单位无故调岗=变相逼迫辞职，但不能不知这三类情形属于合法调岗

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当下任人唯贤有社会责任感的企业，把合适的人放到合适的位子上的单位，对不同的人给予合适的调整，对于企业对于个人发展都是有利的，当然无可非议的。然而现实中仍然不乏有些企业，为了逃避法律责任譬如支付解除劳动合同的经济补偿，而采用恶意调岗逼迫员工离职，这不仅是违反法律规定，也是违反了企业诚信经营的原则，也是员工深恶痛绝的事情，大多数员工遭遇恶意调岗时，应对方法不当，结果被用人单位非法解雇却无力维权，因而员工在接到用人单位的调岗通知或意向时，不要慌忙无计划的对抗，及时请专业人员介入指导操作与确保权利被侵害时完胜维护。

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为了保护劳动者的权益，我国《劳动法》中规定了用人单位不得随意调动劳动者的岗位，有的劳动者误解了法律规定，认为自己只要进了单位，只要自己不愿意，单位就不能对岗位再有变动了，其实《劳动法》规定的“用人单位不得随意调动劳动者的岗位”，针对的是一般情况。但是以下这些情况下，单位如需要调动你的岗位，你得必须服从。

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第一种，劳动合同签订时的客观条件发生变化，也就是说并非用人单位主观意向导致的员工岗位变化的必然性。比如，用人单位效益发生滑坡需要裁员，人员组织架构需要重新调整时，劳动者面临的选择是离职与留下来，那么留下来的人肯定不会全部都在原岗位，这时就必然需要有员工调岗；再如，有的劳动者年龄已经不再适合该岗位了，如果不愿意选择离职，也得接受调岗的安排，我们看到的长途驾驶员、高空、井下作业等，达到一定年龄就需要转岗了。

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第二种，劳动者在岗时本人工作能力被证实不符合岗位需求，用人单位的设备与产品更新换代，岗位对于员工的要求也在随之变化与提高，使在原岗位的劳动者参加培训学习新的操作方法与技能，但是还是有一些无法适应岗位变化、无法满足岗位需求的劳动者，这样就难以适合留在原岗位了。用人单位在进行统一的考核后，对不符合标准的员工再进行职业技能培训，如果培训后仍无法适应岗位的，将安排调离岗位。

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第三种，医疗期满无法返回原岗位的，劳动者受伤或因病住院治疗时，是带薪且保留岗位的，但是医疗期满后如果身体条件导致无法回到原岗位继续工作的，单位就可以安排调岗。比如说劳动者在患病后治疗期满后被鉴定为残疾，那么很多岗位都没有能力适应上岗了，再不愿意服从调岗，那就只能选择就离职。

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