我就邻居，要在我家东边养鸡，我是不想让他养鸡，那样对我家肯定不好了，每天闻到鸡粪味

某天早上忘了带钥匙，邻居看见我站在门口，问我是不是忘带了，我说是的，然后他递给我一把说：那你试试这个，这是我家的！ #生活乐趣# #日常生活趣事# #日常生活笑话# #居家幽默故事#

12小时前

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打架双方无伤怎么处理

问题分析：打架双方无伤的情况下，通常可按以下方式处理：首先，应及时制止双方的打架行为，避免进一步的冲突和伤害。可由在场的第三方，如现场的其他人员或附近的管理人员等进行劝解和分离。 其次，了解事情的起因和经过，分别询问双方的陈述，以获取客观的情况。同时，要注意双方是否有故意挑衅、使用凶器等情节，若有则需进一步调查和处理。然后，根据了解的情况，对双方进行教育和劝导，让他们认识到打架行为的错误性和可能带来的后果，促使他们冷静下来，避免类似情况再次发生。如果双方能够自行和解，达成和解协议，可记录在案，作为后续参考。若双方无法和解或存在争议，可根据具体情况，将相关情况报告给公安机关等相关部门，由其进行进一步的调查和处理，以维护社会秩序和公共安全。

8小时前

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合同期限怎么规定

问题分析：合同期限的规定通常需根据具体的合同类型和双方的约定来确定。一般来说，合同期限可以是固定期限，即明确规定从起始日期到结束日期的具体时间段，例如一年、两年等；也可以是不定期期限，在合同中约定在满足一定条件或双方协商一致的情况下可以随时解除合同。 对于固定期限合同，应明确规定起始时间和结束时间，以避免后续的纠纷。同时，还可以约定合同到期后的续签条款，如双方是否有优先续约权、续约的条件等。 在一些特殊合同中，如劳动合同，还会涉及试用期的规定，试用期的期限通常为合同期限的一部分，且有相应的法律限制。 此外，合同期限的规定还应考虑到合同履行的实际情况和可能出现的变化，如双方的业务发展、市场环境等因素。如果合同期限过长，可能会导致合同履行过程中出现各种不确定性；如果合同期限过短，又可能无法充分实现合同的目的。 总之，合同期限的规定应合理、明确，并充分考虑到双方的利益和合同履行的实际情况。

12小时前

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合同官司的诉讼时效

问题分析：合同官司的诉讼时效一般为三年。从当事人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。 诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。 需要注意的是，不同类型的合同可能会有特殊的诉讼时效规定，例如涉外合同、技术合同等。在具体的合同官司中，应根据合同的性质、法律适用等因素来确定诉讼时效的起算点、中止、中断等情况。如果对合同官司的诉讼时效有疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自身的合法权益。

7小时前

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民法典关于离婚后的财产分割规定

问题分析：民法典规定，离婚后的财产分割主要遵循以下原则： 一是夫妻共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 二是一方的个人财产，归一方所有，不予分割。个人财产包括婚前财产、一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿、遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产等。 三是夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬；生产、经营、投资的收益；知识产权的收益；继承或者受赠的财产等，除另有约定外，为夫妻共同财产。 例如，夫妻婚后购买的房产，一般属于夫妻共同财产，在离婚时由双方协商分割，协商不成可由法院判决。又如，一方婚前购买的车辆，属于其个人财产，离婚时不参与分割。总之，离婚后的财产分割要根据具体情况，依法进行合理的处理，以保障当事人的合法权益。

9小时前

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医疗纠纷没尸检能胜诉吗

问题分析：医疗纠纷未进行尸检不一定能胜诉。尸检对于医疗纠纷的认定具有重要意义，它可以明确死亡原因、医疗机构的诊疗行为是否存在过错等关键问题。 如果没有进行尸检，可能会导致以下情况影响胜诉：一是缺乏明确的死亡原因，难以确定医疗机构的诊疗行为与患者死亡之间是否存在因果关系，这会给原告方的举证带来极大困难；二是无法确定医疗机构在诊疗过程中是否存在过错，因为很多医疗过错只有通过尸检等专业手段才能发现。 然而，即使未进行尸检，也并非绝对不能胜诉。如果有其他充分的证据，如病历、证人证言、医疗设备监测数据等，能够清晰地证明医疗机构存在过错且该过错与患者的损害结果之间存在因果关系，那么仍有可能获得胜诉。但这种情况下，胜诉的难度会相对较大，因为缺乏尸检结果可能会使案件的事实认定存在一定的不确定性。 总之，在医疗纠纷中，进行尸检对于维护当事人的合法权益具有重要作用，但未进行尸检并不意味着必然不能胜诉，具体情况需要根据案件的具体证据来综合判断。

