小天使集团∣小天使职场高效能的秘密：养成七种好习惯
《高效能人士的七个习惯》：培养高效能的习惯，实现个人和职业的成功。 #生活技巧# #自我提升书籍#
高效能团队成就高效能企业。那么，在小天使集团，小天使人如何才能成为高效能的职场精英，成就卓越的自己、成就卓越的团队呢？答案是：具备七种好习惯。
这“七种习惯”就是：『积极主动』、『以终为始』、『要事第一』、『双赢思维』、『知彼解己』、『统合综效』、『不断更新』。
01习惯一：积极主动
在小天使集团，每个人要想使自己成为一个高效能精英，首先必须养成积极主动做事的习惯。
积极主动，就是小天使人采取主动方式，为自己过去、现在和未来的行为负责，并依据原则和价值观，而不是根据情绪和外在环境来下决定。
积极主动，就是小天使集团文化中——乐观向上，永不放弃！喜欢自己的工作，认同小天使企业文化；始终以乐观主义的精神和必胜的信念，影响并带动同事和团队；
积极主动，就是小天使集团文化中——以由内而外的方式去创造、去改变；就是以积极乐观的心态面对日常工作，碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断自我激励，努力提升业绩。
积极主动，就是小天使集团文化中——小天使人不断设定更高的目标，将今天的最好表现作为明天的最低要求，不断让自己成长，不断超越昨天的自己。
02习惯二：以终为始
以终为始，以行为知，知行合一。
所有事物都经过两次创造，先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。小天使集团文化，就是在共有的使命、愿景和价值观的基础之上，创造出一种文化。
延续小天使集团文化，小天使人在做任何计划时，可以先拟出愿景和目标，并据此全心专注于自己的愿景与目标，持续提升，不断完善，充分以目标结果为导向。
03习惯三：要事第一
只有坚持要事第一，才能有效实施自我管理，才能确保生活与自己设想和策划的相一致！
每个人的时间有限。对于小天使人来说，我们每个人需要学会“时间管理四象限法则”，用它来管理时间。
具体来说，就是把事情按照重要和紧急两个不同的程度，划分为“既紧急又重要、重要但不紧急、紧急但不重要、既不紧急也不重要”四个象限。
在处理事情的时候，小天使人根据轻重缓急，来正确安排工作优先级，做正确的事：次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。无论迫切性如何，都要针对要事先来，重点把要事放在第一顺序。
04习惯四：双赢思维
双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，是一种资讯、力量、认可及报酬的分享。它的目标是获取更丰盛的机会、财富及资源，而不是你死我活的敌对竞争。
对于小天使人来说，双赢既非损人利己（赢输），亦非损己利人（输赢），而是在我们解决问题的同时，能够协助对方找到互惠的解决方法。
05习惯五：知彼解己
知彼解己，就是在充分理解别人的基础上，得到别人的理解。
当我们舍弃焦躁心，改以同情心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此的了解。
在小天使集团，当我们面对别人，对他/她有足够了解，对方就会觉得受到足够的尊重和认可，进而卸下防备，坦诚交流，双方相互的沟通也将会更加顺畅自然，沟通一旦到位，工作效率自然将快速提升。
06习惯六：统合综效
统合综效，就是在坦诚沟通中，创造第三种选择，既非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是采取远胜过个人之见的第三种方案，它将集合我们所有人的智慧。
这是互相尊重的成果——不但是彼此理解，甚至是称许、欣赏对方解决问题及掌握机会的智慧。
对于我们每个人来说，获得力量是团队和家庭统合综效的基础，它能使整体获得1+1>2的成效。
统合综效，就是让小天使人扬弃敌对的态度（1+1=1／2），不以妥协为目标（1+1=1或1／2），也不仅止于合作（1+1=2），追求的是创造式的合作（1+1=3或更多）。
07习惯七：不断更新
不断更新，就是在生理、社会、情感、心智及心灵中，不断更新自己，不断地更新及不断地改善，使之不会呈现老化及疲态，持续迈向新的成长阶段。
对于职场中的每个小天使人来说，就是在工作中具有前瞻意识，能够不断建立新方法、新思路，为自己带来实质性的提升。
08结语：用七种习惯去成就你的高效能
『积极主动』、『以终为始』、『要事第一』、『双赢思维』、『知彼解己』、『统合综效』、『不断更新』——这七种习惯的养成，是一个循序渐进的过程，它是对我们全方位的重塑。
在这七种习惯之间，它们存在着密不可分的关系：愈是积极主动，就越能掌握人生的方向，有效管理人生；能够不断激励自己的人，方懂得如何了解别人，寻求圆满的解决之道。同理，一个人愈独立，就愈善于与人相处。
最初我们造就习惯，后来习惯造就我们。在小天使集团，只有我们不断地磨炼自己，养成良好的七种习惯，定能实现个人本质上的蜕变，进入高效能境界——用高效能能成就非凡人生！
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