棚户区改造=商业开发?
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14小时前
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要签三方协议吗
问题分析:是否需要签订三方协议需根据具体情况来判断。如果是在校大学生在毕业前与用人单位签订的协议,旨在明确毕业生、用人单位和学校三方在就业过程中的权利和义务,通常是有必要签订的,它能保障毕业生的权益,规范就业流程。 若已毕业参加工作,一般情况下不需要签订三方协议,而是签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,对双方具有法律约束力。 另外,某些特定行业或岗位可能有特殊要求,比如涉及保密、培训等情况,可能会签订三方协议或类似的协议来明确各方责任。 总之,不能一概而论地说是否需要签订三方协议,要结合具体的就业情况、行业特点以及法律法规等因素综合考虑。
15小时前
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生病无法上班多久能解除劳动合同
问题分析:一般而言,劳动者因生病无法上班,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。医疗期的期限根据劳动者实际参加工作的年限和在本单位工作的年限确定。 对于实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 如果在医疗期满后,劳动者仍无法从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但用人单位需依据法定程序进行操作,并支付相应的经济补偿。
9小时前
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交警事故处理程序有哪些
问题分析:交警事故处理程序主要包括以下几个方面: 首先,现场勘查。交警到达事故现场后,会对现场进行细致的勘查,包括测量事故车辆的位置、痕迹,收集现场的物证等,以确定事故的基本情况和成因。 其次,询问当事人和证人。交警会分别询问事故当事人的基本情况、事故经过、主观过错等相关信息,同时也会询问现场的证人,获取他们所目睹的事故情况和相关细节。 然后,检验鉴定。对于一些需要进一步确定责任或事故成因的情况,交警会委托相关专业机构进行检验鉴定,如车辆技术鉴定、酒精检测等,以获取科学的证据。 接着,认定事故责任。根据现场勘查、询问笔录、检验鉴定等相关证据,交警会对事故责任进行认定,划分各方当事人的责任比例。 最后,制作事故认定书。交警在认定事故责任后,会及时制作事故认定书,并送达给事故当事人。事故认定书是确定事故责任和后续理赔等事宜的重要依据。
9小时前
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70岁误工费赔偿标准
问题分析:在我国法律规定中,70 岁人员若因遭受人身损害而导致误工,可主张误工费赔偿。一般来说,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。 关于收入状况,若受害人有固定收入,按照实际减少的收入计算误工费。其固定收入一般参照受害人最近三年的平均收入计算;若受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 需要注意的是,70 岁人员主张误工费时,需提供充分的证据证明其因误工而实际减少的收入情况,如工资单、纳税证明等。同时,法院在判定误工费赔偿数额时,会综合考虑各种因素,确保赔偿金额合理、公正。
12小时前
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买到过期食品赔偿多少钱
问题分析:一般来说,买到过期食品,消费者可向经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。例如,购买的食品价款为 500 元,按照价款十倍计算,赔偿金额为 5000 元;若按照损失三倍计算,损失为 800 元,赔偿金额则为 2400 元,由于增加赔偿金额不足一千元,所以最终赔偿一千元。 如果消费者因食用过期食品导致人身损害的,除要求赔偿上述损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。同时,消费者还可以根据实际情况,要求经营者承担医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入等其他相关损失。
8小时前
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伤残等级鉴定多久出结果