4小时前

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电瓶车不能上楼充电有没有法律依据

问题分析：电瓶车不能上楼充电有明确的法律依据。从消防安全角度来看，《中华人民共和国消防法》等相关法律法规明确规定，禁止在具有火灾、爆炸危险的场所使用明火；禁止在人员密集场所违规使用明火、私拉乱接电气线路。电瓶车在充电过程中若发生故障或引发火灾，后果不堪设想，而楼梯间、疏散通道等属于人员密集场所的重要部分，严禁电瓶车进入并充电，以防止火灾隐患的产生和蔓延。 从物业管理角度而言，多数物业管理条例也规定了禁止在小区内公共区域（包括楼梯间、电梯轿厢等）停放电瓶车或为其充电，以保障小区居民的生命财产安全和公共秩序。这是基于对公共安全的重视和维护，各物业管理单位有责任和义务监督和制止电瓶车上楼充电的行为。若因电瓶车上楼充电引发火灾等安全事故，相关责任方将依法承担相应的法律责任。

11小时前

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工伤分为几个伤残等级

问题分析：工伤分为十个伤残等级。从一级到十级，伤残程度逐渐减轻。一级伤残是最为严重的，职工的劳动能力完全丧失，生活大部分不能自理；二级伤残次之，生活大部分不能自理且需要随时有人监护等。随着等级降低，伤残程度逐渐减轻，到十级伤残时，劳动能力有所受限，但对生活影响相对较小。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准和待遇，以保障工伤职工的合法权益。在认定工伤伤残等级时，需要依据相关的医学鉴定标准和程序，由专业的医疗机构和鉴定机构进行评估确定。这一划分体系旨在明确工伤职工的伤残程度，为其后续的工伤待遇提供依据，也有助于促进用人单位加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。

7小时前

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交通事故,怎么处理

问题分析：交通事故处理通常遵循以下步骤：首先，在确保自身安全的情况下，立即停车，避免引发二次事故。及时抢救受伤人员，拨打 120 急救电话，并向交警部门报案，拨打 122 或通过当地交警平台进行报警。同时，要注意保留现场证据，如拍照留存事故现场的位置、车辆碰撞情况、散落物等，尽量拍摄多角度照片。 其次，等待交警到达现场进行勘查和调查。交警会对事故进行责任认定，根据双方的行为对事故发生所起的作用以及过错的严重程度，确定各方的责任比例。 再者，与对方当事人进行协商处理。可以就赔偿事宜进行沟通，如医疗费、误工费、车辆修理费等相关费用的承担。如果双方能够就赔偿达成一致，可以签订书面协议；若无法协商一致，可向法院提起诉讼。 最后，根据责任认定结果和协商情况，进行相应的理赔。如果有交强险和商业险，保险公司会按照保险合同进行赔付；如果是对方责任，对方应承担相应的赔偿责任。在整个处理过程中，要保持冷静，积极配合相关部门的工作，以维护自身的合法权益。

2小时前

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劳动法关于离职规定

问题分析：劳动法关于离职规定主要如下： 其一，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此规定给予了劳动者一定的离职缓冲期，让用人单位有时间做好人员交接等工作。 其二，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在这些情况下，劳动者无需提前通知即可解除劳动合同。 其三，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方通过友好协商，达成离职的共识，这种方式较为灵活，能减少因离职产生的纠纷。 其四，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。 总之，劳动法的离职规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，保障双方的合法权益。

8小时前

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什么样的劳动合同是有效的?

问题分析：有效的劳动合同需满足以下条件：其一，主体合格，即用人单位和劳动者均具备相应的民事行为能力，用人单位需是依法成立的合法组织，劳动者应年满十六周岁且具备劳动能力。其二，意思表示真实，合同双方在订立劳动合同时是基于自身真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。其三，内容合法，劳动合同的条款应符合法律法规的规定，不得违反国家强制性规定，如工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的规定都应合法合规。其四，形式合法，一般来说，书面劳动合同是较为常见和有效的形式，且应具备劳动合同应有的必备条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。只有同时满足以上条件的劳动合同才是有效的。

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