职场生存的5个技巧，...

发布时间：2024-11-18 10:17

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职场生存的5个技巧，都是“过来人”的经验之谈：

1、你和领导的本质关系是工作关系

你有价值，你能拿出好的工作结果，领导才会喜欢你，否则反之。

从本质上来说，领导赏识认可一个下属，很多时候并不是赏识认可下属这个人本身，而是下属所拥有或者创造的价值。也就是说，领导的眼中更多的是人所创造的价值。

所以，多从价值的角度去维护关系，才能真正构建所谓的和谐关系。

2、人性是有弱点的，而人也是善变的

太过于相信职场上的同事，无异于自己在给自己挖坑，搞不好哪天就掉进去了。

前一秒和你相谈甚欢的同事，说不好下一秒就跑到领导那里告你的状了，不是因为同事这个人本身有多坏，而是在现实和利益面前，每个人都有做出利益最大化的选择。

古人有云，害人之心不可有，防人之心不可无，说的就是这个道理和逻辑。

3、要解决问题，而不要往上递交矛盾

领导让你牵头负责一项工作，别人都不重视，或者不配合你怎么办？

刨除工作安排不合理的情况，作为下属，我们总不能跑到领导那里说，别人都不配合吧，这岂不是显得我们自己很无能。我们要想方设法解决问题，而不是把问题抛给领导。

所以，遇到问题的时候，要向领导要资源要支持，而不是诉苦或者抱怨。

4、性格太直的人往往人际关系不怎么好

处好人际关系的关键是什么，不是友善，也不是和气，而是时刻有“界限”。

什么叫有“界限”？比如说，别人正当众吹牛吹得正凶呢，不管别人吹得有多玄乎，都不要去纠正别人，因为你的纠正会让别人很没有面子，而这就属于典型的“越界”。

不管在哪里，人都是独立的个体，要多操心自己的事，少关心别人的事。

5、让领导知道你干了很多工作才重要

埋头苦干是必要的，但是也要讲究方法和技巧，既然都干了，那就一定要干到点子上。

什么叫干到点子上，我认为其中很重要的一方面，就是让领导看到，并赢得领导的认可。毕竟领导认为你好，你才是真正的、能拿到实惠的好，否则就是单方面的“自嗨”。

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