浅谈工作与生活平衡

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工商管理学院考查课论文
浅谈工作与生活平衡
学院: 工商管理学院
专业: 财务管理
年级: 2010级
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浅谈工作与生活平衡
摘要:实现生活与工作的平衡一直是每个人的渴望。然而,我们生活在一个现实的世界里,现实中有太多的不确定因素影响工作与生活平衡。那么,生活与工作平衡是什么,为什么要实现工作与生活平衡,影响它的因素有哪些,如何实现生活与工作平衡。在此,我将和大家一起分享我的浅薄之见。
关键词:工作生活平衡现实原因影响因素实现途径
一、工作生活平衡的定义
工作生活平衡,又称工作家庭平衡计划,是指组织帮助员工认识和正确看待家庭同工作间的关系,调和职业和家庭的矛盾,缓解由于工作家庭关系失衡而给员工造成压力的计划。一般来说,单身成人的主要问题是寻找配偶和是否婚后组建家庭。婚后初期,是否生育和实现家庭财务为主要考虑。子女出生后,抚养和教育子女成为首要任务。子女成人时,父母又要为之提供衣食和财务上的照顾。这些压力会影响员工的工作情绪和精神状态,最终影响员工对工作的参与程度。为此,如何实现工作与生活平衡,这不仅是个人的需要,也是每一个企业的渴望。
二、实现工作与生活平衡的现实原因
那么工作与生活的平衡是否存在,是否具有实现可能性,是我们探讨这个问题的关键所在。不过,对于为何人们渴望实现工作与生活平衡,具体原因归纳起来有以下几点。
一、人是具有惰性的。每个人都愿意追求一种安逸的生活,生活对个人是具有价值的。如果我们因为工作而放弃生活,像一个持续不断地去工作的机器,那么这种平衡就毫无价值可言。而且假设人是理性人,每个人都能对工作和生活就个人利益做出自己的评价,辨别其效用的大小。
二、效用具有可传递性。即个人因减少工作时间而失去的效用能够通过生活中的效用得到补偿。而且,个人对工作和生活的效用评价在一定时期内是既定不变的。个人对工作和生活的选择具有阶段性,这与他所处的年龄段以及他目前所达到的
薪酬水平有密切关系。所以我们仅仅就其在一定时期内的行为做出讨论。
三、工作与生活平衡理论是存在的。在经济学中,对市场主体行为的分析引人了效用理论,如果我们将个人在工作和生活上的时间消耗看作一种对时间的消费,那么效用就是人们从个人可支配时间的消费中所获得的满足程度,并且这种效用是主观和客观的结合体。。
四、实现工作和生活平衡的一个关键条件是时间。如果员工足够理性,他可以找到一个工作与生活的平衡点,但前提是时间可供员工自由支配。事实上这种可能性是存在的,因为你的老板看重的是你优秀的业绩。如果你的业绩足够优秀,你就能博得老板的认可,就可以用你优秀的业绩来兑换可供你自由支配的时间,以此来实现工作和生活的平衡。
三、影响工作与生活的关键因素
那么,影响工作与生活平衡的关键因素又有哪些呢,企业中的人力资源部又如何设计出切实有效的工作平衡计划呢,其实要做到这些总结起来无非有以下几点:
一、对所提供的工作和生活平衡福利进行评估。这主要看本企业有没有提供必要的工作和生活福利,这些福利是否能够满足员工的多方面需要,而同类组织提供的哪些工作和生活福利值得我们学习和借鉴。
二、管理层和员工之间的沟通。实行工作和生活平衡计划的组织中员工满意度如何,他们是否还希望有其它福利。对于这些,人力资源专家应经常进行调查,并把这些结果应该反馈

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