冷知识丨遇到“不忠诚员工”怎么办？！这一招防御术超好用！

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上次和大家分享过“雇主责任险”，老板们纷纷前来询问，雇主责任既已被保障，那么雇员责任，尤其是雇员不诚实的故意行为造成经济损失，谁来埋单？

“雇员忠诚险”应市场而生。注意，这里的“忠诚”专指法律限定行为，而非帮企业承担员工跳槽风险的哦。

先来讲一个获赔案例，来自我们的明星客户天宫集团董事长玉皇大帝。

天宫蟠桃种植基地，是天宫集团旗下的一家知名子公司，由王母娘娘担任企业法人。近年来搭上鲜果冷链配送的东风，业务蓬勃发展，蟠桃畅销海内外。

职业经理人孙悟空不甘做弼马温，主动向玉皇大帝请缨调换岗位，后来获准入职蟠桃种植基地。

自从孙悟空掌管蟠桃基地后，他对满树的桃子动了私心，开始监守自盗趁机偷吃，还肆意打断桃树。终于，很快到了天宫的蟠桃盛会，四海八荒的订货商前来品桃。但基地的好桃子所剩无几了，无法如期交付，形成了重大违约。

蟠桃会给天宫集团带来了名誉和财产的双重损失。孙悟空作为职业经理人，不诚实的行为违背了职业操守。随后，玉皇大帝请来了如来佛祖，将孙悟空带走进行拘留教育。

风波刚平息，王母娘娘的手机就收到了一条理赔到账的短信，蟠桃园重建指日可待。

原来，多亏王母娘娘事先留了个小心思，购买了一份“雇员忠诚险”，才避免蟠桃园巨大的经济损失。

自古以来，雇主与雇员就是彼此成就对方的一种存在。

雇主要为雇员的职业安全负责，也就是我们之前提到的“雇主责任险”；而雇员要为雇主的财产安全负责，也就是财老师今天为大家科普的“雇员忠诚保证保险”，简称“雇员忠诚险”。

雇员忠诚险如何定义

所谓“雇员忠诚险”，是指被保险人（一般指企业）的雇员在受雇期间，因欺诈或不忠诚行为，如贪污、挪用款项、伪造账目、偷窃钱财等而导致被保险人直接经济损失为保障内容的一种保险。

雇员忠诚与跳槽是两码事哦！

 

雇员忠诚是与造成经济后果的“不诚实行为”相对立的概念，跳槽只是结束单纯的雇佣关系，不造成企业的直接经济损失。所以，跳槽不在雇员忠诚险的保障范围内。

雇员忠诚险维护了谁的利益？

 

各类机关、企事业单位、个体经济组织以及其他组织都是“雇员忠诚险”的受保障者。

温馨提醒：以下六种情况不在保障范围

 

一、投保人、被保险人及其代表的故意行为；

二、战争、敌对行动、军事行为、武装冲突、罢工、骚乱、暴动、恐怖活动；

三、核辐射、核爆炸、核污染及其他放射性污染；

四、行政行为或司法行为；

五、被保险人的雇员与其职务无关的行为；

六、在保险期间结束六个月后或在被保险人的雇员死亡、被解雇或退休六个月后发现的雇员在保险期间内的欺骗、不诚实行为。

投保责任人的责任义务也需明晰

 

雇员忠诚险是高风险产品，保险人对投保人的责任义务也有相应的约束：

 

一、投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿保险金的责任，并不退还保险费。

二、投保人因重大过失未履行如实告知义务，对保险事故的发生有严重影响的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿保险金的责任，但应当退还保险费。

三、约定一次性交付保险费的，投保人在约定交费日后交付保险费的，保险人对交费之前发生的保险事故不承担保险责任。

四、其他责任义务，比如投保人降低员工收入导致报复性“不忠”行为、员工工作过失导致损失、离职6个月后发现的损失等。

雇佣忠诚险的赔偿还需注意

 

在保险期间内，保险人对每一雇员的赔偿金额不超过保险单分项列明的每人赔偿限额，对每次事故承担的赔偿金额不超过每次事故赔偿限额，对多次事故承担的赔偿金额之和累计不超过累计赔偿限额。

 

在赔偿时，如有以下情况发生，应及时扣除：

 

不诚实雇员存放于被保险人处的金钱，以及如无欺骗或不诚实行为被保险人本应付给该雇员的金钱。

忠诚，是一个人的职业品牌，行走社会的通行证。

抗风险能力，是一家企业平稳经营、持续发展的重要指标。

平安产险为企业护航，让企业无忧经营，远离不诚实行为可能造成的财产风险。

 

山东商报新媒体编辑  崔妮娜

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