EMBA=绩效优化、激励设计与管理会计技巧.ppt

发布时间：2024-12-19 14:36

激励机制设计应以目标共识为基础，明确奖励与绩效的关联 #生活技巧# #团队建设技巧# #激励机制设计#

? Dr. Yuhchang Hwang (黄钰昌) Introduction School of Accountancy and Information Management 业绩计量和激励机制设计概论笔记 #10 Oct, 2004 管理会计信息和业绩评价计量和评估是不可分的单元重点管理控制和业绩评价系统的设计与传统管理控制课程的不同之处: 人力资源管理理论、激励的经济理论和职位设计等理论的整合与企业战略和组织的关系侧重于为业绩评价设计的计量方法和报告系统与新兴企业的关系课程目标理解: 为什么以及如何设计适当的企业业绩评价和计量系统理论根据和基础如何将一系列的计量方法，奖励和奖金以及报告与企业战略和文化适当相结合实务上的设计业绩评价系统开发所需的信息和过程如何有效的执行业绩评价设计为什么要业绩评价? 强调过程和组织学习交流和反馈评估控制系统的有效性本课程与传统的人力资源管理课程有何不同？不涉及传统的人力资源管理问题，例如：职位分等：职位描述等岗位测评：职位机构、排序法和比较、因素测评法(例如：Hays咨询公司的点数评分法) 人力资源管理；吸引/评估过程 (?) 工会本单元与传统的人力资源管理有何不同？本课程将强调：管理控制不可或缺的部分：业绩评价仅仅了解不同的评价方法(如：平衡计分卡) 是不够的业绩评价的战略实施评价方法和企业战略目标的不一致业绩评价的结构和设计业绩评价与激励机制相关联不同奖励计划的设计奖励计划带来的管理问题为达成战略目标，协调业绩评价与激励机制不一致的激励机制是业绩评价设计的常见问题协调激励机制和业绩评价是解决问题的关键管理控制—人的因素人力资源管理对企业的成败至关重要学习型组织是唯一的可持续战略 (模拟方案) 人力资源包括资本和投资，而不仅仅是“成本” 人力资源管理是系统的一部分不能孤立地考虑人力资源管理需要管理层的参与。业绩评价全局图业绩评价和激励机制设计的关键部分招聘(Screening) 吸引合适的人才选择(Selection, matching) 工作分派评估(Evaluation) 业绩评价薪酬(Rewards) 激励和提升业绩评价中“合适”的概念业绩评价的设计和人力资源管理人力资源管理和企业策略和业绩评价的互补相成着重于设计上的一致性和竞争环境相称发挥技术、业务和地域等优势系统中的个体部分在于追求内部的一致性和互补性人力资源管理—关于“合适性”的五大要素(consistency) 五大因素：外部环境因素外部环境社会的因素: 社会规范、可接受的管理控制范畴政治的: 工会的影响法律的: 工人的权利的保护经济的劳动力市场特征、竞争性和机动性外部环境因素的例子为什么日本公司愿意在人力资源开发和培训上大力投入?何下列因素有何相关和外部环境？和奖励制度为什么日本公司在美国建立合伙企业时会面临重重困难? 日本企业如何在美国选择设厂地点？五大因素：劳动力劳动力多样化程度当地人口特征员工受教育程度差异的程度(degree of heterogeneity) 例如, 全面质量管理（TQM）和员工的受教育水平息息相关同质性的程度亦将影响激励的手段（Degree of homogeneity affects motivation techniques）同质性的程度愈高，越容易受同侪之间的争竞影响五大因素：企业文化企业文化 – 企业内行为准则,工作态度, 和价值体系属于组织文化而非社会规范企业内所发展出来的内部文化和价值体系 Motorola vs Intel 一种文化中可能存在不同的亚文化? 文化是可以管理的吗? 五大因素：企业的策略企业策略 – 竞争优势为何差异化战略 vs. 成本领先战略例子： Nordstrom vs. Kmart RE/Max vs.其他房地产公司战略指导招聘、培训和薪酬激励财务策略和人力资源管理五大因素：产品及生产技术技术地理位置, 平面布置依照规则来管理，还是自我管理例如：货车驾驶员，自动化作业技能组合—周转外部内部监督和控制全球定位系统和卡车的所有权及驾驶员的行为可控制因素的问题——所有评价方法都有不可控制性多重任务五大因素：产品生产技术结果的不确定性工作的本质和特征环境不确定性的变化员工之间能力的变化和差异性任务的模糊化和创造性寻找到“新的”或者“合适的”任务还是认真执行现有任务相互依赖和合作依赖性越大，个人的业绩评价越难五大因素：产品技术你的企业需要何种人才? 取决于产业和技术的不确定性 “明星” -- 不鸣则已一鸣惊人 “守卫”

网址：EMBA=绩效优化、激励设计与管理会计技巧.ppt https://www.yuejiaxmz.com/news/view/518864

上一篇：旺铺页面优化技巧

下一篇：简单实用的网站优化技巧

EMBA=绩效优化、激励设计与管理会计技巧.ppt

相关内容

随便看看

最新动态分享

热点动态分享

专题

推荐动态分享