我们一楼复印室昨天发现被＝楼下水堵塞淹了，造成数台复印机进水严重估计报废了请问我该怎么办？

我们的打印机今天突然变成了‘音乐播放器’，打印出来的纸张会随机出现一首歌。 #生活乐趣# #日常生活趣事# #每日生活新鲜事# #工作日常趣闻#

15小时前

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房地产合同违约金多少

问题分析：房地产合同违约金的具体数额通常由合同双方在签订合同时约定。一般来说，违约金的数额应与因违约行为给对方造成的损失相当，以起到弥补损失和惩罚违约行为的作用。 如果合同中明确约定了违约金的具体金额或计算方法，那么在违约发生时，应按照约定的数额支付违约金。例如，合同约定违约金为购房款的 5%，若购房款为 100 万元，则违约金为 5 万元。 如果合同未约定违约金的具体数额，通常可以根据违约造成的实际损失来确定违约金的数额。实际损失包括直接损失和间接损失，如房屋差价损失、装修损失、因违约导致的其他费用支出等。 在司法实践中，法院通常会根据具体情况综合考虑各种因素来确定违约金的数额，以公平合理地维护双方的合法权益。如果违约金约定过高或过低，当事人可以请求法院适当调整。 总之，房地产合同违约金的数额应根据合同约定或实际损失来确定，具体情况需结合合同条款和实际情况进行分析。

10小时前

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如果包工头拖欠农民工钱应该怎么做

问题分析：若包工头拖欠农民工钱，农民工可采取以下措施。首先，与包工头进行友好协商，明确告知其拖欠工资的事实以及给自己带来的困难，要求其尽快支付工资。保留好与包工头的沟通记录，如短信、微信聊天记录等。 其次，若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对包工头及用人单位进行调查，督促其支付工资。同时，农民工也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关的证据，如劳动合同、工资发放记录等，请求仲裁委员会裁决用人单位支付拖欠的工资。 最后，若对仲裁裁决结果不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，农民工要注意保留好各种证据，以确保自己的诉求能够得到支持。

10小时前

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劳动法休假天数怎么算

问题分析：劳动法规定的休假天数主要包括法定节假日、年休假、探亲假等。 法定节假日根据国家规定，如元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天等，共计 11 天。 年休假方面，劳动者连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据工作年限确定，工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；工作满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 探亲假方面，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20 天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为 45 天。已婚职工探望父母的，每 4 年给假一次，假期为 20 天。 此外，还有婚假、产假等其他休假规定，具体天数也有相应的法律规定。用人单位应严格按照劳动法的规定安排职工休假，保障职工的合法权益。

10小时前

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病假超过多少天可以解除劳动合同

问题分析：一般来说，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但具体的医疗期期限，根据不同的工作年限有所差异。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。若病假超过上述规定的医疗期，且符合解除劳动合同的条件，用人单位可依法解除劳动合同。但在实际操作中，还需考虑具体的法律法规、劳动合同约定以及劳动争议处理的相关规定等因素。

6小时前

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轻伤二级一般赔付多少钱

问题分析：轻伤二级的赔付金额通常没有固定标准，需综合多种因素考量。一般来说，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等直接经济损失，以及可能因受伤导致的后续治疗费、残疾赔偿金等。 医疗费应根据实际发生的医疗费用计算，包括挂号费、检查费、药品费、手术费等。误工费按照受害人因误工减少的固定收入计算，受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。交通费以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 若造成残疾，还需计算残疾赔偿金，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 此外，精神损害抚慰金等也可能在赔付范围内，但具体金额需根据案件具体情况由法院酌定。总体而言，轻伤二级的赔付金额往往在数万元到数十万元不等。

