工作需要学习，学习促进工作，学习深造、社会劳动、家庭劳动的人力资本投入统一纳入退休金通式： 退休金=∑同类人力资本投入社会人均报酬（或学习成本、生活成本）*分类（岗位、性别）法定从业（学习）年限完成率。 上层建筑（社会分配机制）应适应经济基础（互联网平台、Al科技发展）变化。 谁占有市场、集结劳

工作需要学习，学习促进工作，学习深造、社会劳动、家庭劳动的人力资本投入统一纳入退休金通式： 退休金=∑同类人力资本投入社会人均报酬（或学习成本、生活成本）*分类（岗位、性别）法定从业（学习）年限完成率。 上层建筑（社会分配机制）应适应经济基础（互联网平台、Al科技发展）变化。 谁占有市场、集结劳动剩余，谁尽劳动剩余社会互济税（其中含退休金税）义务，从社会索取与尽社会义务相匹配。 共产主义的精髓是社会生存风险共担、劳动剩余价值共享。 国家应是学习型国家，学习或从业都是生存方式，社会应保证退休金（生存金、消费回报金、就业机会让渡金）分配让学习和从业统一纳入“各尽所能、按劳分配”。 互联网、Al时代的社会分配是履行《宪法》“各（能用机器人的用机器人（负责纳税），不能用机器人的用人则统统纳入财税付酬队伍一一能生孩子的生孩子、能照顾老人的照顾老人、能当志愿者的当志愿者（负责用税））尽所能、按劳（按全员报酬劳动生产率缩小基尼系数分配货币购买力）分配”。 私有（财富存量）≠私有制（财富增量来自攫取劳动剩余价值）。 所有制=所得制=分配机制。 经营单位有下列经济等式： 经营收入 =中间投入+资本摊销+劳动报酬总额+生产税净额+营业盈余。 其中，劳动报酬总额+生产税净额+营业盈余=净增加值。 其中，营业盈余=资本摊销收益+劳动剩余。 其中，资本摊销收益=资本摊销*人均净增加值增长率（±%）。 劳动剩余由现时经营单位通过产品或服务卖高价、向中间投入的供应商压价、劳动报酬总额惜付、生产税避税等集结社会成员劳动而得， 故应在经营单位层面以从社会索取与尽社会义务相匹配统一以“劳动报酬总额+劳动剩余”为缴税基数，社会动态代际回报比=退休人数/从业人数为缴税比例缴纳退休金税。 资本剥削的秘密是将劳动剩余全部或部分攫为己有而逃避退休金税社会义务。 《宪法》“各尽所能、按劳分配”博大精深。 “各尽所能”蕴含着有劳动能力者由《宪法》保证都应得到岗位或生产资料配置。 集体经济规模大、分工协作效率高就合干。 个体经济规模小、经营灵活效率高就单干。 退休金收、支两条线。 “按劳（劳指劳动生产率）分配"蕴含着退出岗位或生产资料配置时，应得到退休金（=∑同类人力资本投入当期从业者社会人均购买力*从业年限完成率）。 社会主义的本质是“计划互济”，“社会主义（化）市场经济”应是给资本主义“市场经济”攫取劳动剩余价值本质必然的贫富分化开环加以同类人力资本投入退休金购买力公平闭环，用劳动分配机制公有制。 劳动分配机制公有制： 1.经营单位内部收入分配以人均报酬为基准缩小基尼系数； 2.整个社会纳税者总体人均报酬＝用税者总体人均报酬； 3.资本收益按资本摊销收益＝人均净增加值增长率（±％）＊资本摊销，资本收益率＝资本摊销收益／总资本为度； 4.利率等于平均资本收益率； 5.退休金发放按劳动剩余价值的公允现值＝∑同类人力资本投入当期从业者社会人均报酬＊各类退休者法定从业年限完成率； 6.汇率以各币种人均净GDP平价为兑换依据。 7.实行在用人单位层面缴纳退休金税，以报酬总额加劳动剩余为缴税基数，以退休人数／从业人数这个代际回报比为缴税比例。 公有制财税正道： 社会全体“各尽所能”的劳动分为直接劳动（一次分配，“经济税”纳税）与间接劳动（二次分配，“经济税”用税——社会管理、公共服务、保家卫国、守土持家），税率由劳动分配机制公有制的“纳税者总体人均报酬＝用税者总体人均报酬”的“按劳（全员劳动生产率＝纳、用税者总报酬／总人数）分配”动态决定。而民生根本的医疗、教育、助困、养老等则须用“互济税”（全员在用人单位层面缴纳医疗税、教育税、生存保障税、退休金税，税率按当期“社会需求比”动态调节）。 人人应有工作岗位配置，财税应普遍造福于社会成员。 拉动经济靠有人消费，要消费必须全体社会成员有钱、有闲： 1.女满50、男满55都可选择退出岗位（退出机关、事业、企业体制机制标签）或生产资料（如，土地）配置，延不延迟退休取决于是否后继有人，应代际就业机会公平。退休金按同类人力资本投入（员、初、中、高级职业水平）为社会贡献劳动剩余价值的公允现值（同类人力资本投入当期从业者社会人均报酬*从业年限完成率）回报，以自我消费或带孙助老消费。 2.年轻人应就业尽就业，用人单位增员降时，年轻人有钱、有闲消费。 3.将生孩子纳入国家人口战略，生孩子和上班都是社会生产劳动，生孩子由财税发工资或减免税，退休金来自社会统筹退休金税。 4.普及高中，大学宽进严出，就业或学习自主切换。