创业公司应该如何合理合法地有效节省社保开支

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最近，某社保服务机构《中国企业社保白皮书》指出，企业按政策规定申报参保缴费基数的只有25%，而另一方面，金税三期个税同社保基数是否匹配却可通过系统查核。这就意味着，越来越完善的社保体系将直接监督企业和公司是否按照国家法律规定为员工提供合法的社会保险。针对这种情况，创业公司应该如何合理合法地有效节省社保开支呢?

1.通过降低工资水平减少社会保险开支

社会保险的标准，全国各地不尽相同，但是以北京为例，各项保险的缴纳下限是上一年度设平工资的40%。换言之，个人的社会保险是与个人的工资总额息息相关的。而工资总额是指单位在一定时间内直接付给员工的报酬总额，报酬总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资以及特殊情况下支付的工资。

针对这种情况，创业公司想要既不触犯法律又可以降低社会保险成本，建议就是合理控制工资。依照公司支付个人工资总额40%的原则，在合理的范围内适度地降低员工工资可有效帮助减少社会保险开支。以北京为例，用人单位需要支付的五险为30.8%，住房公积金为42.8%。假设一位员工的月工资总额是50000元，社会保险和住房公积金将是21400。那么企业所承担的所有费用将是50000+21400=71400元。因此，通过降低工资来降低企业的社保成本将是减少开支最切实可行的方法。

2.通过设计合理、灵活的用工方式减少社会保险开支

除了降低员工的的工资水平之外，为公司制定合理的用工方式，灵活用工也是有效降低社会保险的方法之一。

公司与个人的关系中包括劳动关系、劳务关系、劳务派遣以及服务外包关系。个人与用人公司签订劳动合同，或者未签订劳动合同但是具有人身依附关系的被称之为劳动关系。在劳动关系中，劳动者享有社会保险、住房公积金等法定的福利。不同于劳动关系，在劳务关系中，劳动者与公司之间不形成人身的依附形式，因此公司也不需要为劳动者缴纳社会保险。除此之外，常见的雇佣关系还有劳务派遣和劳务外包。

针对常见的四种劳务关系，根据不同的岗位的特点和需求给出的建议和意见就是：针对核心岗位，应当采用标准劳动关系;针对特殊专业岗位，采用退休返贫人员的雇佣方式为最佳;临时性、辅助性、替代性的岗位则采用劳务派遣的方式即可;非主营业务最合适的雇佣方式是服务外包。

如此一来，公司即可在法律允许的范围内合理地缩减社会保障方面的支出，节省开支。

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