上班10年了，副科级虚职，感觉工作没动力、没压力，虽然也忙却有点腻了，该怎么办？

厨房里切洋葱，怎么办？用水冲一冲，然后戴上墨镜，就感觉没那么辣了。 #生活乐趣# #日常生活趣事# #轻松幽默的生活方式# #幽默段子分享#

从考入体制内工作，至今10年了，副科级虚职，感觉工作没动力、没压力，虽然也忙也踏实工作，却有点对工作腻了，觉得前途一眼到头，也许是太安稳了吧，该怎么办？

如果在县级以下单位，工作十年提拔副科，虽然是虚职，但也算混得不错的。如果是市级以上单位，混得不是太顺利。不管在哪里，你都还有希望，虚职，经过努力，也可以转实职，虽然起步晚，但未必跑不远。如果实在没有希望，你还有很多种选择，可以充实生活、丰富工作，找到属于自己的幸福。

如果在县及县以下层次的单位，或者在市级以上的清闲、小众、冷门、规模很小的事业单位，上升空间的天花板很低，正如你所说，“一眼望到头”。

比如，我有一些同学留在家乡小城混日子，很多人一辈子都混不到一个副科，因为有些单位“一把手”才是正科，副科就是进班子成员了，而且这些单位没有流动性，也不能横向流动到其他单位。我也有几个同学，虽然在大城市里工作，有的混到正处，有的混到副科，为什么差距这么大？因为有些单位规模很小，非常独立，无法横向流动，

就算在市级以上城市，有些犄角旮旯，其实藏着很多养老的小单位，这种单位混到副科也就这么回事儿，谁也不把他们当回事儿。比如，我有一位同学在某市某行业协会，一共9个人，属于“散养”的单位，很多人都是安置到这里养老的，再拼搏能折腾出几朵浪花来呢？

那么，混不到一官半职的职场人，他们难道就不“活”了呢？很多人的职业生涯都已经一眼望到头了，他们怎么活出自己的精彩呢？尤其是小地方的人，终究要平平淡淡、平平庸庸的过一生，如何让自己更加精彩？主要有三点建议：

一是不要消极对待工作，自暴自弃，那是自己断绝了前进的道理。工作10年，也就32岁左右，混到副科，在小地方也是非常不错的。虽然是虚职，也并不代表你没有出路了。没动力，自己找动力，没压力，自己自觉加压，工作清闲，不等于没有作为。大家都清闲，你主动作为，恰恰能脱颖而出，转任实职，继续提升，依然机会很大。

二是利用清闲的优势，开辟一条副业之路。不是由副乡长下班开滴滴嘛，不建议从事这类以时间精力换小钱的副业模式。现在互联网技术这么发达，打破了时间和空间的限制，完全可以利用互联网平台开展自己的副业，比如，作为电商、微商、直播、自媒体等等，让自己忙碌起来，也许能给你创造事业第二春呢。

二是享受安稳、清闲、无压力的状态，很多大城市的职场白领承受着巨大工作压力、生存焦虑，他们不知道有多么羡慕你这种岁月静好的状态呢。工作没压力，生存不焦虑，一辈子安安稳稳，既然事业上遇到了天花板，反正一眼看到头，没有发展前景，不如退而求其次，追求生活的质量。开开心心工作，开开心心生活，照顾好家人，养育好子女，让小日子充实起来。当你一辈子过去的时候，回顾一生，折腾所谓事业的人未必有你幸福。

上班10年了，副科级虚职，感觉工作没动力、没压力，虽然也忙却有点腻了，该怎么办？

工作十年，为副科级虚职，如果是专科毕业，在县级机关工作，职务晋升属于比较快的；如果是本科以上学历，在地级市机关工作，职务晋升属于中等水平；如果是在省级以上机关工作，职务晋升属于比较慢的。具体怎么办，我认为，应该从以下几方面去努力：

一、工作方法要创新。工作十年了，工作职责，工作任务，工作范围，工作步骤，工作流程，工作纪律和规章制度等都已经熟记于心了。现在要改变这种按步就班、循规蹈矩的工作方式，就要在"新"字上下功夫，即创新工作思维方式，创新工作思路，创新工作方法，这样就会产生新的工作动力和工作激情。