问题分析:一般来说,伤残等级鉴定结果通常在 60 天内出具。但具体时间可能因鉴定机构的工作效率、案件复杂程度以及相关程序等因素而有所差异。在一些较为简单的案件中,可能会在 30 天左右得出结果;而对于复杂的、涉及多方面因素的案件,鉴定时间可能会延长至 90 天甚至更久。 鉴定机构会在收到鉴定申请后,按照规定的程序和标准进行鉴定工作。他们会对受伤人员的身体状况进行全面细致的检查和评估,收集相关的医学资料和证据,并进行综合分析和判断。在鉴定过程中,如有需要,可能会要求受伤人员进行进一步的检查或复查,以确保鉴定结果的准确性和可靠性。 受伤人员及其家属应保持与鉴定机构的沟通,及时了解鉴定的进展情况。如果超过了规定的时间仍未收到鉴定结果,可以向鉴定机构或相关部门咨询,了解原因并督促其尽快完成鉴定工作。
11小时前
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合同终止条款怎么写
问题分析:合同终止条款通常应包含以下几个方面的内容: 一、明确终止合同的情形 列举导致合同终止的各种具体情况,如履行期限届满、双方协商一致、一方违约致使合同目的无法实现、不可抗力等。明确这些情形可以避免在合同履行过程中因对终止条件的理解不同而产生争议。 二、通知程序 规定一方欲终止合同时应遵循的通知方式、通知期限等。通知应采用书面形式,以确保双方都能收到并保留相关证据。明确通知期限有助于及时处理合同终止事宜,避免拖延。 三、终止后的处理 包括合同终止后双方的权利和义务,如已履行部分的结算、未履行部分的处理、违约责任的承担等。对于可能涉及的费用、赔偿等问题,应尽量明确具体的计算方式和标准,以避免后续纠纷。 四、争议解决 约定在合同终止过程中或终止后出现争议时的解决方式,如协商、仲裁或诉讼等。明确争议解决方式可以为双方提供有效的纠纷解决途径,保障双方的合法权益。 在撰写合同终止条款时,应根据具体合同的性质、目的和实际情况进行合理设计,确保条款清晰、明确、可操作,以避免因合同终止条款的模糊或不合理而引发法律风险。
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未满十八岁签合同违约怎么办
问题分析:未满十八岁签合同违约,需根据具体情况判断。一般来说,未满十八岁属于限制民事行为能力人,其签订的合同效力待定。如果合同经法定代理人追认后有效,那么违约时应按照合同约定承担违约责任。法定代理人拒绝追认的,合同无效,不存在违约问题,但因合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。 若合同被认定为有效,在违约情况下,法定代理人应根据未成年人的过错程度等因素,决定是否让未成年人承担违约责任以及承担的范围。如果未成年人有过错,应承担相应的违约责任,如支付违约金、赔偿损失等;若未成年人无过错,则不应让其承担违约责任。 总之,未满十八岁签合同违约的处理较为复杂,需要综合考虑合同的效力、未成年人的行为能力、过错等因素,以维护各方的合法权益。
11小时前
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没有评上伤残的工伤应该如何赔偿
问题分析:对于未评上伤残的工伤,仍可获得以下赔偿: 1. 医疗费用:包括因工伤治疗产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等所有与医疗相关的费用,由用人单位全额支付。 2. 停工留薪期工资:职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 12 个月。 3. 护理费:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。护理费的标准根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 4. 康复费用:工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。 此外,用人单位还应按照规定为工伤职工办理工伤保险待遇的相关手续,如及时申报工伤、提交相关材料等,确保工伤职工能够依法获得应有的赔偿。如果用人单位未依法支付工伤赔偿费用,工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
13小时前
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员工工伤保险怎么购买
问题分析:购买员工工伤保险需遵循以下步骤:首先,确定用人单位是否属于应当参加工伤保险的范围,一般包括各类企业、有雇工的个体工商户等。 其次,到当地社会保险经办机构办理参保登记手续,提交相关材料,如营业执照、组织机构代码证等。经办机构会对材料进行审核,确认符合条件后予以登记。然后,根据员工工资总额等因素,确定缴费基数和缴费金额。缴费基数通常为员工工资总额,缴费比例由国家规定,不同地区可能略有差异。用人单位按照规定的缴费基数和比例,按时足额缴纳工伤保险费。在缴费过程中,要确保缴费记录的准确性和完整性。 最后,社会保险经办机构会为用人单位核发工伤保险登记证,并建立参保单位和参保人员的信息档案。此后,用人单位应定期关注缴费情况,确保工伤保险的持续有效。如有员工发生工伤事故,用人单位应及时向社会保险经办机构报告,按照规定申请工伤认定和待遇支付等相关事宜。
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