压力面试的应对技巧

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压力面试的应对技巧

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压力面试的应对技巧 Stress Interview总是在别的Interview中出现的，而目的也很简单：就是故意 给你制造压力，让你毫无准备的去回答一些问题，同时看你面对压力时候的能否 冷静应对。如果你能够对Stress Interview有所准备，同时能够察觉到面试官即 将问你很有挑战的问题，你就能够很好的应对。 一个面试官常用的Stress Interview的技巧就是给你设个圈套：首先问你一些很 轻松或者很容易回答的问题来放松你的警惕，然后很快就抓住中间的一个细节开 始追问。下面就是一个可能的Stress Interview的提问过程： 你能够在压力下工作吗? 简单的回答或者再论述一下都可以。 请你举一个你在团队工作的时候曾经面对压力的经历吧。 那你觉得为什么会产生压力呢? 不要批评你的上司或者合作的朋友。 你觉得当时面对压力做的最不好的一件事是什么? 开始制造压力了。 当时你身边同样面对压力的同学有哪些地方没有做好呢? 这是在邀请 你去批评他们，千万不要上当! 你觉得他们怎样才能够做的更好?面试官坚持不懈的邀请你，要坚持住 !不能上当! 你觉得如果你是团队的领导，你在哪些方面可以比当时团队的领导做的 更好呢? 把自己的特长突出就好，依然不要批评他人! 你觉得你在这件事情当中学会了什么? 面试官终于问完了!好好总结 就行。 因此你可以看到，面对Stress Interview，如果不加小心，不加准备，就很有可 能落入面试官设下的圈套。而如果你掌握了我们提出的应对策略，则可以让你从 众多应聘者中脱颖而出。 我们把应对Stress Interview的策略总结成“CAR”原则： C Confidence 要知道，Stress Interview的目的不仅仅是看你回答的内容，更多的是 考察你表现出来的面对压力的冷静，因此面试官在提出很challenging的问题的 时候更留意你的当时的自信，而不是你回答的完美。所以无论碰到什么问题，要 冷静和自信，直视着面试官来回答问题。平时适当的做一些mock Stress Interview会很有帮助的。 A Ambiguous 和传统的面试不一样，面对Stress Interview有些时候不能过于直接回答问题， 你的率直也许并不能够为你带来什么价值的。由于大多数Stress Interview中的 问题都会涉及你的不足，因此在说的时候你一定要把这些缺点或不足和你的优点 相联系起来。比如问“你最大的缺点是什么”的时候，一个可行的回答就是：“ 我的很多优点都同时是我的缺点，因为处理不好度，优点就会变成缺点。比如： 我最大的优点是一个很客观的人，不轻易下结论，这是我的优点;但是我有些时 候就会过于谨慎，不敢相信自己的直觉判断，这就是最大的缺点。”这样的回答 ，使你既回答了面试官的问题，又没有落入他的圈套，反而展现了你自己的优点 和你的自信，因此一举多得。 R Reflexive Question 适当的友好的反问句往往也是很有效的。在你表述完自己的观点之后，用很友好 的口气说一句 “don’t you think”或者“你觉得呢”都会让面试官觉得你很 有自信，而且很沉着。但是用这个技巧一定要小心：第一是要用的自然，不要让 面试官感觉你刻意在用;第二是语气一定要缓和友好，否则面试官会认为你有可 能是发火了反问他。 总之，面对突如其来的Stress questions，根本不用紧张。冷静的去面对，有技 巧的去回答，一个原本让你浑身发抖的Stress Interview就成了让你脱颖而出的 机会了。

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压力面试的应对技巧 Stress Interview总是在别的Interview中出现的，而目的也很简单：就是故意 给你制造压力，让你毫无准备的去回答一些问题，同时看你面对压力时候的能否 冷静应对。如果你能够对Stress Interview有所准备，同时能够察觉到面试官即 将问你很有挑战的问题，你就能够很好的应对。 一个面试官常用的Stress Interview的技巧就是给你设个圈套：首先问你一些很 轻松或者很容易回答的问题来放松你的警惕，然后很快就抓住中间的一个细节开 始追问。下面就是一个可能的Stress Interview的提问过程： 你能够在压力下工作吗? 简单的回答或者再论述一下都可以。 请你举一个你在团队工作的时候曾经面对压力的经历吧。 那你觉得为什么会产生压力呢? 不要批评你的上司或者合作的朋友。 你觉得当时面对压力做的最不好的一件事是什么? 开始制造压力了。 当时你身边同样面对压力的同学有哪些地方没有做好呢? 这是在邀请 你去批评他们，千万不要上当! 你觉得他们怎样才能够做的更好?面试官坚持不懈的邀请你，要坚持住 !不能上当! 你觉得如果你是团队的领导，你在哪些方面可以比当时团队的领导做的 更好呢? 把自己的特长突出就好，依然不要批评他人! 你觉得你在这件事情当中学会了什么? 面试官终于问完了!好好总结 就行。 因此你可以看到，面对Stress Interview，如果不加小心，不加准备，就很有可 能落入面试官设下的圈套。而如果你掌握了我们提出的应对策略，则可以让你从 众多应聘者中脱颖而出。 我们把应对Stress Interview的策略总结成“CAR”原则： C Confidence 要知道，Stress Interview的目的不仅仅是看你回答的内容，更多的是 考察你表现出来的面对压力的冷静，因此面试官在提出很challenging的问题的 时候更留意你的当时的自信，而不是你回答的完美。所以无论碰到什么问题，要 冷静和自信，直视着面试官来回答问题。平时适当的做一些mock Stress Interview会很有帮助的。 A Ambiguous 和传统的面试不一样，面对Stress Interview有些时候不能过于直接回答问题， 你的率直也许并不能够为你带来什么价值的。由于大多数Stress Interview中的 问题都会涉及你的不足，因此在说的时候你一定要把这些缺点或不足和你的优点 相联系起来。比如问“你最大的缺点是什么”的时候，一个可行的回答就是：“ 我的很多优点都同时是我的缺点，因为处理不好度，优点就会变成缺点。比如： 我最大的优点是一个很客观的人，不轻易下结论，这是我的优点;但是我有些时 候就会过于谨慎，不敢相信自己的直觉判断，这就是最大的缺点。”这样的回答 ，使你既回答了面试官的问题，又没有落入他的圈套，反而展现了你自己的优点 和你的自信，因此一举多得。 R Reflexive Question 适当的友好的反问句往往也是很有效的。在你表述完自己的观点之后，用很友好 的口气说一句 “don’t you think”或者“你觉得呢”都会让面试官觉得你很 有自信，而且很沉着。但是用这个技巧一定要小心：第一是要用的自然，不要让 面试官感觉你刻意在用;第二是语气一定要缓和友好，否则面试官会认为你有可 能是发火了反问他。 总之，面对突如其来的Stress questions，根本不用紧张。冷静的去面对，有技 巧的去回答，一个原本让你浑身发抖的Stress Interview就成了让你脱颖而出的 机会了。

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