压力面试的面试官并没有想要压倒你，绝大部分是看你这个人在应激状态下的真实反映。
进行压力面试的意味着你的做事能力已经达到岗位的任职标准，但是对你的做人能力还需进一步考察。
很多大型企业在面试的时候都会有压力面这一环节，就算不是全程压力面，也会有部分压力面的题目在内。
首先直接上干货：
常见压力面题目及避雷回答
压力问题：你凭什么认为你可以胜任这个岗位？（变形：我认为你的能力可能暂时不足以拿到这个薪资水平）
问题剖析：千万要记得，你的薪水，和你的实际能力不完全划等号，我在之前的文章写过，劳动力是以租约形式呈现的，所以你的租金（薪水）由能力和工作经验决定，受工作态度影响，那么你的回答就要从经验能力和工作进展来切入。
上文也说了，进行压力面的意思已经是你的工作能力得到认可，面试官更多的是希望看到你在被质疑时的应激反馈。
应对实例：
1、中规中矩派：首先从我自身评判来说，我的工作经验已经形成良好的且适用于贵司的行业观，立足于我现在已有的工作经验，我相信我是可以胜任这份工作的。其次，我来面试求职就是对贵司的认可和尊敬，我若进入贵司，那就是进入了一家值得我去奋斗的集体，那我一定会发挥出这个岗位和薪水匹配的业务能力。（潜台词：我不认可你说我不匹配，我有能力，我值得这个薪水）2、偏方派：经过前一次交流，我认为我的业务能力和这个岗位匹配度很高，并且我目前对此非常有信心，这种信心也会带到我今后的工作中。信心对于包括我在内的任何职场人都是非常重要的，这份信心将让我对这份工作充满热情，并且努力为之贡献自己的力量。（潜台词：我现在有信心，你要是再打压我，我虽然能抗住，但是会影响我的工作热情）
压力问题：你的职业规划并没有一个很明确的定位（变形：你在面试我们公司的时候，是否搞清楚了自己的定位？）
问题剖析：这个问题明面上是在怼你没有计划，实际上是想看你的职业规划是否明确，是否会因为一些无关紧要的事情被打扰。所以你要回答的或者反驳的根本中心思想就是：我有定位，我有能力，我很坚定，我能坚持。
应对实例：
1、认真剖析派：特劳特的定位理论说，定位的定义不是主观的，是围绕在客户或者客体的心智进行的，也就是说，定位的关键在于让你在客户的心智之中与众不同。那对我来说，我的定位就是建立在我聚焦在此行业的能力，并且逐渐细分适用场景做灵活变通，但定位的关键是贵司可以对我充分的认可。这样我的职业定位才会更加明朗。2、实在派：职业的定位要基于自己的能力和经验，真正的定位，是贵司的潜在需求化为赋予在我作为求职者身上的权力。我立足这个行业有很多年工作经验，结合我的职业走向，做出了我的职业规划，我的职业规划就是我最大的定位，但这岗位定位，仍需要贵司的认可，否则我自身的定位对于贵司就是一个毫无亮点的普通计划。
压力问题：给你3分钟，说服我聘用你
问题剖析：这个问题是经常在电影里和类似职场电视剧里看到的，这个问题的本质是什么呢？首先限定了时间，考察你在极短时间内的应变和反馈能力，其次考察你对自己能力的认知。你所要作出的反应是，在极短时间内把自我介绍的优势部分再次梳理一遍，并且结合招聘方需求进行匹配。
应对实例：
1、冷静分析派：首先我有在此领域内的多个行业经验，如果贵司给我机会，这将是我为贵司贡献的最大的智力资产，我将用我丰富的从业经验来解决贵司目前在XXXX领域内的需求甚至是痛点。其次我的工作经验并不是简单的机械累加，而是在我头脑中形成了较为完善成熟的行业观，这就让我可以利用我所有的经验来处理未来在贵司遇到的未知的问题，我对此非常有信心。
2、信心爆棚派：我们谈了这么久，相信您心中早已有评判，我有技术和能力，您有岗位空缺，匹配度尚可，不如您告诉我，我还有什么理由不加入贵司。（谨慎使用此类说辞，属于抖机灵的，但是抖机灵总比尴尬的停顿要好）
压力面试绝不是“攻击”
对于面试官和求职者来说，一定要记得，压力面试绝对不是直接攻击，千万不要忘记你面试的初衷——要考察求职者的做人能力。
求职面试本来就是一个高压的沟通过程，再次施加压力已经会让面试者产生厌烦情绪。所以有压力面试环节的，一般是供大于求的岗位，需要在压力面试环节中缩减候选人的数量。
态度是非常重要的，刁难是压力面试中的常见套路，但是千万不要对求职者产生人格上的偏见。
数据显示，有半数以上的压力面试者，在结束面试后都会陷入一段时间的诅丧期。毕竟人都是趋利避害的，所以在有人对你进行质疑和对抗性语言的时候，你的负能量已经开始积累。这就是造成诅丧的原因。
换个角度，身为求职者来说，就算面试官在不断的刁难，甚至觉得面试官真是怎么都看你不爽的样子，也不要觉得有太大压力，一切都是考验，当成是一次考试，只不过他也不知道标准答案，就算你的回答永远是半错的，或者是被反驳的，记住，这并不是面试官的本意。
找准定位，就不怕任何压力
特劳特的定位理论，被誉为有史以来对美国营销影响最大的观念。
理论中有一个成功六部曲，在这里分享给大家：
1、你拥有怎么样的定位？不要问自己是什么，要问雇主需要的是什么。这唯一可行之道是将自己的才能、经验和概念同客体心中已有的认知联系到一起，得出自己的定位。2、你想拥有怎么样的定位？找到长期来看可以拥有的定位，这个“拥有”是关键词，你如果想要满足所有人的要求，将会一事无成，最好的办法就是聚焦自己的专业领域，不要妄想成为一个通才，而是要努力成为一个独一无二的专家。3、谁是你必须超越的？橄榄球的困难之处不是得分，而是你和球门线之间还隔着11个人，学会找到对手，与对手搏斗，才能更好的找到自己的定位。4、你有没有足够的资本？资本世界，你所要注意的是，不要全部铺开，一个城市里每个人都拿到你一分钱的影响力，远不如给10个人1000块钱让他们去宣传来的实在。5、你能坚持到底么？定位需要积累，你的能力变化是需要一个时间的，不要期待一朝悟道，多加坚持才能不断提高。6、你符合自己的定位么？很多人觉得定位会限制创造性，这是一个必然的结果，但是这个世界本来就不需要那么多创造性，需要的是你在符合自己定位的路上越走越远。
日常多去想着几个问题，从第一步开始想到最后一步，你就能找到自己的定位，当然，要思路开阔，考虑全局，不能一时头脑发热就下了决定。
找准自己的定位，你也就可以在面试中坚定立场，对自己的定位深信不疑，不被压力面试官所打扰，也就不再慌乱。
写在最后
压力面，就是测评候选人在面对压力时的人际互动能力、随机应变能力、解决问题能力、处理紧急情况的态度等胜任力，一定要重复告诉自己，我可以，面试官并没有对我有意见，这就已经成功了一大半。
最后祝每个经历过压力面试的人，都能在自己的职业定位路上，越走越远。
