我国企业员工工作压力现状及对策研究.pdf

发布时间:2024-11-30 00:06

对于企业债,研究公司经营状况 #生活技巧# #理财投资建议# #债券投资知识#

我国企业员工工作压力现状及对策研究.pdf

 94·学园    Academy 我国企业员工工作压力现状及对策研究 陈灵琳 (西南财经大学公共管理学院 四川成都 611130) 【摘 要】当前,我国企业员工的工作压力处于一个高位的状态,但企业员工在应对工作压力的问题上还不够 成熟,对工作压力的研究逐渐成为管理学领域的热点问题。文章在梳理了我国对于工作压力现状的研究情况后,从 人力资源管理、情绪智力、员工自身三个方面提出了应对工作压力的对策。 【关键词】工作压力;情绪智力;人力资源管理 【中图分类号】F272       【文献标识码】A       【文章编号】CN53 - 1203/C(2012)02-118 进入新世纪以来,随着全球化的深入,科技的不 为当前的一个热门话题。 断进步,如计算机、互联网技术的广泛应用,新的科 技革命使企业的外部环境变得日益复杂,不确定性增 二 工作压力对企业人力资源管理的启示 加,企业间的竞争达到前所未有的激烈程度。2008 年 企业现在的生存环境千变万化,而企业的人力资源 的全球性金融危机,无疑更加剧了这种竞争的激烈程 管理更是面临巨大的挑战。工作压力给企业人力资源管 度。在企业生死存亡的关头,作为企业的员工,要面 理带来了以下启示: 对来自各方面的压力,包括企业裁员的压力,社会物 1. 建立压力管理机制 价飞涨的生活压力等,工作压力成为影响员工行为的 在以往研究有关工作压力问题时,大多数把关注 一个重要因素。当前我国企业员工的工作压力处于一 点放在压力对个人身体和心理的消极影响上,针对压 个高位的状态,处理不好,随时可能引起一些类似 力的管理措施更多的考虑是,如何通过一定的压力调 2010 年富士康集团发生的一连串员工“跳楼”恶性事 适和应付措施化解减小压力。笔者认为企业应该建立 件,正确处理好员工的工作压力,有利于员工和企业 自己的压力管理机制,以形成具有自身特色的压力管 和谐关系的培养,有利于企业综合竞争力的提升,使 理理念,最终上升为企业的管理文化。把压力看成一 企业和员工达到一个双赢的局面。同样对于企业来说, 种工作资源,实现变压力为动力来提高员工的工作绩 竞争的关键在于人才的竞争,企业吸引到优秀的人才 效。例如,可以通过不定期与员工真心地谈话,体现 要付出很大的成本,因此如何能够留住现有员工,激 出对他的信任,进而提出对他的高期望。这样的做法 发他们的潜能成为企业关注的重点问题。而企业最想 使得员工感觉自身受到领导的重视,自己也会提高对 得到的是员工的高绩效,在影响员工绩效的因素中, 自己的期望,进而加倍的努力,变这种内压力为动力, 工作压力也是一个不容忽视的因素。 取得较高的工作绩效。 2. 采取适当的舒缓压力措施 一 我国企业员工工作压力现状 (1)建立压力咨询机制。建立该机制的目的是时 《财富》中文版联合北京易普斯企业咨询服务中 刻了解员工的工作压力状况,帮助员工缓解压力。企业 心对中国的 1576 位企业员工做了一次关于工作压力的 可以设立一个虚拟的机构——压力咨询委员会,邀请一 调查,结果显示近 70%的高级管理人员感觉自己承受 些专家或者比较有经验的老员工定期在每周的一个固定 比较大的工作压力,其中约 21%的员工认为自己承受 时间开展压力咨询。咨询的同时,企业要注意时刻记录 的压力极大。2006 年由中青在线联合智联招聘(国内 每个有关压力的问题,最后汇总,形成文本为以后的压 专业招聘网站)

网址:我国企业员工工作压力现状及对策研究.pdf https://www.yuejiaxmz.com/news/view/317825

相关内容

我国企业员工压力管理的现状及对策研究
我国企业员工压力管理现状及对策研究.doc 免费在线阅读
企业员工压力管理现状分析及策略探析
员工的工作压力国内外研究现状综述
现代企业员工的压力管理研究
现代企业员工的压力管理研究演示教学.doc
2024《企业工作压力管理问题及完善对策研究》7700字.docx
企业中层管理人员工作压力影响因素及对策
现代企业员工压力及管理对策研究——基于安徽省30家中小企业员工压力的数据统计分析
现代企业员工的压力管理专题研究

随便看看