二、工作业绩要出彩。完成本职工作任务，是单位对一个职工最基本的要求，也是一个员工应该具备的基本素质。作为一名员工，如果对自己的要求只是停留在这个层次上，那么你只能当一名普通的员工。如果要取得更快、更大的进步，就要通过创新工作思路和工作方法，使工作业绩出彩，即完成工作的时间比别人早，用时比别人少，完成的数量比别人多，质量比别人好，完成工作任务的过程比别人顺畅、精彩，可圈可点。

三、工作经验可复制推广。既要开拓进取，创新创造，使工作出成果，又要认真总结完成工作任务的方式、方法、经验、教训，探索发现工作规律，并将研究成果报送上级参考，指导全局工作。如果条件允许，还可见诸报刊、网络等新闻媒介，进行推广运用。

四、一般来说，在机关事业单位工作，机关的级别越高，领导职数越多，级别越高，发展空间越大。因此，如果是在地级市以下机关工作，可以在做好上述工作的同时，进一步学习相关基础知识，为报考省级以上公务员相关职位做好准备。一旦时机成熟，可以为自己争取更好的发展空间。

上班10年了，副科级虚职，感觉工作没动力、没压力，虽然也忙却有点腻了，该怎么办？

副科虚职，也就是以前的非领导职务，说明题主是公务员。事业单位管理岗实行职员制管理，九级对应科员，八级对应副科，七级对应正科，没有实职虚职的讲法。而在体制内十年，还只是副科，大概率是在市县两级。省直机关处级以下基本上到点就提，十年时间正常情况应该可以到副调研员（四级调研员），最低至少也是正科，十年还是副科的，多半是自身出了问题。

公务员现在已经职级并行。十年的副副主任科员，在市级机关现在套改晋升不出意外应该可以到二级主任科员，之后任职年限清零。有了正科打底，只要好好干，以后提个二级或一级调研员退休问题不大，妥妥滴正处待遇退休，还有什么好茫然的，迈开腿大步流星向前走就行。

而如果市在县区，受职数限制，晋升相对比较难，但退休前晋升一级主任科员甚至四级调研员，应该都有希望，单从职级方面来看，前途并不算差，没必要那么悲观。

人道一个职业阶段，总会有迷茫彷徨的时候，越是这时候越要注意心态，不能被情绪控制随波逐流，更不要贸贸然作出辞职的冲动。在没有想好万全之策，找好退路的前提下，公务员仍然是你最好的选择，没有之一，必须要珍惜，否则大概率以后会后悔。

上班10年了，副科级虚职，感觉工作没动力、没压力，虽然也忙却有点腻了，该怎么办？

我有个姓吴的同学（下称吴同学），先在某县侨联工作，从级别上说是科级，除了做好常规工作外，在他的朋友圈内经常看到去上海、南京等地招商；从去年开始，见他的朋友圈经常发有关地方史的文章，经交流，原来吴同学已平调至某县的党史办工作，用题主的话说，吴同学的职位就更虚了，然而，吴同学已干了二十多年，且立志一直认真干到退休。

吴同学的情况，与题主十分类似。工作没压力，干起来也很充实，有时也忙的不亦乐乎。吴同学有时谈到动情处，也会羡慕人家乡镇的书记和镇长，以及局级机关的局长，但在没有机遇和相应能力的情况下，还不如踏实做好自己的本职工作。大家都是为人民服务，只是岗位不同，分工不同而已。

吴同学的老婆之前是名教师，在2008年提倡饭店配备营养师指导客人点菜时，吴同学果断让他老婆辞职，按审批流程办起了一家培训机构，请食品学院的老师授课，培训学员考取营养师证。到2013年左右，当互联网盛行时，他老婆又将培训搞到了线上，同时兼顾学员与饭店的连接。

移动互联改变生活。当人们都离不开智能手机时，他老婆又将每个饭店的特色菜，制作成小视频，免费传授给平台会员，仅此一项，就吸粉20多万。现在他老婆把社群玩的十分溜，当然经济效益也十分可观。

