情绪管理培训课件(PPT
情绪管理培训课程系统学习 #生活技巧# #情绪管理技巧# #情绪管理工具#
;;情绪(Emotion),是指人们在内心活动过程中所产生的心理的体验,或者说,是人们在心理活动中,对客观事物的态度体验。
情绪:心理状态的晴雨表;愉快
愤怒
厌恶
悲伤
惊奇
恐惧;情绪是一个复杂的整体过程,它的构成包括三个层面:在认知层面上的主观体验,在生理层面上的生理唤醒,在表达层面上的外部行为。;2、情绪的分类;身体健康:肠胃、泌尿系统、心脏血管、神经系统、癌症等;乐观-悲观-长寿
心理状态:长期负向情绪-精神疾病
A-冠心病;C-癌症
学业工作:换工作、职业倦怠
人际关系:影响互动;被情绪牵着鼻子走;“怒则气上,喜则气缓,悲则气消,恐则气下,寒则气收,炅则气泻,惊则气乱,劳则气耗,思则气结。”;情绪的
危害
怒伤肝
喜伤心
思伤脾
忧伤肺
恐伤肾;情绪的阴阳相生相克
喜胜悲,悲胜怒,怒胜思,思胜恐,恐胜喜。;合理情绪理论又称为ABC理论。是由美国临床心理学家艾里斯(A.Ellis)提出的。
在人们情绪的过程中有三个重要的因素,这就是诱发情绪发生的事件(Activatingevents)、人们对诱发事件所持的相应的信念、态度和解释(Beliefs)和由此引发的人们的情绪和行为的结果(Concequences),因此合理情绪理论又简称为ABC理论。;事件;(1)合理情绪理论的原理及意义;(事件A)小明向异性同学表白被拒绝了。;事件;(事件A)小明向异性同学表白被拒绝了。;非理性观念的三大特征:;过分概括化
(以偏概全);糟糕至极
(灾难化);(3)如何找出正确合理的观念?;(4)区别合理观念与不合理观念的五条标准;合理观念与不合理观念的对照;不合理的信念有哪些呢?
比如:一个人应该被周围的人喜欢和称赞,尤其是重要的人。取悦别人,努力表现一致的称赞,辛苦,挫折难以建立自信。
一个人必须能力十足,各方面都有成就才有价值。
当事情不如意的时候,是很可怕也很悲惨的。
不幸福、不快乐是外在因素造成的,个人无法控制。
面对困难和责任不容易,不如逃避。
一个人应该依靠别人,需要找一个比自己强的人。
人生的每个问题都有一个正确完美的答案,一旦得不到答案,会很痛苦。;【???习】;
情商是指人认知和调控自我及他人的情感,把握自己心理平衡,形成自我激励、动机与兴趣相结合的内在动力机制;形成坚强和受理性调节的意志;妥善处理人际关系等的心理素质和能力。
;情商与人际交往的关系
情商的核心内容可以用四句话来描述:知道别人的情绪,尊重别人的情绪,知道自己的情绪,控制自己的情绪。
牛津英语字典上解释为:心灵、感觉或感情的激动或骚动,泛指任何激动或兴奋的心理状态。
中国人常说的喜、怒、哀、惧、爱、恶、欲七情,也可以被称作情绪(emotion)。;高情商
尊重所有人的人权和人格尊严。
不将自己的价值观强加于他人。
对自己有清醒的认识,能承受压力。
自信而不自满。
人际关系良好,和朋友或同事能友好相处。
善于处理生活中遇到的各方面的问题。
认真对待每一件事情。;较高情商
是负责任的“好”公民。
自尊。
有独立人格,但在一些情况下易受别人焦虑情绪的感染。
比较自信而不自满。
较好的人际关系。
能应对大多数的问题,不会有太大的心理压力。;较低情商
易受他人影响,自己的目标不明确。
比低情商者善于原谅,能控制大脑。
能应付较轻的焦虑情绪。
把自尊建立在他人认同的基础上。
缺乏坚定的自我意识。
人际关系较差。;低情商
自我意识差。
无确定的目标,也不打算付诸实践。
严重依赖他人。
处理人际关系能力差。
应对焦虑能力差。
生活无序。
无责任感,爱抱怨。;两个人一起在街上闲逛,迎面碰到他们的领导,但对方没有与他们招呼,径直走过去了。
这两个人中的一个对此是这样想的:“他可能正在想别的事情,没有注意到我们。即使是看到我们而没理睬,也可能有什么特殊的原因。”
而另一个人却可能有不同的想法:“是不是上次顶撞了他一句,他就故意不理我了,下一步可能就要故意找我的岔子了。”;两种不同的想法就会导致两种不同的情绪和行为反应。
前者可能觉得无所谓,该干什么仍继续干自己的;而后者可能忧心忡忡,以至无法冷静下来干好自己的工作。从这个简单的例子中可以看出,人的情绪及行为反应与人们对事物的想法、看法有直接关系。在这些想法和看法背后,有着人们对一类事物的共同看法,这就是信念。
这两个人的信念,前者在合理情绪疗法中称之为合理的信念,而后者则被称之为不合理的信念。合理的信念会引起人们对事物适当、适度的情绪和行为反应;而不合理的信念则相反,往往会导致不适当的情绪和行为反应。当人们坚持某些不合理的信念,长期处于不良的情绪状态之中时,最终将导致情绪障碍的产生。;
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