其实升职加薪很简单，学会这5个方法就可以了

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蕲春招聘网导语：老王在公司是技术骨干，曾经他一手带出来的徒弟也都走到了管理岗位或者跳槽到更大的企业，只有他还在原地。这天他终于忍不住去老板要求给他加薪及升职。职场中有很多像老王这样的人，能力强但是干了一辈子还是停留在原点;也经常有人抱怨为什么升职加薪没有我的份，这是为什么呢?职场真的是一场没有硝烟的战场，杀人无形，因为你不知道谁和谁有利益关系，谁又是谁的良师益友。而我更喜欢把职场比做一道菜，酸甜苦辣咸，就看品尝者喜欢什么味了。虽然古语有云：天时、地利、人和，当三者都达成时自然事半功倍。可与其等待天时、地利、人和的到来，未何不能早早探得先知呢?具有个人风格的业务能力

01 什么是能力?

再说能力之前咱们先说说这部神话电视剧吧!西游记，师徒五人奉职去西天取经，历经九九八十一难终得真经的故事。问题来了，如果取经队伍要裁员的话，你觉得会是谁呢?有人则会说裁师傅——唐僧，它除了念经之外，是手不能提肩不能扛，还常常吸众多妖精来抓他，要是没有他那用经历那么多。唐僧可是御弟，代皇上取经，可谓是皇袍加身，奉命取经的，整个取经团队的创始人，没了他还谈什么取经啊!就好一个企业的老板，没老板的企业谁给员工开工资啊!那就裁孙悟空，除了打架什么也不会，一个泼猴子而已，可人本领大啊!筋头云、火眼精晴、七十二变那个本领拿出来都能上闹天庭，下闯地府，再说说这一路斩妖魔那少得孙悟空啊!那一次师傅被抓走不是人孙悟空将其救出。就好比企业技术骨干，没了他谁来攻克技术问题啊!那就裁猪八戒，好吃懒做什么都不爱干，还天天嚷嚷着散伙，回高老莊做上门女婿。这要是在战争年代也太影响队伍士气，也太丧气点了。可人家生得嘴甜啊!能哄得您是兴高彩烈，掏心掏肺，这就是人有的优点。那就只能裁掉沙僧了，也有人说沙僧不能裁，你看人家任劳任怨，忠厚老实，这没功劳怎么也有苦劳吧!总要念一念吧!为什么不裁掉小白龙，除了是师傅的坐骑之外，即不干活也不斩妖魔也没起到什么用处。光座椅就这一点就够了，另外人家还是龙王三太子，也算是个皇亲国戚了。是的，这说来说去，也就只能裁掉沙僧了，为啥?怪就怪您一不是领导、二不是技术骨干、三太不会说、四不是坐骑也不是皇亲国戚了。这就是安身立命之根本——专业。

02 具有个人风格的专业能力

同样是卖箱包的，为什么爱马仕能卖出高达上万块，甚至几百万，也有人争相抢后的抢购呢?这就是品牌效应也就是一个企业生存之根本所在。那又是什么创造出爱马仕今时今日的地位的呢?我想应该他对工艺的严谨以及对技术的专研分不开，也就是所谓的工匠精神。选对人、跟对人也就是说站队很重要为什么说要站队很重要，听过这么一句话吗?“一人得到鸡犬升天”就是这个道理。接下来说我就细说说，大家都看过由孙俪主演的《甄环传》吧!剧里有这么一段不知道大家还记得吗?甄环回宫很自然的分为两派，一派听命于皇后而另一派则以甄环马首是瞻，其中就包括端妃、敬妃、惠妃、欣贵人、英贵人等，而当安陵容怀孕晋升为妃位之时，甄环随口一句就获大封六宫，这其中受封最多的就数甄环队伍的人，端妃升为皇贵妃位份仅次于皇后、敬妃则为贵妃，欣贵人为欣嫔、英答人为英贵人、宁贵人为宁嫔了。你看跟对队是吃香喝辣，要是选错人的话可能就是祺嫔的家破人亡、齐妃的命不久矣。

