学会轻松愉快地工作

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   京都寻梦，我们每个人都应该快乐，为了快乐，我们必须学会有方法、有技巧的工作，将8小时之内的效率与8小时之外的闲适有序对接，形成强大的专业技能空间，以优雅的信念，游走在这个多种理念与价值紧相对碰的城市楼宇之间。感念寻常巷陌，用0.618的黄金分割尺寸，去丈量美的支点，去测度我们内心的温润与和谐、积极和乐观、平凡与真实。快乐工作就是以快乐的心情，以积极的心态，以无尽的创业激情，以无限的兴趣去发现工作道路上的美玉和翡翠，求取有价值的富矿，我们不怕摔倒，不怕掉眼泪，有的只是挥手之间的风雪与大漠路上的干涩，体会路边泉水的甘甜和一种用辛勤和毅力铸造的必然。快乐了才会产生自豪感、荣誉感，产生主人翁意识，产生敬业精神，产生动力，也才会滋生变压力为动力的满怀豪情，才会主动以团队生存为豪，以企业为家；言谈举止间才会真情流露出自信从容、奋斗奉献的气质与心境，也才会深切地为企业着想，真正从心底、从全局去关心企业的生死存亡和荣辱与共。

    一、只有快乐工作才是幸福的硬道理

    1.生存是本  发展为纲

    快乐其实就是一种成就，有时候快乐就在你我不经意间的偶尔交往中得以会心流露。山外青山楼外楼，无数“青出于蓝而胜于蓝”的事例警醒深处职场麻木边缘的我，只有快乐学习，培育出有效实用的专业技能和强捍精干的核心竞争力，才能实现差异化创新，减少信息不对称，透过层峦叠嶂的迷雾，发现工作之美，体味人生之美，找到快乐的真谛，做到快乐而又高效地工作，在快乐的氛围中实现人生的价值。因创新而快乐，因偶有灵感火花产生而欣喜，因团队合作而有效提高了工作节奏而高兴，因领导明晰的思路而高兴，这些都是快乐的根源。快乐是不能浮躁的，平稳良好的心态才能勃发雄雄的创业激情，才能走出数据汪洋，找准靶子。著名学者林毅夫曾说“我一直没有找工作，都是工作在找我。我每天的时间表是早晨7点起床，凌晨12点之后离开办公室，二十多年以来不休星期天。即便从国外回来，也不倒时差，会直接到办公室。如此高的工作强度，可能是别人好几倍的工作量。但是我从来不感到累，我想主要是因为心情一直很愉悦。每天都很充实，哪还有时间感到累。”，这无不给我们以启发，只有快乐工作，才能获得发展空间。

    2.宁静致远

    如何轻松愉快改善工作，已成为职场人生慢慢远去的梦。改善工作、提高效率是京都每个处于亚健康状态的精英无奈而又长久思考后得不到深度改进的落寞。抱怨、牢骚、叹息成了放置内心敏感心层的恒久之伤与脆弱之景，一遇外部适度触发，就会苦水喋发，形成一个消极的心态，大面积感染深有同感之人，形成悲观浪潮，袭卷下去，难以自拨。其实，这时候，选择乐观的心态，以一份超然，静观世局，以入世之淡然和出世之淡定，走出自我设定的围城，将有另一番人生景象。远方之远，就在你我的脚下；路遥之遥，尽是马力人生。

    3.熟悉产生悟性

    我们在工作中，尽量要去选择自己熟悉的环境、熟悉的领域和熟悉的专业，因为熟悉是创新的必要条件和重要基础，一个人对自己的专业知识和技能都不熟悉，是很难进行有效创新与有序改进工作效率的，增大了走弯路的可能性，出现耗时累人的局面。熟悉本身也需要付出巨大的时间成本和资金成本，才能对意欲从事的工种与岗位进行成果式推进，不易地取得业界与领导认可。有一句俗语叫“狭路相逢勇者胜”，现代社会竞争更会是“狭路相逢巧者胜”。只有熟悉了，才能产生巧，才能悟性，悟出快乐之道。

    4.悟性就在脚下

    这个冬天的确很冷，失业成了08岁末的主题词。美国次贷危机引发全球资本市场的金融海啸使得华尔街曾经的金领在街头卖艺，以赚取果腹的面包。这让我无限感慨，他们曾在身边豪华顶级的楼宇深处，以光速交易着以百亿量级的电子资金；写出严密精当的分析报告，运用巧妙的金融方程，对国际资本在乘数原理与加速原理的有效律动中，对人们熟知的石油、期货、期权、股票的数量、价格、未来的预期作出有序的升降飘逸曲线。但随着今年3月贝尔斯登、9月雷曼兄弟的破产和美林证券的被购，无情的神话破灭带来全球的衰退。美国金融衍生工具的创新体系在监管失灵中以几何级倍数扩大了风险损失。几乎在不经意间，虚拟资本市场的数字天价般跌落。不难想象，华尔街金融模式的泡沫，必将对远在非洲几内亚群岛上的一个农民、会对我国广东一个鞋厂的打工者产生“蝴蝶效应”，成为失业大军中的一员。一叶知秋，见微知著。我们如何在这种大的背景中找到自己的支点，建立起固有的价值体系，以无限的工作热望，以强烈的进取心，去探究我们主业工作的效率点，将自己的工作与专业有序的结合起来，实现工作生活化、生活工作化模式，持续地创新理念，创新工作方法，激发出专业兴趣，在不断积累起来点滴的成功中，培育出科学合理的理性，渐次实现自己的愿景，努力找到自己的空间，自己的氛围，自己的快乐，以“小我”之心，在狂烈的汗水付出与主动吃苦中，成就一番“大我”的空间。