你该怎么办？

1.树立为人民服务的思想，努力做好本职工作。工作无止境，如果把工作当成事业，就会有干不完的事，自然也会有前行的动力。比如，迟到可以有一万个理由；但是不迟到的人，只有一个理由，那就是不想迟到。所以，只要你想把工作干好，自然就会有动力。

2.压力完全来自于工作定位。如果把自己的工作定位成标杆，那创新的压力就会油然而生。你吴同学到党史办工作后，定下了必须每年获得市级以上的表彰。因此，他每周至少三次带队到基层走访调查，对收集的素材，对照时代旋律，充分挖掘推敲。用吴同学的话说，就是越付出越热爱。

3.坚守公务员不经商的规定。所谓虚职，说白了就是找你办事的人少，或者说除工资以外的收入几乎是零，这是好事，因为如果因为贪而身处囹圄，那才是得不偿失。同时你不能不经商，不代表不可以为企业服务，不代表家里人不可以去创业，像吴同学让老婆辞职，搞教育培训，合理合法。

上班10年了，副科级虚职，感觉工作没动力、没压力，虽然也忙却有点腻了，该怎么办？

羡慕你，我08届公务员，在局办公室干秘书，写材料11年了还是科员，单位职级并行没有名额，没有提拔没有荣誉，破罐子破摔等退休了

上班10年了，副科级虚职，感觉工作没动力、没压力，虽然也忙却有点腻了，该怎么办？

上班10年，假设题主本科毕业就通过公务员考试进入单位工作，那么题主今年应该32岁左右了吧。

不知道题主工资收入多少啊？32岁，是一个上有老下有小的年龄，也正是需要钱的年龄，为什么会没动力、没压力呢？

并不是没有压力，而是自己已经“麻木”了。

一、体制内工作10年，副科级，生活无忧。

我身边也有体制内的朋友，副科级工资应该在6000-8000左右。

如果题主不是生活在一线城市，那么月薪8000已经很可观了。

加之在体制内工作，有一定的社会地位，也能够帮朋友办点事。这样的日子对于大部分人来说，确实已经很舒适了。

“麻木”，是因为舒适。

二、副科虚职，不上不下，会让人感觉“没盼头”。

“没盼头”，可能是体制内的通病吧。

很多人都羡慕体制内的工作。

但是，当体制内工作的人遇到“没盼头”的时候，却是一件很悲伤的事情。

如果没有机会，或者长时间得不到晋升的机会，那么很容易让一个人失去“前进”的动力，时间一长，也就变得“麻木”了。

以下三个方法，希望能够帮助题主摆脱“困境”。

一、抓住时机沉淀自己，打好基础。

题主才32岁，正是体制内的黄金年龄。

题主现在已经迈出了“副科”这个最大的坎，未来晋升的机会会很大。

建议题主抓住现在相对较为轻松的工作环境打好基础，沉下心多学习。可以学习一些管理类的知识，也可以多下基层熟悉群众工作。

二、扩展自己的兴趣爱好，打造“特长”。

什么叫做“特长”？

所谓的“特长”并不是只有你一个人会的技能，而是自己在某一方面比别人更有优势。

题主在体制内工作，应该知道“特长”的作用。

有时候某人得到领导提拔，并不是他比其他人优秀多少，而是他的某一的行为或者某一项技能得到了领导的认可。

再说通俗一点：如果某个领导喜欢打太极拳，两个提拔备选人同样的优秀，其中有一个与领导有同样的爱好，你认为领导会提拔谁呢？

三、学习拓展副业或者增加学历。

体制内有关于从事副业的规定，因此我只建议题主在工作之余“学习”扩展副业。

“学习”扩展副业能够帮助题主扩大交际圈，也能够帮助题主创造一个奋斗空间。题主可以在这样一个空间里发挥自己的价值。

如果以上选项都不符合题主的意愿，那么建议题主继续增加学历，为自己增加“光环”。

以上观点来自【职场视觉】，一个有温度、有干货的职场“老司机”，欢迎关注。

xx王肖琑xxx • 2023-05-01 16:11:15 • 生活 • 994 • 0 • 0

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