遗属补助政策,遗属补助条件

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发生工伤单位不赔怎么办 2024-11-22

若发生工伤单位不赔，可采取以下措施。 1.与单位协商：尝试与单位沟通，明确告知其应承担的工伤赔偿责任，了解不赔偿的原因，看是否能通过协商解决。 2.申请工伤认定：劳动者本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。 3.劳动仲裁：如果经过协商仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿费用。 仲裁裁决书生效后，单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。 4.法律诉讼：在某些情况下，可能需要通过法律诉讼来维护自身权益。 聘请专业律师，准备充分的证据，通过法律途径争取应得的工伤赔偿。[详情]

未签订无固定期限劳动合同怎么赔偿 2024-11-22

若用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，通常需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 但支付二倍工资的期限一般不超过十一个月。 劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益，要求用人单位承担相应的赔偿责任。[详情]

工伤认定后,公司倒闭了怎么办 2024-11-22

工伤认定后公司倒闭，可按以下方式处理。 1.首先，工伤保险基金应支付工伤职工的工伤保险待遇。 工伤保险基金会按照相关规定，对工伤职工的医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等进行支付。 2.其次，如果工伤保险基金支付的待遇不足以弥补工伤职工的损失，可向公司的破产财产进行追偿。 公司在破产清算时，会对债务进行清偿，工伤职工的赔偿属于优先债权，应在破产财产中优先得到偿付。 3.最后，若公司破产财产不足以支付全部工伤赔偿，职工可通过法律途径，要求股东等相关责任主体承担连带赔偿责任。 总之，工伤职工的权益应得到保障，不会因公司倒闭而被忽视。[详情]

工龄十年以上可以请多久病假 2024-11-22

一般来说，工龄十年以上的员工请病假的时间规定如下： 1.医疗期相关规定：根据相关法律法规，劳动者实际工作年限十年以上的，医疗期为六个月。 但具体的病假时长还可能因企业的规章制度、地方规定等因素而有所差异。 2.病假工资待遇：在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。 3.特殊情况：如果员工患的是某些特殊疾病，如癌症、精神病等，可能会根据相关规定适当延长医疗期。 需要注意的是，不同地区、不同企业对于工龄十年以上员工的病假规定可能会有所不同，员工在请病假时应了解并遵守企业的相关制度和规定。[详情]

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