    5. 兴趣生出热爱

    好奇心是我们每个人天生的素养与本能，我们要做的就是对好奇心实施“兴趣管理”，要对有价值的事情滋生好奇心，然后将它辅以强烈的求知欲支撑，你就会克服重重难关，偿试各种办法，多次创新，历经小有的挫折与大落的悲喜，在可承受的范围内，实现专业品质的提高。有兴趣才会产生深度的热爱情愫。热爱是最好的内心情感。有了热爱，才会产生热情，自动生发本能性动力，执著于自己的能力提升，有效地进行战略规划，制定切实可行的年度计划，在一步步逼近设定的目标后，有时会发现其实超越目标，没有想象中的那么难。热爱就会使你“逢山开路，遇水搭桥”，主动去创造，遇到各种景象，在排除各种难点后，获得技巧与理念的改进，体味追求的快乐，收获果实的美意。意外地，你会发现，自己更为自信，无形间同事和朋友也从你的创造求索过程中获益良多，他们也改进了自己的工作与学习方法，在自己的领域里有所突破，如果做一个能为别人带来启迪的人，就会被别人认可与敬偑，会形成一个很好的同事圈、朋友圈，培育起一个同心同力的团队，能争善战自是必然。其实，垃圾是放错位置的人才，在找工作的时候一定要把自己放到那个让你成为人才而不是垃圾的职位上；前提是你必须知道自己究竟想做什么、适合做什么。做人与做事都同步重要，人脉决定成败。一个人有多少钱并不是指他拥有多少钱的所有权，而是在于拥有多少钱的使用权。一个人具备多少能力，不只是说他一个人的时候能做什么，亦包括他能通过别人做什么。一个人赚的钱，12.5%是靠知识，87.5%则来自人脉。三十岁以前靠专业，三十岁以后靠人脉。理清这些，才会更加和谐地工作。因此，因为你热爱工作，焕发无限热情去创新，就会构建起一个知己群、形成一个有相同事业取向的群落，形成良性的人际圈层，为事业的成就打下和谐的氛围来。因为团队的整体目标收益要远大于个体努力成本的数学迭加。这是团队的力量，群体的智慧远胜于个人的有限理性。团队冲击形成的整体能量本身就孕育着创新的种子，一旦燎原，激情成就梦想，不难想象，这样的创造型团队肯定是攻城略地式团队，战无不胜自是一种必然。

    二、营造学习氛围  培育快乐文化

    1.氛围牵引快乐

快乐如风，良好的工作氛围，是产生快乐的土壤。氛围是你我他多人努力经营才能有的，职场共事应是千年修来的缘份，好好珍惜每一天的积极情绪，才会织就稳定的工作心态，也才能在快节奏的竞争型社会中保有一颗静然之心、一份恬淡、一份闲适。

    2.培育快乐文化

快乐心生，快乐文化是一种合力文化，是万有引力定律，具有深度的向心力功能，也只有这样的文化，才会在大浪淘沙的战斗中捷报频传，找到自己的立足点和落脚点。让快乐成为我们内心的一种文化，人生几度风雨，只有培育起快乐文化，才会产生强大的企业文化，人们自会爱岗敬业。快乐文化使我们的世界观和价值观得到新的升华：理性的双赢，有序的多赢，是企业发展的重要成长基础。它能更好地定位自己，去认真寻找属于自己的起点，发现自己的事业自由度空间。明白自己只有将个人的选择融入到集团中去才能成为滔滔洪流归于大海；才能吐故纳新，在个体综合中实现集体创造。快乐文化是照亮员工内心的灯塔，引领着融融平静的日常经济实践和有序分工。

    3.建立快乐学习平台

    为实现“快乐工作、快乐学习”目标，提高沟通效率，提升研究能力，培育学习型组织，体现学以致用，构建富有活力与朝气的创新团队，打造和谐共融、友爱互助、信息共享的企业文化，建立信息交流平台，培育学习平台。就金融、经济、融资与资信评级、研究方法与思路有兴趣的同事与友人，相互学习与切磋，旨在进一步提高专业能力与研究视野，彼此交流各自擅长的心得，形成一股学习热潮，以提升凝聚力和工作热情。

    总之，企业的盈利路径必须充注以深度的文化内涵，才能于强竞争格局之变的动态环境中抓住生存的关键、找准发展的重心，把握做强的内需。为实现企业的文化合力，提高我们的战斗力，实现内外兼修、形神兼备的共享共融、合作创新的文化，我们要在快乐地工作中，将团队意识与个体理性有序整合，实现轻松工作。

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