工作压力和压力管理对腰背疼痛的影响ppt课件.ppt

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1、单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,工作压力和压力管理对腰背疼痛的影响,1,3,实验,1&2,2,实验目的,1,前言,4,讨论,&,结论,2,Low Back Pain&Stress Management,腰背疼痛是组织中员工病假的主要原因之一,出现在所有职业、种族、性别中,治疗：止痛剂、肌肉放松、卧床等方法,Baumann,关于腰背疼痛的压力,-,质素（,

2、Stress-Diathesis,）模型：,有些个体的腰背疼痛易感性会在面临压力时表现出来,如果工作压力和腰背疼痛的联系被证明，则压力管理可以预防并缓解腰背疼痛,工作压力是成年人压力的主要来源之一，出现的范围和腰背疼痛,一致,3,实验目的,1,验证：工作压力带来了腰背疼痛,2,干预：压力管理可以有效治疗腰背疼痛,4,实验,1,实验组被试：,30,名有腰背疼痛病假记录的,Metropolitan,医院职员，职业多元。,12,女,18,男，年龄,22-65,（,M=39.2,），曾进行过多种治疗。,控制组被试：从原始的,60,名志愿者中选取,30,人，性别、职业与实验组匹配，年龄,21-66,（,

3、M=40.2,），从未体验过腰背疼痛。,实验程序：被试填写,Paulson,工作压力问卷，五点,Likert,问卷，共五十题。,alpha=.82,效度系数,=.65,结果：实验组问卷平均得分,187.4,，控制组均分,168.7,T,检验差异显著，,t(58)=2.04,p.05,。,5,实验,2,被试：同实验一,实验程序：被试在医院内参加一个压力管理课程（期间不用工作）。形成6人小组进行学习，每个小组内实验组和控制组被试各半。,课程依据Perconi,&,Groteer的压力管理条例进行，每次课程都包含了说教和实践。在实践中教授放松技术、自我信息和不同处理压力的方法。被试被强烈鼓励参加所有

4、的四次课程，最终显示所有人都参加了四次课程。课程由作者开展。在课程的最后重新填写工作压力问卷。,结果：前后测均值差差异显著，t(58)=3.14,p.01。,6,讨论,&,结论,实验一证实腰背疼痛至少是工作压力的结果之一,实验二展现忍受腰背疼痛的员工在一个简短的压力管理课程后，工作压力出现了显著的减少。为解决腰背疼痛这一问题带来了希望,7,被试的选取：,组间匹配（在性别和年龄等维度进行了匹配）,职业范围大（选取了医生、护士、电梯工、食堂员工等）,选题有趣,选取工作压力和背痛为主题，感觉很具有趣味性。,应用性强,与工作实际联系紧密，促进员工工作健康和工作效率。,挑刺时刻,:,优点,8,定义不明,

5、工作压力（,Job Stress,）：长期,vs.,短期；客观,vs.,主观；,下背痛（,Low Back Pain,）：没有具体定义：如何算是下背痛？,没有界定原因：外伤或内伤引起,vs.,心因性（无器质性损伤）,工具缺少介绍,Paulson Job Stress Inventory,量表的来源和用途,Stress Management Training Session,的来源、流程、效果和选取原因。,假设提出缺少理论基础,理论背景薄弱：缺乏足够完善的相关主题的研究介绍（相关变量）,假设逻辑问题：,stress,和,pain,都是相关没有因果证据却突然提出因果联系,挑刺时刻：理论背景,9,用

6、相关的结果得出因果结论,将有背痛病假记录好和无记录进行分组，用压力问卷进行调查,被试自由选择时间进行测量可能影响实验结果,被试自由选取,6,个时间中自己方便的时间进行填写问卷,因变量选取与假设不符（应该是疼痛而不是,stress,）,控制组的选取问题,交互作用（未做）不能说明,management,对背痛的影响，只能说明对背痛组,stress,降低有效,以目前的结果无法排除除,management,之外的其他因素对压力的影响,前后测的测量时间和场合选取可能对实验结果造成影响,每名被试训练的时间选取不应该随机，而应该统一,压力测试的完成应该在训练完成一段时间之后,挑刺时刻：实验设计,1,2,10

7、,研究一未报告,Paulson Job Stress Inventory,的内部一致性，,研究一中效应量仅为,.06,，说明分组对解释的效应很小。,研究二未使用方差分析对交互作用进行报告。,挑刺时刻：数据处理,11,修改建议：研究,1,追踪研究,被试：,多职业；无背痛病史；,2,组：用,Paulson Job Stress Inventory,量表筛选高压力,vs.,低压力,研究设计：单因素组间设计,研究方法：,追踪两年后的背痛症状，病史，由医生评定,排除工作变动，裁员等的被试,每两月报告一次,Paulson Job Stress Inventory,量表得分,加入工作强度作为协变量控制,独立样本,t,检验,12,修改建议：研究,2,被试：由工作压力产生背痛的被试随机分到（三组）,研究设计与实验方法：,3*3,混合实验设计,实验组：接受,stress management training,控制组：占用相同时间，但不进行训练（如看中性纪录片）,空白组：照常工作,疗程结束后和一段时间后进行两次后测，检验短期、长期效应,两因素混合方差分析,13,工作压力和压力管理对腰背疼痛的影响,报告人：徐可冶 罗伟,组员：戴梦诺 费蕾诗 卢晗 林闻正,THANKS,14,

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