师带徒强技能 传帮带共提升

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为充分发挥审计业务骨干的“传、帮、带”示范引领作用，切实加强对年轻干部审计业务能力的培养锻炼，全面提高审计人员综合素质，平凉市审计局制定《平凉市审计局上带下师带徒培训办法》，通过以老带新、以强带弱的“师带徒”结对培养方式，聚焦提高审计干部“能查能说能写”能力，着力从思想政治、职业精神、思维方法、专业知识、专业能力、实践锻炼等方面对年轻干部进行全程帮带提升，引导审计干部加强学习，互学共进，促进全体审计干部努力锻造过硬能力本领，在重大审计任务落实中充当主力军、排头兵，为全市审计事业高质量发展作出积极贡献。

——多样帮带，“师”情意浓，助力年轻干部成长

年初市审计局印发了《关于推进审计干部“师带徒”培养目标责任落实的通知》，导师按照工作职责，结合年度任务安排和工作需要，针对学员实际情况，制定培养计划，言传身教、倾囊相授，为学员讲解审计知识流程，传授审计经验方法，帮助解决审计实践问题，及时了解学员思想、工作和学习情况，履行指导责任，把知识和技能毫无保留地传授给年轻干部，促进学员加快转变思想作风，切实提升能力本领，实现教学相长，共同提高。

——认真研学，励精“徒”治 ，培训有量更有质

“师带徒”目标责任书签订后，学员围绕主审、审计员、助理审计员三个层级培养目标，明确努力方向，接受导师指导，虚心请教，勤问、勤记、勤练，立足工作岗位，钻研审计专业知识，熟悉掌握审计业务流程和操作标准，认真学习审计理念思路、审计技术方法与实战技巧，坚持以细心、耐心、巧心做深做实审计业务各环节工作，不断提高实践能力和业务水平，努力做业务上的明白人，行动上的规矩人。

——持续推进，“新”火相传，成果见行更见效

为检验“师带徒”培养目标责任落实情况，近日，市审计局开展了“师带徒”目标责任成果检验活动，16名培养对象通过案例演示、现场答辩的方式展示培养成效，着重考察其对《审计法》《国家审计准则》等审计法律法规的掌握运用、现场组织管理、审计程序管控、把握审计查出问题的思路方法、问题定性处理分析、推动问题整改等方面的能力锻炼情况，真正把自己审计业务学习和审计实践锻炼中的思考感悟、经验体会和做法成效展示出来，做到学有所悟、学有所获、学有所得。

作者：康建军    审核：王耀军   责任编辑：王煜

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