六大职场黄金生存法则

六大职场黄金生存法则六大职场黄金生存法则职场是一个很微妙的地方，看似简单却有时候让人琢磨不透，看似复杂，但是付出总有回报有的人兢兢业业的加班努力却得不到上级的青睐，有的人相貌平平毫不起眼，等到人员调动他却是平步青云其实这跟掌握了职场生存法则有着莫大的关系我今天为大家带来6条职场黄金法则，教你如何快速升职！法则

1、不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚你要学会让老板不止看到你的业绩，还要让老板看到你的责任心完成好自己的工作的时候再去做些别人没做的小事吧，这样老板会知道你是有集体荣誉感的人别人不做的你做了，这些小事就是你升职的敲门砖！法则

2、时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己很多人认为只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用但是也还有另外一句话“会哭的孩子有糖吃”记得读《杜拉拉升职记》，杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见，甚至成了出气筒，更别说提拔升迁To面对这种情况杜拉拉的方法是时时与老板沟通不妨学习杜拉拉吧，这也是在恰到好处的宣传自己法则

3、不抱怨，横向发展有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有些抱怨但我建议一定不要抱怨抱怨没有用，还会影响你将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿抱怨不如改变，如果这才次的升职没有你的份，你就认真想想自己是不是有没有做好的地方，不如多学习一些技能，完善自己法则

4、展现专业领导能力老板在考虑升谁时，除了业务水平，更会估量谁“看起来”像个领导，以及“做起来”是个领导你得多展现领导管理的才华多方合作时的协调沟通能力，遇到阻力时的创意解决问题功力，高压下的冷静以对定力，以及挫折后的乐观积极活力，都是你足以胜任领导的最佳说明法则

5、提升“职场能见度”从工作情商的角度而言，经营职场能见度不是爱出风头的负面表现，而是职场情商高手负责任的标准动作让老板时不时收悉自己的工作价值，提供“我办事您放心”的情绪服务，正能体现你无可取代的专业价值怎么做，才能提升职场能见度呢？比如经常性地向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的指教，不断修正方向，以减少失误所以，定期做工作报表，抄送重要的工作邮件等，都会是好的做法法则

6、会议中积极谏言很多时候领导开会是人到心不到，心到口不到，这就是你自我展示机会！领导召集开会，当然期望借用员工脑力,所以建议你千万别谦逊低调，既然受邀开会，就一定要有所贝献【六大职场黄金生存法则】。

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