为什么远程工作对员工和雇主有利

发布时间：2025-02-06 00:15

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作者：Chris Pounds

在过去十年左右的时间里，远程工作在适合的行业中实现了跨越式发展。凭借当前的技术状态，现在比以往任何时候都更容易实现远程工作。然而，据GlobalWorkplaceAnalytics.com称，只有7％的公司允许其员工进行远程工作。

以下是远程工作为什么对员工和雇主有利的原因。

员工远程工作有很多好处。远程工作可以提高生产力、降低压力并创造更好的工作与生活平衡。

提高生产力

通常，远程工作会提高工作效率，因为远程工作通常会减少办公室外的干扰。办公室政治、八卦和无聊冗长的会议等在很大程度上可以被消除。当然这对雇主也是有益的。

压力较小

远程工作可以减少员工许多的生活压力。想想你早上做好准备让孩子们按时上学，然后你花了很多的时间在交通和通勤上，希望能按时去办公室上班，这会让你非常有压迫感。

更好的工作与生活平衡

远程工作的员工能拥有更好的工作与生活平衡。白天办事或去孩子的学校变得更容易实现。不必上下班和通勤可以让你更多陪伴家人，并有更多的时间做你想做的事情。

雇主允许员工经远程工作也有很多好处。它可以帮助企业降低成本，降低员工流动率并留住老员工。

保持低开销成本

企业拥有固定办公室是很贵的。远程工作让企业不需要大型办公室，从而降低了固定成本。

减少员工流动率

快乐的员工往往会更长时间地保持现有工作。根据斯坦福大学的一项研究，当提供远程工作的工人时，员工流动率降低了50％以上。

留住老员工的时间更长

皮尤研究中心进行了一项调查，好的人才很难找到，新人需要更多的培训。因此，更好的选择可能是提供远程就业并留住老的人才。

那么为什么没有更多的公司允许员工远程办公呢？

一个原因可能是公司认为他们将失去对员工的控制权。或许他们认为生产力会下降。无论是什么原因，无论是在办公室还是远程，都有一些关于员工行为的基本事实。过去十年来，我一直在观察远程工作者的工作行为和表现，在办公室完成指定工作的优秀员工在远程工作时仍将保持优秀。我还非正式地对远程员工进行了关于他们工作的调查，他们中的大多数人都认为他们更多地参与了与公司有关的事务并拥有更多自主权。他们中的一些人甚至因此工作更长时间，为公司做出更多贡献，创造更多价值。