而职场也需要站队的，这就要看您的“选人”功底了。记得有这么一位同事，入职时还只是一位司机，学历也不高也就是中学文化吧!可是他很会选人，除了自已直管领导外跟另位能力很强领导关系就很好，后来听说那位能力很强的领导无论是调单位也好还是自已单干也好，都把他带过去当自已的行政总监甚至是partner。什么是选人功底呢?我想这就要讲讲HR是如何面试的了。

从知识技能上匹配

从专业能力上匹配

从个人喜好上匹配

从专业特长上匹配适当的坚持

01坚持

当您面对工作不肯吃苦又耐不住寂寞抱怨工资低、待遇差、羡慕别人的福利比自己好...于是，往往为了多一点的薪水，要么在工作环境里明争暗斗，要么频繁地跳槽。其实，这是典型的“捡了芝麻、丢了西瓜”。

02雪中送炭胜过锦上添花

人们更喜欢锦上添花，但当落魄时不多踩你两脚就不错了，又谈何雪中送炭呢?适当的为自已争取记得刚入职场时，母亲曾叮嘱过少说话，多做事，于是这样的教诲时常的出现在耳边，不争不抢的埋头苦干，慢慢地却发现曾经平起的同事早已升职，而我还傻傻地停留在那。

为什么会这样呢?原因就在于两者传达给他人的信息是不一样的。

一味地苦做，过程中的难从不提及，心想大家都知道何必去说呢?慢慢地领导只是觉得这件事你就应该完成，完成就是不对的。而另一类人则做事时，总是大说特说这件事情做起来有多难，多不容易即便很简单，这样做会将领导感觉对于这件事情付出了超出你能力的努力。久而久之领导对于两者的态度也就截然不一样了。而这个只是一个很小的例子，假如是升职加薪，你不说领导就会觉得你不在意，无所谓，想到也只是那些喜欢争取、爱表现的人。所以说“说”而重要，要学会适当的将自已的诉求说出来。就像《精英律师》里当罗斌接任封印的位子，即将成律师老大之后。一次看似偶然的碰面，将身为秘书的栗娜有机会向罗斌提出，你记不记得你曾经签应过我，如果有一天你当上了老大，提升你为首席鞭策师，我要进管委会，看似玩笑的一句，就这样把自已述求向老大提了出来。其实老大没有把上次的对话当一回事，这时栗娜又是提醒又是祈求。“我需要一间办公室，你没有认真对待我，我跟你开一次口不容易....”也让罗斌不得不关注栗娜的需求，开始思考她的未来。

从旁人入手，实现利益共赢

蕲春招聘网认为升职加薪的道路有千万条，如果一条路行不通的时候可以试试走走小路，或许是柳暗花明又一村。就像《精英律师》里栗娜的升职一样，这条路不行那咱就走走小路也未尝不可。当罗斌一而再、三而三地附掩栗娜的需求时，你看她又做了那些，找何赛寻求突破。我要进管委会，你什么意见，论打官司我是不如你们，论行政你们未必比我强。还可何赛投了一颗超大的糖衣炮弹，如果我上位第一件事情就是把您换到罗斌的办公室，另外每个合伙人都可以有自已定制化办公用品，先不说这先东西能不能实现吧!首先这糖衣炮弹心动不心动吧!何赛还真心动了，这不给出了一个合理的建议“首席运营官”。虽然最终首席运营官泡汤了，但她获得了行政总监以及一间属于自已的独立办公室。也算取得了胜利，就像麦飞说的，其实栗娜只是想要一间独立的办公室，如果只是说一间办公室的话或许罗斌只是会给一张更加的办公桌而已。所以说栗娜的晋升是成功的，她得到了她想要的一切。

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