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在面试中，面试官不仅会询问常规问题，如工作经验、职业规划等，还可能抛出一些 “刁钻” 的难题。这些难题会让面试者处于紧张状态，以考察其在压力下的抗高压能力、心理承受能力和解决问题能力。那么，留学生在初春招于建,压力面试怎么回答?

一、“你最大的弱点是什么?”

答题思路如下：首先要诚实作答，展现真诚;其次，选择一个不影响胜任岗位的缺点;最后，提出问题并给出解决思路。切忌回答 “我最大的缺点就是太努力” 或 “太追求完美” 这类答案，会让面试官觉得不真诚。人都有缺点，关键是缺点不影响工作，且要有解决缺点的方法和决心，展示积极向上的特质。

二、“你没有相关经验，未来怎么胜任这份工作?”

答题思路为：一是根据过往经历体现出的能力能应对未来工作;二是表明有办法解决工作中的困难;三是强调良好的学习能力和态度能弥补经验不足。例如应聘新媒体运营工作，可以说虽然没有相关经验，但之前负责过文案部分，有良好的文案能力，日常也在学习相关技能，有信心胜任。

三、“上司觉得你能力没有达到他的要求，你该怎么办?”

答题思路是：先调整心态，认真听取领导建议，因为领导指出不足是有意培养;然后仔细询问未达要求的方面，并请教提升方法;最后根据领导建议和自我反思，明确提升方向，在日常工作中努力改进，不辜负领导期望，把工作做好。

然而，留学生在参加校招时，由于每个企业测评、笔面试形式都不相同，所以基本上都是自己随便找题准备，结果就是非常耗费时间、精力，效率还很低，所以对于留学生来说，若想在毕业后顺利找到工作，不妨寻求求职老师的帮助，不同行业测评笔面试辅导可以一键咨询，能有效帮助留学生如愿加入心仪企业。

海马职加凭借多年帮助海内外学生成功获取 offer 的经验，联合四大、快消、互联网、金融等六大行业的 500 强名企中高管咨询师，共同研发出6V1求职咨询课程。该课程会依据留学生的目标和现状进行个性化定制，涵盖职业规划、行业认知、经历挖掘、简历制作策略、各类面试技巧等方面，系统且全面地提升留学生的求职竞争力。

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