职场妈妈不下班

一位小朋友问妈妈：为什么月亮会跟着我们走？妈妈说：因为你是地球的小跟班呀！ #生活乐趣# #日常生活趣事# #日常生活笑话# #搞笑日常图片#

内容简介  · · · · · ·

婚姻是两个个体的结合，但同时也是两种关于性别、公平和感激的观念进行交锋的舞台。工业革命以来，女性得以进入职场，却并未从家庭劳动中解放出来。一方面，现代化使她们作为劳动者进入职场参与第一轮班；另一方面，回到家她们也必须作为主力承担第二轮班：做家务并照顾小孩。多数男性并不分担照顾子女和家庭的任务。这使得女性承担了每年几乎多出一个月的额外劳动，也令她们生活于事业和家庭的双重压力之下。

本书是美国知名社会学家霍克希尔德关于职场父母婚姻中家务分配的专著， 作者引入了一系列的概念——比如“停滞的性别革命”、“感激经济”和（为掩饰冲突而制造的）“家庭迷思”等以帮助读者理解人们从职场回来后在家上“第二班”的种种情形。作者对多个典型样本家庭进行了深入地访谈与交流，论证有力，内容翔实，是性别学与社会学的杰出作品。兼具理论洞见和文字之美，被翻译成多国文字出版。

职场妈妈不下班的创作者  · · · · · ·

作者简介  · · · · · ·

阿莉•拉塞尔•霍克希尔德（Arlie Russell Hochschild），美国加州大学伯克利分校社会学系退休教授，当代美国知名社会学家，在性别研究和家庭社会学界享有盛誉，同时也是美国社会学界情感社会学的重要奠基人之一。著有《心灵的整饰》（The Managed Heart），《故土的陌生人》（Strangers in Their Own Land）等多部畅销著作。

霍克希尔德的作品兼具理论洞见和文字之美，在美国学界和社会中都有很大的影响力，被翻译成十几种语言。因其对美国社会及全球知识界的重要贡献，霍克希尔德于2000年获得美国社会学学会授予的“公共社会学”终身成就奖，并于2015年获得都柏林大学授予的“尤利西斯奖章”。

目录  · · · · · ·

导　言 ……… 1
前　言 ……… 4
第一章　加速运转的家庭生活 ……… 12
第二章　陷入停滞革命的婚姻 ……… 24
第三章　文化掩饰 ……… 36
第四章　乔伊的问题：霍尔特夫妇 ……… 50
· · · · · · (更多)

原文摘录   · · · · · ·  ( 全部 )

彼得开诚布公地告诉我，尼娜的收入令他痛苦。如果他既比她赚得少，又分担第二轮班，他就觉得自己不可能成为那个会让尼娜再爱三十年的男人了。 (查看原文) —— 引自章节：第六章　男性身份与表达感激：塔纳戈瓦夫妇 ……… 99 然而，这样的杰西卡并不是赛思想象中的妻子。他有一个隐秘的想法：杰西卡没有真的想成为职业女性。他可能认为，一位受过教育的女性致力于追求事业，就像一位迷人的女性坚守自己的贞操——如果男人举措得当，她就会作罢。处女说着：‘不行，不行，不行......好吧。’事业型女性再三表示，‘我把自己的事业看得很重，’但最终承认，‘说真的，家庭是第一位的。’ (查看原文)

差不多得了 1 回复 3赞

2022-03-29 16:47:43 —— 引自章节：第八章　感恩的匮乏：斯坦夫妇 ……… 138

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1 有用 小波福娃 2023-08-29 13:40:29 上海

拖了好多年简中版都出来了也一直没看，多抓鱼最后收了一本看完了，感觉有点后悔，因为确实属于看完会抑郁的那种，虽然这块观点争论都非常熟悉了，读之前以为打过预防针了，结果也并没有降低沮丧感。晚点再补评吧

6 有用 Jemma 2022-04-04 20:53:30

印象比较深的洞察是，安排家务本身也是工作，一个女性去对丈夫提要求本身就是一种“额外劳动”，相当于多做了一个类似项目经理的工作。针对女性面对的职场家庭育儿这个社会结构性困境，作者提出的解决办法：男性有意识的主动分担家庭劳动，并在工作场所建立日托中心，赋予生育、育儿、带老人看病等一系列家庭职责以合理的带薪假期。 更重要的是，不论男女应当都重视、分担和照料所爱之人的责任。

