为什么提了离职之后又感觉工作还行

如何回答'你为什么离开上一份工作？' #生活知识# #生活指南# #职场建议# #行业面试常见问题#

最近为什么提了离职之后又感觉工作还行_为什么有人说只有跳槽才能加薪，在一个公司待久了反而不会加薪呢事件在热度非常高，为大家准备了完整关于为什么提了离职之后又感觉工作还行_为什么有人说只有跳槽才能加薪，在一个公司待久了反而不会加薪呢事件的所有相关内容，如果大家想知道更多这方面的情况，请持续关注本站！

为什么有人说只有跳槽才能加薪，在一个公司待久了反而不会加薪呢

文丨沈理

分类丨职场方法论

在传统行业中，企业对人才的需求更注重行业经验、客户和人脉资源的积累，因此更倾向于实体产品市场管理型人才。在这种情况下，频繁跳槽不仅可能导致知识结构混乱，职业技能退化，还可能阻碍职业发展。因此，当看到某个观点时，先别急着下结论，看看实际情况。

接下来，我们来分析为什么很多职场人会遇到“跳槽涨薪”而“不跳槽工资原地踏步”的情况，并探讨应对策略。

### 一、频繁跳槽与稳定发展：哪个更有利？

首先，五年内跳槽三次实现年薪100万，和在一家公司坚持五年实现年薪100万，哪个发展前景更好？我建议不要频繁跳槽，因为从实际案例来看，持续加薪的成功案例是少数，更多的人会在多次跳槽后出现水土不服、团队融合困难等问题，最终被迫再次跳槽，浪费了大量时间、机会和学习成本。

如果你是老板，面对两个同样年薪100万的候选人A（5年3次跳槽）和B（5年坚持一家公司），你会选择谁？显然，大多数老板会选择B，因为他被认为更具沉淀和稳定性。尽管A的知识储备可能更广泛，但B的知识深度和市场口碑通常更好。

因此，除非迫不得已或受到公司严重压榨，在稳定的环境中寻求突破才是更好的选择。当然，这并不意味着你必须一直待在某家公司，而是要理性看待“跳槽升职论”。

### 二、跳槽涨薪的前提是什么？

跳槽确实能带来薪资增长，但前提是新工作能够稳定下来，且对得起你的价值。如果你有机会跳槽并获得更高的薪水，是否会立即行动？先别急，考虑以下几点：

1. **现有工作是否已到瓶颈？**

- 如果你在当前职位工作不到两年，建议不要急于跳槽。没有足够的时间沉淀，你可能无法掌握工作的精髓，新公司挖你过去可能是为了应急，而不是看重你的长期价值。

- 如果你已经遇到了职业瓶颈，难以再有突破，这时可以考虑跳槽。

2. **评估在现有环境下达到相同薪资所需的时间**

- 在熟悉的环境中，通过可接受的时间达到同样的薪资和职位，往往比冒险跳槽更划算。短期收入低换取长期稳定，是非常明智的选择。

3. **新公司看重的是什么能力？**

- 新公司愿意高薪聘请你，必定是因为看到了你的某些独特价值。跳槽前要明确这些价值点是否是你擅长的，确保入职后能胜任工作，站稳脚跟并快速晋升。

4. **新公司的工作氛围和直属领导如何？**

- 了解新公司的工作氛围和直属领导的情况非常重要。可以通过行业人脉找到在职员工了解情况，而不是依赖网上的评论。

5. **新公司在行业的口碑和平台如何？**

- 高薪并不是唯一的考量因素，公司的行业口碑和发展平台同样重要。如果新公司只是个小作坊，虽然目前工资高，但不利于长期职业发展。

### 三、为什么老员工在公司久了不涨工资？

在一个公司待久了，确实可能出现不涨工资的情况，原因如下：

1. **老员工的知识结构成熟，创新能力有限**

- 老员工的知识架构已经固定，创新能力和产生新价值的能力有限。企业更倾向于引入新人带来新思路，推动增量发展。

2. **老员工安逸惯了，离职意愿低**

- 工作多年的老员工容易形成舒适圈，缺乏重新开始的勇气。公司知道这一点，因此不会轻易给老员工加薪。

3. **老员工工资较高，价值有限**

- 有些老员工随着公司成长，工资已经比同级别员工高很多，老板不愿意再增加薪酬。老员工是否加薪的关键在于他们还能为公司创造多少价值。

### 四、持续跳槽还是在一家公司坚持？如何抉择？

作为职场人，遇到类似情况时，应该如何选择？除了上述建议外，还有以下几点值得考虑：

1. **量力而行，正视现状**

- 年轻时可以多尝试，但随着年龄增长，频繁跳槽并非好事。尤其是在互联网行业，过了35岁就业受限，因此要量力而行。

2. **先解决生存问题，再考虑发展**

- 跳槽前要考虑如果新工作不合适，很快离职会影响正常生活。不要被高薪诱惑冲昏头脑。

3. **能力强可以考虑创业**

- 如果你能力很强，人脉资源充足，想通过跳槽不断升职，不如考虑创业。职业经理人的最终归宿往往是创业，只有极少数人在头部公司能实现财富自由。

4. **现实环境下的选择**

- 当前大环境严峻，跳槽加薪的机会减少，需谨慎行事。

5. **未雨绸缪，提升自我**

- 写文章、读专业书籍、学习新技能，增加见识和能力，这些都是应对职场风险的根本之道。随时准备好出路，才能在变化中立于不败之地。

总之，职场发展需要理性规划，不要盲目追求短期利益，而应着眼于长期的职业积累和发展。

以上就是多特软件站小编给大家带来的为什么提了离职之后又感觉工作还行_为什么有人说只有跳槽才能加薪，在一个公司待久了反而不会加薪呢全部内容了，希望对小伙伴们有所帮助。

了解更多消息请关注收藏我们的网站(news.duote.com)。

网址：为什么提了离职之后又感觉工作还行 https://www.yuejiaxmz.com/news/view/811283

相关内容

“为什么从上一份工作离职？”17个理由助你对答如流
居家办公后，为什么你的工作效率变低了？
职场，上班为何会感觉如上坟？《华为工作法》向你揭示快乐工作法
上班10年了，副科级虚职，感觉工作没动力、没压力，虽然也忙却有点腻了，该怎么办？
为什么项目管理离职率高
职场面试：除了黑西装，你还能穿什么？
改善工作的快乐之道观后感
为什么大环境这么差，离职的人反而更多了？
“精神离职”刷屏全网，面对高压，我们除了“呵呵”还能做什么？
在家远程办公感觉更累了？过半受访者认为效率低，工作生活无界限

随便看看