图解《高效能人士的七个习惯》

发布时间：2024-11-23 04:59

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史蒂芬･柯维博士基于对人性的深刻洞察、对领导力的精辟分析，铸就了《高效能人士的七个习惯》、《高效能人士的领导准则》、《第3选择》等不朽著作。其中，以《高效能人士的七个习惯》影响最为深远。作者也是七个习惯的受益者，正在努力成为践行者。

七个习惯，强调以原则为中心，以品德为基础，达到个人效能和人际效能的“由内而外”的全面塑造。前三个习惯：主动积极、以终为始、要事第一，培养的是个人可信度，实现个人成功；后三个习惯：双赢思维、知彼解己、统合综效，培养的是信任氛围，达成的是公众成功；第七个习惯，使人们始终处于不断更新的平衡状态。

《高效能人士的七个习惯》所强调的原则，类似自然法则，是客观事实，是不证自明的真理。这些原则包括正直、公平、正义、贡献、仁爱、开明、谦恭、包容、利他、个人尊严、信守承诺等。这些原则随着人类的发展不会过时，而是历久弥新。

人性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定环境选择回应方式，更能主动创造有利的环境。主动积极，是让人们认识到自己有责任创造条件，改变环境。

大多数人成功之后，反而感到空虚；得到名利之后，却发现牺牲了更可贵的事物。因此，我们务必掌握重要的愿景，然后勇往直前坚持到底，使生活充满意义。以终为始，使我们不会迷失方向，是有效的自我领导原则。

有效的自我管理的中心是内在的，是以“重要不紧急的”事务为中心的思维模式，然后人们能以重要性而不是紧急性来观察一切事务。对于这一原则，如何界定重要性最关键！按照七个习惯的主张，我们应以原则来界定事情的重要性。

双赢者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事物多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实，世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必视为自己之失。

遇到问题，首先寻求去理解对方，然后再争取让对方理解自己，这一原则是有效人际交流的关键。要想做到知彼解己，必须强迫自己换位思考。出现问题，多从自身找原因。

统合综效的基本心态是：如果一位有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥秘，值得加以了解。假如两个人意见相同，其中一人的意见必属多余。与有分歧者沟通，才有收获。

人生最值得的投资就是磨炼自己。工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。

如果您想由内而外全面塑造自己，请阅读原著《高效能人士的七个习惯》。

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