#职场生存指南年轻人如何做好职业规划？

发布时间：2024-11-20 05:30

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因为教育和社会的脱轨，初入社会的年轻人会对未来感到迷茫；因为时代变化过快，工作三五年的人，也会疑惑自己的选择。经常有人会问：2021年了，我们还有做长期职业规划的必要吗？其实越是变动大的时代，越需要长期规划。

职业规划可以长达45年
将职业规划分为三个阶段，每个阶段15年。
1. 第一阶段
我要如何找到适合自己的工作？我如何晋升？要长期待在一家公司还是跳槽？
2. 第二阶段
我感觉自己的职业生涯进入了瓶颈期。我已经吸取足够多的教训，也掌握了一些技能，接下来还能怎么样？我能在不因加班而影响家庭生活的情况下，担任更高的职务吗？
3. 第三阶段
如果我提前被裁员了我能做什么？如果退休了我空闲时间还能做什么？

一套长期职业规划的系统策略
第一阶段：加添燃料，强势开局期
1. 迁移技能
最基础最底层的能力，无论你是否跳槽，转行都会有助于你的能力。包括：解决问题的能力；说服式沟通技巧；人才引力；完成任务的能力；帮助和求助的能力；情商。
2. 有意义的经验
不想让自己的职业不堪一击那就是多给自己机会，分别去测试自己。努力去做自己没有做过，不擅长做的事情，不断离开舒适圈去挑战自己。比如：分别到一个大公司和创业公司的环境中工作。
3. 持久的关系
你给你雇主，客户，上司，合伙人，行业优秀人才等留下的印象，都是你后期独立发展的口碑积累，你的公司如果是500强企业它的品牌也会成为你以后的品牌标签之一。

第二阶段：锚定甜蜜区，聚焦长板期
该阶段的主要目标是寻找自己的职业甜蜜区，即“你所擅长的”，“你所热爱的”、“这个时间所需要的”这三者之间的交集。这个时候你要展现自我，让自己鹤立鸡群，想方设法平稳地走在那条收获最大的职场路径上。

第三阶段：优化长尾，发挥持续影响力期
你要致力于实现持续的影响力，以及寻找一条可以稳定延续到60多岁，甚至70多岁新的可持续职业的道路。完成三个关键任务：继任计划，保持关联性，以及为自己点燃一团新的职业之火。

你认为职场新人该如何做好职业规划？需要注意哪些问题？

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