1 有用 意迟 2023-12-03 22:21:15 广东

这本书在1989年出版以来，已经过去34年，如今，职场妈妈的丈夫们真比在书中所描述的80年代的男性更多的分担第二轮班了吗？并没有让女性摆脱额外的第二轮班，但的确缩短了一半的长度——与职场父亲相比，有学龄前子女、全职工作的母亲平均每年需要在家多投入的时间从额外的一个月缩短到额外的两星期。 社会变迁，女人无法再回归家庭持续“男主外女主内”的传统模式，除了降低需求隐藏需求，或是“机构化”将照料外包的解决... 这本书在1989年出版以来，已经过去34年，如今，职场妈妈的丈夫们真比在书中所描述的80年代的男性更多的分担第二轮班了吗？并没有让女性摆脱额外的第二轮班，但的确缩短了一半的长度——与职场父亲相比，有学龄前子女、全职工作的母亲平均每年需要在家多投入的时间从额外的一个月缩短到额外的两星期。 社会变迁，女人无法再回归家庭持续“男主外女主内”的传统模式，除了降低需求隐藏需求，或是“机构化”将照料外包的解决方案，第二轮班——家庭劳动该何去何从？ 一场成功的性别革命，根植于对照料价值的深切关注。随着妇女运动的推进，提出两大观念，女性赋权以及重视并分担照料所爱之人的责任。 (展开)

0 有用 zzzoesong 2024-12-13 17:13:37 北京

“这些婚姻冲突反映出一个更为广泛的社会矛盾﹣介于快速转变的妻子和缓慢转变的丈夫之间，因为经济机会和需求的变化对女性造成的影响甚于男性”“通过用更高的工资来"购买"更多在家的闲暇，丈夫不经意地让妻子间接为宏观的经济不平等埋单，正是这种不平等导致了她的收入更低” 虽然前两年才引进出版，但本书的访谈对象大多是80年代美国夫妻，甚至比我们爸妈的一代还要大。有意思的是，过渡型男性承担的家务比传统型还要少。“... “这些婚姻冲突反映出一个更为广泛的社会矛盾﹣介于快速转变的妻子和缓慢转变的丈夫之间，因为经济机会和需求的变化对女性造成的影响甚于男性”“通过用更高的工资来"购买"更多在家的闲暇，丈夫不经意地让妻子间接为宏观的经济不平等埋单，正是这种不平等导致了她的收入更低” 虽然前两年才引进出版，但本书的访谈对象大多是80年代美国夫妻，甚至比我们爸妈的一代还要大。有意思的是，过渡型男性承担的家务比传统型还要少。“如今，有些成功的职业男性在确保自己的事业后，愿意在星期六烘焙面包或每月烹饪一次美味，但很少做到彻底的入乡随俗” 开始只觉得案例研究有趣，看到后面的观点总结发现还有好多值得深入的细节。没有耐心的男性，只要看看本书10页的附录就知道自己身处多大的特权之中。译后记写得非常好！照料危机需要全社会的共同努力！ (展开)

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我要写书评

职场妈妈不下班的书评 · · · · · · ( 全部 23 条 )

俗女老王 2021-11-30 21:46:16

一位直男对《职场妈妈不下班》里的“新好男人”的点评

这篇书评可能有关键情节透露

曾听过一个播客，是在谷歌工作的一位华裔女高管，讲述如何在家庭中平衡和管理丈夫对家务和照料的付出的。她发现自己每天在照料孩子上花的时间大概是4~5个小时，为了平衡，她对丈夫做出了要求，他每天也要花4~5个小时。 为了更好地理解家庭内的事务，也理解我们在孩子出生两年来...  (展开)

维舟 2023-09-13 09:06:24

职场女性为什么那么累？

职场女性通常都是超人：她们不仅要在职场上保持光鲜亮丽、独当一面，还要在回家后照顾好一家老小，一根蜡烛两头烧，所谓“上得了厅堂，下得了厨房”。这有时是出于敬佩，有时语带戏谑，有时甚至是不无苦涩的自嘲，但总的来说，当下社会都默认这是所谓“新世纪女性”的典型形象...  (展开)

山鬼 2021-10-20 14:02:58

职场妈妈不下班：女超人神话的制造与解体

如今，女性正在建立一种权力与身份认同的新基础。如果女性此前将自己的权力主要建立在对男性的吸引力之上，现在她们将权力更多地建立在薪酬或工作权威性之上。 职场妈妈最需要的，是一个可以照顾孩子的‘妻子’。因为职场的所有结构、逻辑、评价体系，都是为有妻子在家照顾孩子...  (展开)

