按面试目的的不同，可以将面试划分为压力性面试和非压力性面试。
（1）压力性面试。压力面试是指面试人员有意制造紧张，以了解应聘者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使应聘者感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破砂锅问到底，直至无法回答。其目的是确定应聘者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
压力面试通常用于压力承受能力要求较高的岗位的面试。测试时，面试人员可能会突然问一些不礼貌、冒犯的问题，让应聘者感到很突然，同时承受较大的心理压力。这种情况下，心理承受能力较弱的应聘者的反应可能会较异常、甚至不能承受。而心理承受能力强的应聘者则表现较正常，能较好地应对。这样就可以判别出求职者的心理承受能力。
（2）非压力性面试。非压力性面试是指在没有压力的情境下考察应聘者有关方面的素质。在整个面试过程中，面试人员努力创造一种轻松而亲切的氛围，使应聘者在承受最小压力的情况下回答问题，非压力性面试适用于大多数的应聘者。
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