12小时前

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69岁还有误工费吗

问题分析：在一般情况下，69 岁达到法定退休年龄后，通常难以主张误工费。误工费是指因误工而减少的收入，一般适用于在劳动年龄范围内，因遭受人身损害导致无法正常工作而减少的收入损失。 然而，如果 69 岁的人仍在从事有劳动收入的工作，且因事故等原因导致其无法继续工作而遭受收入减少，在符合法律规定的条件下，是可以主张误工费的。例如，该人虽已 69 岁，但仍与单位保持劳动关系，因受伤而无法上班，单位也确实扣发了其工资，那么就可以要求赔偿相应的误工费。 但如果 69 岁的人已退休，且主要依靠养老金等生活，并非以劳动获取收入，那么一般不能主张误工费。 总之，是否有误工费需根据具体情况判断，要综合考虑年龄、工作状态、收入来源等因素，以确定是否符合法律规定的主张条件。

7小时前

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人身损害误工费赔偿标准

问题分析：人身损害误工费赔偿标准主要根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间一般根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 收入状况方面，如果受害人有固定收入，按照实际减少的收入计算误工费。固定收入一般以受害人最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 如果受害人无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 需要注意的是，受害人应当提供证据证明其误工损失，如工资单、银行流水等。同时，赔偿义务人应当对受害人的误工时间和收入状况进行核实。如果双方对误工费赔偿标准存在争议，可以通过诉讼等方式解决。

3小时前

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交通事故有人伤处理流程

问题分析：交通事故有人伤的处理流程如下： 首先，立即停车，确保现场安全，及时抢救受伤人员并拨打 120 急救电话。同时，要保护好现场，避免现场被破坏，可利用现场的石块、树枝等物体标记车辆位置等。 其次，迅速报警，拨打 122 交通事故报警电话，向交警说明事故发生的时间、地点、人员受伤情况等。交警到达现场后，要配合交警进行事故调查，如实陈述事故经过，提供相关证据，如驾驶证、行驶证等。 然后，等待保险公司人员到场。保险公司工作人员会对事故现场进行勘查，了解事故情况，对受伤人员进行定损等。伤者应及时到医院进行治疗，并保留好所有的医疗费用凭证，如发票、病历等。 最后，在治疗结束后，根据事故责任划分，与对方协商赔偿事宜。如协商不成，可通过调解或诉讼的方式解决。在调解或诉讼过程中，要提供充分的证据证明自己的损失，以维护自己的合法权益。 总之，交通事故有人伤时，要保持冷静，及时采取措施，妥善处理事故，以减少损失和纠纷。

6小时前

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怎么知道公司有没有偷税漏税

问题分析：要判断公司是否存在偷税漏税行为，可从以下几个方面入手。其一，查看公司的财务报表，重点关注收入、成本、费用等项目的核算是否真实、准确，是否存在隐瞒收入或虚增成本费用的情况。其二，检查公司的纳税申报资料，核对申报的纳税金额与实际应纳税额是否相符，有无少报、漏报或延迟申报的现象。其三，关注公司的资金往来，看是否存在与异常交易方的资金往来，尤其是资金流入与收入不匹配的情况，这可能暗示着隐瞒收入或其他偷漏税行为。其四，留意公司的发票使用情况，检查发票的开具、取得是否符合规定，有无虚开发票或接受虚开发票的行为。 此外，还可以关注税务部门对公司的检查、稽查情况，若曾被税务部门查处存在偷税漏税问题，那公司存在此类行为的可能性较大。同时，也可以通过与同行业公司进行对比，看公司在纳税方面是否存在明显异常。

12小时前

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孩子得抚养费怎么算

问题分析：孩子抚养费的计算通常依据以下几个方面。首先，要考虑不直接抚养方的月总收入，一般以其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。若有多个子女需要抚养的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 其次，对于无固定收入的，可依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定抚养费数额。再者，如果有特殊情况，如子女长期患有重大疾病、上学等实际需要超过原定数额的，可根据实际情况进行调整。例如，若子女需长期接受昂贵的医疗治疗，其费用可计入抚养费范畴。同时，抚养费应定期给付，有条件的可一次性给付。在具体计算时，需综合考虑各方实际情况，以保障子女的合法权益和正常生活需求。总之，孩子抚养费的计算需根据具体情况进行合理确定，以确保子女能得到应有的抚养和关爱。

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