如何提高管理效率？养成7个习惯，助你成为高效能管理者

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提及史蒂芬·柯维，大家都会想到他畅销多年的著作——《高效能人士的七个习惯》。作为哈佛大学企业管理硕士，柯维领导中心的创始人，他提炼精选了如何提升高效能的“七个习惯”中最核心思想和方法，为致力于提升的人士带来超价值的自我学习提升。如何用最少的时间，参透高效能人士的的持续成功之路？今天第一管理学派就带大家从《高效能人士的七个习惯》中探究答案。

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本书将人生的“成长”分为三个阶段：第一个阶段就是“依赖期”，这时候是以“你”为核心，你照顾我，你为我的得失、成败负责；第二个阶段就是“独立期”，这时候是以“我”为中心，我可以做到谋事，我可以为自己负责，我有选择的权力；第三个阶段就是“互赖期”，这时是以“我们”为核心，我们可以做到，我们可以合作，我们可以融合彼此的智慧和能力共创前程。

从习惯一到习惯三，就是让我们从依赖走向独立；习惯四到习惯六，是让我们从独立走向团队合作；而习惯七就是让我们保持“终身学习”的态度，帮助我们实现人生的“螺旋式”上升。

一、从依赖到独立

习惯一、积极主动——个人愿景的原则

“积极主动”不仅指行事的态度，还意味着人一定要对自己的人生负责。个人行为取决于自身的抉择，而不是外在的环境，人类应该有营造有利的外在环境的积极性和责任感。“积极主动”就是不把自己的行为归咎于环境、外界条件或他人的影响，而是根据自己的价值观有意识地选择

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