人到中年，才会明白的3条生存智慧！

发布时间：2025-01-02 17:36

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01以现实价值看待身边的关系

关系，关系，就是关心和联系。如果一段关系没有现实价值，那它就失去了存在的意义。

特别是在职场上，一定要以现实价值来判断、筛选和维护人际关系，“有没有用”应该是第一标准，而不是对方好不好相处，或者“三观是否与自己契合”。在商言商，在职场论职场，既然是为了谋生存、求发展，那就应该多一些理性、少一些感性。

不知道大家有没有留意到，越是底层社会，越是会为了生存竞争激烈，甚至不讲武德。

对于你身边的大多数人来讲，你只需要保持基本的礼貌和该有的体面就好，不需要花费太多的时间和精力，而要把时间和精力聚焦在更有价值和现实意义的关系上。比如说，在上中下三个维度的关系中，要着重处理好与领导的关系。

一定要记住，关系的底层逻辑是讲价值的，是讲资源交换的，不是说逢迎讨好就能怎么样。

02做人做事要善于抓住主要矛盾

选择大于努力，一个正确的选择往往大于不懈的努力，会选择、善于选择才是重要的事情。

干工作要不要选择？当然要。要选择那些更容易出彩的工作，要选择那些对自己更有锻炼价值的工作，而不是来者不拒。干工作要不要聚焦？答案还是要。要聚焦领导关心关注的工作，要聚焦份内的主要工作，而其他工作差不多能交差就可以了。

会干工作的人，总能出现在领导的视野里，而不会干工作的人，一天到晚都在那里瞎忙。

那么，做人又该如何抓住主要矛盾呢。其实是一样的。一个人，只有不断让自己强大起来，然后才能有社交、有人脉和关系，然后才能得到别人的尊重。也就是说，你要不断提升你的“价值指数”，只有搞定问题，才能链接资源。

任何人脉和关系的前提，都是你这个人有价值，都是别人接触你能够得到一定的回报收益。

03懂得“规则”，才能争取到机会

不管在哪里，不管你承不承认，规则都是存在的，按照“游戏规则”做事，才能事半功倍。

我曾经就有一个同事，他在工作上想追求更进一步的发展，在生活上也想得到单位的关照，可就是在这种情况下，他却不知道主动向领导靠拢，既没有在工作上为领导分担压力，也没有在人情世故上让领导感到开心。那问题来了，领导凭什么关照你。

当一个人不懂得“规则”的时候，在别人看来，尤其是领导看来，是非常滑稽且可笑的。

你看，逢年过节我们都要看望长辈、拜访领导，为什么？就是想在长辈和领导那里留个好印象，就是想告诉长辈和领导“心中时常挂念着他”，因为只有这样，长辈和领导在遇有好事的时候，才会想得起你，否则别人凭什么把机会给你。

当一个人不想付出却渴望得到的时候，他不仅是自私的，还是不懂规则的，注定举步维艰。

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