了解：《北森HR职场生存状态调查报告》

项目报告：定期更新项目状态，让上级和利益相关者了解进展 #生活技巧# #职场生存技巧# #项目管理知识#

　　1、关于高薪，选择和努力都很重要！

　　有一个关于HR薪资的段子是：拿着4K月薪的HR，苦口婆心地劝月薪8K的同事：千万不要被外面12K的月薪诱惑，公司前景广阔，只要好好干，老板会考虑在不久的将来，给你9K月薪的。最后，同事跳槽了。人力系统管理软件https://www.mokahr.com/Moka HR SaaS为HR团队提供招聘软件,招聘工具,渠道管理,招聘流程管理,招聘方案,校园招聘,人才招聘系统,人才管理,人才库构建和激活,数据分析,组织人事管理,考勤管理,薪酬管理,绩效管理等服务,招聘管理系统,人事招聘系统,人力资源软件,人力资源系统,人事管理系统.,尽在Moka！
　　我们将HR年薪和工作年限、模块、职级分别进行了交叉分析后，有了以下几点发现：

　　#其实除了刚入职的HR专员薪资确实不高，入职三年以上的HR薪资都能有明显提升。

　　HR的薪资状况究竟如何呢？调研问卷显示HR薪资确实不算特别高，尤其是起薪，有21.4%的HR年薪为5w以下，40%以上薪资范围为5-15w。

　　#相比互联网行业，房地产、金融、汽车行业HR高薪比例更大！

　　#HR看好的HRBP的高薪（年薪15w以上）比例最大，其次是薪酬、绩效模块。

　　2、关于加班，能力越大，责任越大！

　　总体而言，HR确实存在加班现象，但是加班强度不算特别大。基本不加班的HR占到25.9%，每周5小时以内的占39.0%，每周5-10小时的占24.3%，高强度加班的HR确实占的比例不算大。

　　同时，我们也发现，越资深，加班越多，“秃如其来”的中年人都是有原因的。

　　3、实现晋升之路，最主要靠熬“资历”？！

　　从图表中可以看出，资历对于HR的晋升之路还是非常重要的。除此之外，其实经验、学习和看准时机跳槽也是决定HR晋升之路是否顺利的几大关键点。

　　不同职级的HR晋升原因略有差别，晋升原因的前三名如下：

　　专员：资历、学习、跳槽

　　主管：资历、跳槽、学习

　　经理：资历、经验、跳槽

　　总监：经验、学习、资历

　　总监以上：资历、经验、跳槽

　　4、除人力资源规划、培训之外，HR们普遍看好HRBP的发展前景！

　　人力资源规划、培育与开发、招聘与配置这几个模块是HR们认为最有发展前景的，此外HR们似乎对HRBP的前景比较看好~

　　5、其实，HR们也是一群热血青年！

　　HR们认为自己最大的优势不是爱学习，也不是高超的人际关系处理技巧、过硬的专业知识技能，而是——一腔热血，热爱工作！

　　6、HR的心声：不是我不明白，是这世界变化快！

　　业务部门不理解？公司高层不重视？NO，这些HR们都可以接受，工作中最大的挑战其实来自于变化：外部环境和公司战略变化快才是最让HR们抓狂的挑战啊！

　　也许正是因为面临如此快速的变化，所以HR才会如饥似渴地学习，希望能够走在变化的前头，或者是至少不被变化抛弃。

　　7、13%的HR通过学习来排解压力！

　　HR们排解压力的方式还是比较多样的，比例也比较均衡，值得一提的是还有13%的HR排解压力的方式是学习，真是real优秀了，想和这样的同学做朋友！

　　8、近半HR考虑在合适的机会转行！

　　也许是因为热爱学习，对于整体经济形势了解比较多，HR们的想法还是比较灵活的，对于19年跳槽意愿，有37.6%的HR明确表示有跳槽意愿，而19.6%的HR表示看机会。

　　而对于未来是否会转行的问题，有16%的HR明确表示现在就想转行，43.6%的HR表示会在合适的机会转行，只有40.4%表示坚决不会，看来这部分HR对于自己的工作爱得深沉。

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