随着社会的发展，竞争程度加剧，一方面让我们享受到了社会发展带来的生活水平的提高、科学技术的日新月异的好处，另一方面也使得人们感受到生活节奏骤然加快所带来的心理不适。快速、紧张和忙碌的工作和生活，常常会使人感到身心疲惫;工作内容的调整、贫富差距的加大，职位的升迁都使得人们心理负担随之加重;人际关系的冷漠和相对独立，加深了人们的孤独感和失落感。
由于青年职工心理问题成为无法忽视的问题，许多企业都设立了心理咨询中心，加强对青年职工进行心理健康教育。但其中一些企业的心理咨询中心只是一个摆设，很少有青年职工能真正走进这些地方倾诉自己的内心困惑，得到有效的心理疏导和修复。究其原因是一方面青年职工的传统思维问题，怕被人误解为心里不正常或者是“神经病”，另一方面在于企业心理咨询人员数量严重不足以及专业化程度不高。
企业应该充分认识心理健康教育和心理危机干预的重要性，加大资金投入，提高心理咨询人员的专业素质，建立一个以咨询、普查、跟踪、干预一体化的心理咨询中心。其工作包括：普及心理基本知识;提供心理咨询和辅导;开设心理求助热线;定期开展企业青年职工心理健康普查工作，建立企业青年职工心理健康档案;对存在心理问题的青年职工，在征得本人同意后，邀请心理医生进行会诊，对症下药。
以活动为载体，借助各种媒介，创新心理健康教育，打造浓厚的健康心理环境。通过电话、网络、心理咨询中心等多种方式为青年职工提供全方位的心理咨询服务;通过制作心理健康知识宣传版面、在企业网站和企业内部报刊上开设心理咨询专栏，邀请专家针对心理普查中反映出的青年职工中较为普遍、具有代表性的心理问题提供心理干预，建立和构筑好企业青年职工心理健康的网络防线。(中原环保股份有限公司 周杰)
