国家节能减排相关法律法规
发布时间:2024-12-03 13:04
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问题:您好!我在深圳一家公司上班一年了,未签订劳动合同,也没缴社保,口头说26天10小时制工资10000元月薪,但工资不是一次发的,而是财务打7000元,老板打3000元到工资卡上。现在公司又安排上5天制,相应工资也减了,请问这算是变相降薪吗?我要辞职有赔偿吗?谢谢!
用人单位降职降薪的应支付经济补偿:根据《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以解除劳动合同。所以如果该公司真是出现了这种情形,而要与职工解除合同,是完全有依据的。但问题在于这种单方解除却要职工自己写“离职申请”,这既违背事实,又给职工权益带来隐患,显然职工不能接受。因为确实曾有类似职工上当,一旦写了离职报告之后,单位不付或少付经济补偿时,职工就被动了。
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