九龙公园游泳池 2018-05-08 17:36:45 群學2017版

重视、分摊、照护自己所爱之人的工作

这篇书评可能有关键情节透露

亚莉·霍希尔德将已婚男女每天 8小时的全职性工作时段称为“第一轮班”, 而将他们下班后的做家务、照料儿女等工作所花费的时段称为“第二轮班”（由某位女性受访者最早提出），借自工业生活的隐喻。在性别革命停滞的世代，经济变迁作为革命的火车头 数百万女性进入有酬工作。超...  (展开)

tumbler爱自由 2019-07-15 22:20:00 Penguin Books2012版

The Second Shift 经典片段摘抄

Hochschild, Arlie, and Anne Machung. The second shift: Working families and the revolution at home. Penguin, 2012. Chapter 1 The Family Speed-up #husbands get to do more what they want to do# Beyond doing more at home, women also devote proportionately more...  (展开)

Victoria 2023-12-03 08:40:18

社会与家庭的合谋

大缸读书会之后看的。提到的有意思的词是“文化滞差”，在书里，这个词是在讲社会已经向前发展，然而观念却尚未改变。思想的迭代总是比经济发展缓慢。 落在这本书的议题里，这被具体化为，当经济发展和劳动结构转变，越来越多的女性进入职场，然而社会的思潮仍然期待女性坚守一...  (展开)

云深不知处 2021-10-20 14:29:18

婚姻几如宿命，幸福如履薄冰

应需。其实这本书初版已是三十年前的事了，UC Berkley的情感社会学教授对美国的中产阶级家庭描绘。一方面，停滞的革命没有太大变化；另一方面，刚好契合了当下中国快速运转的新中产现状，如果要走入婚姻的男女值得一读。 包括育儿在内的一切亲密关系，都是一种复杂的情绪工作（...  (展开)

Far 2020-04-29 07:20:28 群學2017版

第二轮班——当社会滞后，那些大山都压在了女人身上

霍希尔德Hochschild，深度访谈了50个不同的美国家庭，并对10个家庭进行参与式观察2-5年之后，1989年出版了这一著作。 主要探讨，女性逐渐进入工作市场后如何平衡家务劳动与工作的关系，或者说婚姻中男性与女性如何协商家务劳动的分配。 本书中，悲观的结论是，尽管女性承担了相...  (展开)

不知 2022-02-06 21:14:47

性别意识、性别策略、感恩经济和亲密关系博弈

这篇书评可能有关键情节透露

从作者的这个框架，可以捋清楚一些事——从人的性别意识到所采取的性别策略，亲密关系中聚集大量冲突的“感恩经济”，以及围绕“不足的感恩”而进行的推拉、博弈。 性别意识/性别观念是指，一个人在内心深处认为男性应该做什么，女性应该做什么。比如人的基础是家庭还是职场，...  (展开)

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胡萝卜馅儿饺子

彼得开诚布公地告诉我，尼娜的收入令他痛苦。如果他既比她赚得少，又分担第二轮班，他就觉得自己不可能成为那个会让尼娜再爱三十年的男人了。   (1回应)

2021-11-21 11:04:24   6人喜欢

差不多得了

然而，这样的杰西卡并不是赛思想象中的妻子。他有一个隐秘的想法：杰西卡没有真的想成为职业女性。他可能认为，一位受过教育的女性致力于追求事业，就像一位迷人的女性坚守自己的贞操——如果男人举措得当，她就会作罢。处女说着：‘不行，不行，不行......好吧。’事业型女性再三表示，‘我把自己的事业看得很重，’但最终承认，‘说真的，家庭是第一位的。’   (1回应)

2022-03-29 16:47:43   3人喜欢

差不多得了

对一些男性来说，回避家里的活儿成为他们与妻子找平衡的一种方式。男人也许会通过减少对家里的投入来抵偿妻子“叱咤”职场或在其他方面权力“过大”。潜藏在男性抗拒分担的各种表面原因之下的，正是一个基本事实——由妻子打理家务，是一种特权。如果男人分担第二轮班，他就丧失了这种特权。 至少，大多数男性最初给出其他理由解释自己不想分担家务：他们的工作强度太大，或者工作压力更大。当这些理由讲不通的时候，拒绝分担的...

2022-03-30 15:51:13   2人喜欢

胡萝卜馅儿饺子

在我最初构思本书、提笔记录只言片语之时一一它提出了两种大的观念。一个是女性赋权一一女性应该展现她们的天分，发挥一切潜能，和男性并肩。第二个大的理念是重视一并分照料他人的责任。 在不经意间，美国的资本主义渐渐地拥抱了赋权而推走了照料。所以在缺乏反向运动的情况下，照料常常成为一个流转的廉价工作。男性把它转给女性，高收入女性把它转给低收入女性。照顾美国儿童和老人的移民工人把自己的孩子和老人转给留在菲律...

2021-11-27 13:15:03   2人喜欢

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