工作与家庭，该如何平衡

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今晚八点半，我的领导将要给他的美国领导做远程汇报，汇报材料多天前我已帮着准备好。上午给他讲解的时候，他不确定自己能否说清楚，问我有时间的话参加下，兴许可以帮他解释一些问题。我当然说好，可是10秒钟之后，我又说：我可不可以晚一点参加，因为八点半正好是我儿子的睡觉时间。领导笑着说：那就算了吧。

哎，一年的哺乳期结束了，仁慈的领导指着把我和其他员工一样待了，没想到，我对工作的时间还是一如既往地讨价还价。

部门去年有3个女人当了妈，公司的集体活动，每次却只有我请假。各家的情况不一样，他们不用自己喂奶或是不用自己带孩子睡觉。领导一直都很理解，很关照我，虽然，这关照和理解是基于我放弃了好的机会和待遇的前提，我依然很感激他。

然而。。。我知，这不是长久之计，在支持全球业务的团队，不能过美国时间，不能够加班，意味着什么？意味着被不停地边缘化，会做越来越不重要的事情。这就是我面临的问题。

我原以为自己会绝对地以家庭为中心，实际上，事情很少出现一边倒的情况，我想要做一些“平衡”，圣诞节前后，我跟婆婆说：“以后，如果工作需要，我会出现加班的情况”，结果婆婆心理完全不接受：“一个要么出差要么喝酒，一个再加班，大晚上，两个都不回，你们玩我呀？”

哎，心情为此忐忑了好几天，我，一个当妈的人，对工作，还有一点点期望，可不可以？我，是不是自私？是不是在牺牲老人的健康和孩子的时间，来换取自己的一点点利益吗？可是，问自己，我为什么要工作？为了这个家庭更稳定，为了孩子不需要我的时候，我依然有一些事情可以去做。

朋友劝我说：你的婆婆和儿子，不会有一点问题，你且放宽心吧~~ 我呢，也跟领导聊过，说孩子大了，自己会逐渐将重心转到工作上来，工作时间也会尽量保证，可是下周一又有活动，我又要告假。。。

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一早，我还挺忐忑，暗自揣测领导昨晚有没有被K？谁知领导神采奕奕告诉我，昨天的汇报不但没有问题，还被表扬了，说汇报材料写得好，要推广，要求集团内其他部门以后也按这样的模式汇报，领导很开心，我也很开心。

头一回上育儿博客头条，感谢聪妈~

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网址：工作与家庭，该如何平衡 https://www.yuejiaxmz.com/news/view/650300

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