人际关系指的是人们在社会生活中参考资料.docx

人际关系指的是人们在社会生活中.通过物质交往和桁神交往而发生.发展和理立起來的人与人之间的关系。 和谐的人际关系是建设和谐企业与和谐社会的垂要基础，没有人与人之何的和谐就无所谓整个企业乃至整个社会 的和谐。冈此，我们必须正视企业内部人际关系不和谐的一面，充分认识实现和维护人际关系和谐的重要性.从 加强和改进思想政治工作入手，努力构建和谐的人际关系。 以人为本一人际和谐的基本前提 以人为本既是科学发展观的本质和核心，也是指导我们处理好人际关系的一项車要原则.因此必须把人本 思想贯穿干企业思想政治工作的始终。 一是在思想层面上要牢固树立以人为本的理念。树立以人为本的理念.就必须正视人的个性差异.关注人 的发展及对其自身价值的追求。冇先.要坚持偉重人.注車启发人的自觉性。员工在企业中居干主体地位.是企 业最重要的资源和推动企业发展的主要力So M此.我们要充分尊重员工的主体地位和主动粘神.充分相信和依 靠员工群众，摒弃高高在上.我施教你接受的旧观念.旧方法，学会理解人.启发人.欣赏人.学会更加人性化 的工作方法。只有这样，思想政治工作才能真正起到陨聚人心的作用。其次?要重视开发人的价值和潜能，激发 人的创造性。人是生产力中最活跃最枳极的因索.企业员工在具有齐种各样倆求的同时.也拥有无很的发展潜能。 要高度垂视员工在企业发展中的巨大作用，不斯提高员工的综合索质.引导其发展优良的个性品质?促进员工队 伍技术索质和优良品质的全面发展.为和谐人际关系与和谐企业的构建奠定坚实的思想基础。 二是在实践层面上要牢固树立和自觉实践马克思主义群众观。許先.必须对各级领导干部进行深入的马克 思主义曲众观和祥众路线的教育.使其端正对员工群众的根本态度.撰正自己与员工胖众的关系.切实解决实践 中出现的居高临卜?对待眸众、姑蜒点水身入“群众的问题。其次.要真正从员工的根木利益出发,解决好关系员 工切身利益的突出问题，多为员工办实爭、解雄题、做好事°第三，要形成良好的制度和机制?使联系聊众、民 主管理、民主决策.员工权益维护以及弱势群体桶扶等有制度保障，使马克思主义群众观任实践中得以真正贾?彻。 只有牢固树立和自觉实践马克思主义群众观.任企业内才能真正实现领导与员工上卜和谐.员工与企业和谐发展 的目标。 公正民主一人际和谐的关键所在 人际和谐镒要以公正和民主來維护C公正是人类社会文明进步的标志.也是保证人际和谐的基础和关键。 民主是表达人们尿盥的重要途径.也是保证公正的車要手段。一个企业如果没有公正民主的坏境.就谈不上真正 的和谐。 許先.要对企业各胖体加强公正代主观的教育。公正即公平与正义。公平意味着不偏不倚.没有偏私；正 义指行为的正为性和合道义。公平正义是社会订要的价值取向。维护公平正义.必须对广大员工加强制度观念的 教育，引导和帝助其树立科学的公正观与制度观?使其依法行使权利相履行义务。加强包括企业领导在内的企业 各群体的民主法治教育，增强其民主选举.民主管理.民主决策和民主监俗的观念以及守法、护法的总识，为构 坐和谐人际关系提供良好的民主氛丽和法制坏境。 其次.要妥善协调好企业各群体的利益关系。利益关系是连接企业成员的纽带，利益和谐是人际和谐.企业 和谐的重要标尺。因此要从公平正义出发，纠正局部出现的基层与机关之间.单位与单位之间收入悬殊的问題. 真正落实利益分配向一线艰苦关铤岗位和各类骨干倾斜的政策，同时兼顾各群体的利益.维护企业内部基本的公 平和正义。要建立利益协调机制?对局部的不公平、不公正进行协调和干预。对于爭实上存在的.并非因为员工 能力与贡献的差异而导致的收入差距过大的问题.企业疱给予充分的重视。要通过建立和完善相关制度.形成- 套能够不断解决利益矛盾.妥善化解利益冲突.有效促进和谐的利益协调机制.从而保证所有员工都能够分亨企 业发展所带来的收益。半然.强调公平并不盘味着否认效率.并不是提侣回到?吃大锅饭5勺平均主义老路上去， 而是要求把握好公平和效率这个^度7因为它是构建和谐利益关系的关犍之所在。 第三.要切实保障员工群众的权益。要保证员工对企业垂大问题和发展的景的知借权.尤其是涉及员工的 利益问题.更不能藏看掖看：要进一步畅通员工诉求农达的渠逍?使员工诉求表达机制不流于形式；要关注员工 成氏成才的机会.引导并帝助员工进行职业生涯设计.为其成K成才创适必要的条件。 第四.要扎实推进企业民主建设。企业备级领导干部要充分发扬民主和尊重样众的民主权利，积极倡导广 开言路.畅所欲言.献计献策、共谋发展的理念.保证员工正为总愿的实现。要特别注慰纠正少数企业存在的把 职代会为作摆设或投票工具.厂务公开避垂就轻.避实就虚竽倾向c只有领导干部作风真正民主了.员工的主人 翁地位才能得到落实.企业民主建设才不会成为一句空话.人际关系的和谐与企业和谐建设才有

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