发展逻辑，低处就是向高处回转之时，这样的心境一定会很鼓舞士气。

10条职场生存法则

职场生存法则11、待人以诚，但诚是有目标和尺度的，

我们从小受到的教育是“待人以诚”，不少人将此做为金科玉律，在什么场合都用。即使是职场上，也待人诚恳。毫无疑问的，这些人到头来都会碰一鼻子灰，甚至会惹祸上身。

老实人在职场总归是吃亏的，就算你要待人以诚，必须有自己的尺度。而对人诚心，是应该有目的的`，否则就是职场“烂好人”，最后吃亏最多，口碑最差的依旧是你。

职场生存法则2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。

在职场里，绝大部分人都有理想，这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实，却往往会死的很惨。因为职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，这是绝大部分人被打击的原因。所以，想要在职场成功，你需要的不仅仅是“理想”，更应该懂得“利益”。

职场生存法则3、工作不会害你，只有人才会害你，

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在职场里，我们都会遇到工作的意外。譬如在升职竞聘关键时刻，你却要出差。譬如明明是能做好的事情，却偏偏出了岔子。实际上，我们做的是工作，但相处的却是人。所有工作害人的事件，背后都有策划和主谋。必须要记住，在职场里，工作本身是死的，不会害人，只有人才会害你。

职场生存法则4、做事要藏拙，做人要露怯。

仔细想想，你所认识的职场成功者是怎么样的?他们是不是看起来并没有什么厉害，甚至到处都是缺点，好像你随时都可以超越他们。可在做事情上面，这些人又面面俱到，几乎不露马脚，让人抓不到把柄。

职场里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备，做事要处处小心不被抓把柄。职场生存法则5、上司夸你越多，你拿的好处就越少。

上司夸奖你并不是好事情，因为他们拿最廉价的口头赞扬，取代了实质性的利益。很多上司不吝啬嘴上赞扬，但却把实际好处藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晋升和提升的机会。所以，千万别被上司的花言巧语给骗了。

职场生存法则6、规划要长远，拿钱要及时。

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