脱贫攻坚中基层干部精神懈怠问题亟待重视

发布时间：2024-12-20 19:54

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　　当前，脱贫攻坚进入了攻城拔寨的决战阶段，但在基层干部中却出现了精神懈怠的问题，这一状态势必影响脱贫攻坚工作成效，亟待各方重视，究其原因主要在于以下方面：

　　任务繁重，疲于应战。脱贫攻坚工作开展以来，各级各部门都高度重视，将其作为一项重大的政治任务来抓，层层传导压力，逐级布置任务，抓落实的重担落在了基层干部身上，而基层人少事多，“五加二、白加黑”成了基层干部的工作常态，很多乡镇为了推进脱贫攻坚工作连续数月取消双休。且随着脱贫攻坚的深入开展，易于脱贫的已基本脱贫，剩下的都是难啃的“硬骨头”，而脱贫攻坚领域问责力度的加大也加重了基层干部的心理负担。繁重的脱贫任务和无法调节的心理压力使得很多基层干部疲于应战。

　　形式主义，力不从心。自开展脱贫攻坚工作以来，形式主义一直是困扰基层干部、影响扶贫工作实效的顽疾。填报表格、安装APP、整理扶贫工作台账、应付各类督查考核占用了基层干部的大量时间和精力，使得基层干部难以从报表和纸堆中抽身出来，帮助贫困群众谋划产业发展、解决实际困难实现脱贫致富。

　　胜利在望，思想松懈。随着2020年的临近，一些基层干部出现了“坐等脱贫”的松懈思想。出现这种思想的原因，有的是因为所在区域基础条件较好，在前期扶贫资金投入和工作开展的基础上贫困户业已脱贫出列，因此出现了松懈思想；有的是存在思想误区，对扶贫工作的重要性和艰巨性认识不足，觉得脱贫攻坚工作是“一阵风”，到2020年所有贫困户都能脱贫出列，将这一结果寄希望于别人的努力甚至是“数字脱贫”，从而思想懈怠、工作消极。

　　行百里者半九十，越到脱贫攻坚的最后时刻越要响鼓重锤、尽锐出战，为此，我们应该从以下方面着手重整士气改变基层干部精神懈怠问题：

　　健全奖惩机制，推动干部担当作为。一是继续加大从脱贫攻坚一线提拔使用优秀干部工作力度，使基层扶贫干部工作有劲头、有动力；二是继续保持对脱贫攻坚工作的严考核、强问责的工作力度，着力整治扶贫领域腐败问题和工作落实不力问题，推动基层扶贫干部能上能下；三是健全容错免责工作机制，充分调动基层扶贫干部带领群众脱贫致富工作的积极性和主动性。

　　持续加强作风建设，力戒扶贫形式主义。严格贯彻执行中央《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》要求，大力整治扶贫领域的形式主义问题，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动开展，教育引导党员干部牢记党的宗旨，坚持实事求是的思想路线，树立正确政绩观，把对上负责与对下负责统一起来。规范扶贫督查考核，防止重复检查、多头考核，督查考核主要看工作实绩，不能简单以留痕多少、频次高低等评判工作好坏，改变“留痕不留绩，留迹不留心”的乱象。

　　坚持以人为本理念，加强党内关怀力度。一是加强对基层干部的关心关爱，落实谈心谈话制度，及时掌握基层扶贫干部的工作、生活和思想动态，帮助他们纾解心理压力；二是加大对基层扶贫干部的教育培训工作力度，增强他们打赢脱贫攻坚战的信心和能力；三是加大对基层扶贫干部待遇保障力度，改善驻村队员的工作和生活条件，保障基层干部的休假权利，帮助他们解决工作和生活中的实际困难，让他们以更饱满的工作热情投入到脱贫攻坚中去。（责编：于川；校对：刘媛）

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