“情绪签到”折射管理智慧

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云南 李宏宇

　　4月16日5时10分，宁波市公交388路驾驶员徐杰，像往常一样来到公司总调室考勤机前刷卡签到，不过签到的方式非常特别，他可以根据自己心情和身体状况选择是否上班。据悉，这种签到方式叫“情绪签到”，自2014年开始实行，实行目的主要是为了防范司机带情绪开车，确保公交行车安全。（4月16日中新社）

　　细致的社会分工，让我们每一个人都成为工作链条上不可或缺的一环。工具理性之下，为器物所束缚的压迫感亦成为现代人难以排解的隐忧。在过劳、身心疲惫、亚健康的时代语境下，公众的幸福感被严重剥离。

　　在既定的生活模式和工作状态，让现代人处于无名的压抑中。而负面能量无法得以迅速排解，积累的戾气便可能成为情绪失控的导火索。作为与公共安全具有直接关联性的公交车司机，一旦身心状态不佳或者因个人情绪而怒驾，其危害性不言而喻。宁波公交系统的情绪签到管理模式，根据司机个人的身心状态打卡上班，具有推广的普遍性意义。

　　首先，它尊重了劳动者的自主选择，这种弹性管理的方式，让劳动者的主体地位得以尊重，劳动者不仅仅是工具的附庸。再者，它实现了劳动者与公众利益的最大化，在这种管理方式下，劳动者可以合理有序地安排自己的休息时间，能够及时扫除人生的负面情绪。情绪签到，是管理的创新，更是管理智慧的体系。

　　张伟

　　（原标题：“情绪签到”折射管理智慧）

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