MBA硕士毕业论文
发布时间:2024-11-28 14:05
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中文摘要
随着全球经济一体化进程的不断加快,我国的民营制造企业得到迅猛发展。
受复杂多变经济环境的影响,民营制造企业面临升级转型的压力,企业员工的生
存及发展压力更达到了前所未有的高度。员工压力对生理、心理和行为产生了极
大的影响,压力处理不当不仅对个体有一定伤害,更是对组织绩效、企业发展和
社会总福利产生负面影响。因此,压力管理问题已成为学术界和企业界的热点问
题。
本文以民营制造企业A公司员工为研究对象,通过文献检索、问卷调查、
访谈等形式,研究A公司员工特征以及压力来源,运用比较分析法分析该公司压
力管理实践中存在的主要问题。
本文在回顾压力管理理论和组织管理相关理论的基础上,根据A公司员工构
成现状及员工压力源调査和分析的结果,总结出来自工作、生活、社会三方面的
压力源并针对性的提出压力管理应对策略。
根据论文分析,压力管理应对策略有企业、个人及社会三个层面。企业层面
要改善企业宏观环境、改进人力资源管理,个人层面要实施健康的生活方式和成
功的自我管理,社会层面要有相关法律法规的保障及心理健康服务工作的完善。
关键词:工作压力,压力管理,民营制造企业,人力资源管理
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