职业规划=职场定位+设定目标+执行路径

职业规划=职场定位+设定目标+执行路径

职业规划也叫职业生涯规划，其科学的定义是指对一个人职业生涯的主观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的安排。

就业、职业和事业三者的区别和联系

就业：包括就业的条件、收入条件、时间条件，是最基本的需求。

每个人涉及工作都是从满足基本的生存问题开始的，这是马斯洛需求层次理论。所以好多的上班族都希望自己能够找个事少、钱多、离家近的工作。

职业：这个阶段就是人自身追求更高的层次和需求，比如得到尊重和理解，实现自我价值的最大化。

比如，你刚进公司的时候，只需要把本职工作做好，时间久了之后，你也想往管理方面发展，而不是局限于手里的基本工作和工资。

想得到更多的认同和成就感。

事业：是职业人的最高境界，事业并不是所有的人都乐意去努力或者所有的人都能努力所能实现的。

目的是实现人生的最大价值，与其他无关。

最好的关系转换就是：把工作转化为职业，把职业转化为事业。

试问自己四个问题：

你理想的职业是什么？

你是否有自己的明确职业规划？

你现在的企业是否有为你提供职业生涯规划指导？

你是否出现职业困惑？出现困惑是否知道有何解决途径？

职业规划三要素

1.内在要素

包括性格、兴趣、价值观等方面，也就是“我喜欢做什么”。

2.价值要素

包括已具备的知识、技能、经验、人脉等方面，也就是“我能做什么”。

3.环境要素

包括行业趋势、宏观政策、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。

一. 职场定位：认识自己

职业定位顺序为能力，兴趣，趋势

a. 性格特质

每个人的性格都是不同的，有人性格活泼开朗，喜欢与人交流，而有的人天生不爱说话，性格内向老实，在做职业规划的时候，结合自己的性格特质，进行选择。比如：不喜欢说话的人，放在销售岗位上就并不合适。

b. 兴趣倾向

兴趣是最好的老师，如果在做职业规划的时候，将兴趣倾向考虑进去，不仅在工作中能够有所发挥，为你加分，还能提高你的工作积极性和主动性。

c. 知识技能

在做职业规划的时候，这一点至关重要，结合自己的现有的知识技能，清楚现在自己的工作水平，才能在工作中发挥价值，为公司创造更多的价值。技能是后天可以改变的。技能分为三种，分别是通用技能（可迁移技能）、专业技能和自我管理技能。

d. 职业理念

每个人都有自己的职业理念，不管选择什么职业，最好都不要违背自己的职业理念，因为良好的职业理念具有指引作用，你会主动的改变自己，提高自己的职业修养。

二. 设定目标：你职业生涯未来五年内想要达成的目标

6.优势分析

（1）先用SWOT分析

SWOT分析法也叫态势分析法，是一种常用的战略规划分析方法，代表分析优势（strengths）、劣势（weakness）、机会（opportunity）和威胁（threats）

优势：

有什么优势是你有而别人没有的（例如：技能，认证，教育，或关系网）？ 你有什么作得比别人更好？ 你有哪些可以联系的个人资源？

劣势：

什么是你周围的人认为是你的缺点？ 你有什么负面的生活或工作习惯会影响你的发展？（例如，你经常迟到，你杂乱无章，你是一个脾气暴躁的人，或者是你不擅长处理压力） 你缺乏哪些在你的领域前进的技巧？举例来说，如果你要进行定期的会议，对于公开演讲的恐惧将是一大弱点。

机会：

你的行业不断增长吗？如果是这样，你怎么把当前的市场作为你的优势呢？ 你在你的公司看到什么趋势（管理或以其他方面），你可以怎么去利用它们？ 有什么新的技术，可以帮助你吗？或者你有其他的人脉资源帮助？

威胁：

你目前面临的工作障碍是什么？是因为自己的缺点导致威胁？ 是否有任何你的同事与你竞争某个项目或职位？ 你的工作（或你做的事情的需求）正在变化吗？ 变化的技术是否威胁到你的位置？

三. 执行路径：画你自己的路线图

找出自身差距，把目标转化成具体措施去执行。

a.建立正确的心态

突破设限、开放心胸

规划是投资，可降低个人风险

放下身段，虚心学习

了解他人专长

b.选择学习的领域

有发展潜力的行业

有高附加分加值的行业

从个人兴趣出发

与工作相关之跨业领域

c. 善用学习渠道

同行

有经验的前辈

利用互联网资讯

利用媒体

参加类似三茅这样的线下活动，读书会等

d. 采取有效的方法

善向优秀者学习

生涯规划的检查思考

找出关键成功因素

计算成本，坚持不懈

e. 突破思考盲点

创新的思考模式

善用逆向思考

系统思考

价值导向思考

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