盛拓科集团第289期热能学院开讲，为管理干部个人修养充电！

时间管理讲座：哈佛商学院公开课 #生活常识# #时间管理建议# #时间管理视频教程#

在行业内

韩荣涛董事长给人的IP形象

一位“技术男”、“ 研究型的管理者”

严谨、睿智、眼光敏锐、精神充沛

培训内容中

处处凝聚了智慧、独到、接地气的思想与风格

韩荣涛董事长对中层管理干部讲到

管理干部除了做好上传下达

还要在领导力、管理技能、企业文化方面打造自己的影响力

他从“人人平等 尊重下属”、“ 员工利益 切莫忽视”等10个方面

对如何提升修养，打造个人影响力进行了分享

他说

组织授予管理干部的职位和权力

便于推动业务的开展

并不意味着干部高人一等

不可以漠视、蔑视其他人

多用温和批评，慎用批斗

任何时候不得辱骂、蔑视员工

干部要尊重员工利益

重视员工合理利益诉求

关心员工收益，不推不拖，视为己任

干部不是特权阶级

不可凌驾于公司制度与纪律之上

应带头保护公司利益、遵守公司规章制度

立身正，才能话语有力量

公司授权于干部，干部就应该自避嫌疑，勿惹非议

分利必公 依功依劳

在利益分配面前

应以标准、以数据、以公论

坚持避亲、避友、避一言堂

以公心，依功依劳，且分而有据

日常管理

奖罚作为动力激励和红线威严

必彻底必重，厚奖重罚

必须坚持有言在先，不能即兴随性

讨论环节

在学习讨论环节

各组管理干部积极分享对内容的理解

通过身边人、周边事总结反思

加深了对内容的理解

正如集团生产中心总监晁法民所说

这堂课既验证了我们日常管理中正确的做法

也如一面镜子让我们看到了不足之处

丰富了我们的管理理念和务实的问题解决思路！

经过学习与讨论总结

各级管理干部

对个人修养、管理思路的梳理与提升

有了更加清晰的认识

大家期待“管理干部 自我修养”下一期培训的开始！

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